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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch fand den respektvollen Umgang toll, den man heutzutage kaum noch findet. Und dass die Türen immer offen standen und man nicht abgewiesen wurde.
Hat mir eine Lektion fürs Leben erteilt.
Ansich waren die Leute nett. Besonders mein Work-Bestie.
Mir gefällt die vertrauensvolle Atmosphäre und das man motiviert wird, eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen. Außerdem wirkt alles authentisch. Re-Commerce wir nicht nur verkauft, sondern auch gelebt.
Super nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, ein Job mit Sinn, Flache Hierarchie, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Realismus ist nicht gewünscht.
Realismus = Negativität = No No das sagen wir hier nicht!!!!
Equipment.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung für das was man tut.
Wenn man geht wird man einfach nicht mehr beachtet, weil es ja nicht mehr die Zeit wert ist als baldiger Ex Mitarbeiter.
Bevorzugung ist ein großes Problem.
Intransparenz in absolut jedem Aspekt wie Gehalt, Urlaub und Bonusauszahlungen.
Einige Abteilungen werden anderen Abteilungen bevorzugt, bekommen besonderes Equipment und Forderungen werden ernst genommen während die anderen Abteilungen einfach ...
- Gehalt (haha)
- Work-Life-Balance (haha)
- Immer wieder die gleichen Sätze ohne Aussage.
Nichts.
Wer hier meckert, ist selber schuld
Wirklich schlecht finde ich nichts an Myswooop, mir macht die tägliche Arbeit sehr viel Spaß und deswegen ist nichts schlecht bei Myswooop.
Siehe oben, besonders Geschäftsführung. In Kurzarbeit wird das gleiche Arbeitspensum für weniger Geld erwartet
Mehr Weiterbildung mehr Aufstiegsmöglichkeiten und Optionen sein Gehalt zu verbessern.
Fördert und haltet die Leute von denen Ihr wisst was für einen Wert sie haben.
Big Boi Pants anziehen und die echten Probleme mit echten Lösungen angehen.
Dieses Wunschdenken mit Zielen, die in den Sternen stehen bringen keinem etwas, wenn die Firma in Flammen steht und alle Mitarbeiter entweder überarbeitet sind oder depressiv werden.
Echte Probleme die angesprochen werden, sollten die Aufmerksamkeit bekommen die sie verdienen.
Das permanente Schönreden bringt kein Geld ins Haus.
Die Leute wertschätzen! Nicht umsonst herrscht da eine so hohe Fluktuation.
Bleibt so, wie ihr seid. Ihr seid auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von mySWOOOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
War Ok. Man hatte seine Leute, mit denen man gut konnte und sich unterhalten hat. Kleine Lästereien gibt es überall. Auf Dauer fällt es auch schwer, wenn man motiviert zur Arbeit geht und was machen will und Kollegen mit dir arbeiten, die ihren Job eher als Dauerpause ansehen und sich gemütlich durch den Tag mogeln.
Bessere Kolleginnen und Kollegen konnte ich mir nicht wünschen, alle nett und hilfsbereit. Wie man hinein ruft, schallt es heraus. :-)
In den unteren Ebenen ja, wie bei der Atmosphäre geht es nach oben hin Richtung Müll
Kollegen unterstützen einander. Zusammenarbeit wird gelebt und gefördert.
Die Firma stellt generell nur junge Leute ein, weil diese billiger sind und sich mehr gefallen lassen. Da aber alle zwischen 20-30 sind, kommen die meisten gut miteinander klar. Ich persönlich habe mich mit (fast) allen gut verstanden. Grüße gehen raus
Wie in jeder Firma gibt es jedoch auch hier einige Schwerfälle von Kollegen über die man sich tagtäglich nur aufregen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mySWOOOP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterirdisch für die Arbeitsleistung und Eigeninitiative, die man da an den Tag legt bzw. legen muss.
Ohne Drohungen oder einer einhergehenden Beförderung bekommt man selten oder eher nie eine Erhöhung.
Es wurde immer alles auf den ehemaligen Investor geschoben, andere Argumente gab es nie.
Mindestlohn. Auch überdurchschnittlich arbeiten bringt dich hier nicht weiter. Du willst gehen, weil du nicht mehr Gehalt kriegst obwohl du besser arbeitest als die anderen? Sie winken Dir höchstens hinterher anstatt dich zu halten und eine gute Arbeitskraft zu fördern.
Mindestlohn
Musste lachen beim Wort Gehalt... Für den Berg an Arbeit ist das Gehalt ein Witz.
Mittelmäßig, ist für mich aber okay, das Unternehmen hat andere Stärken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit genug No-Lifen und nicht Beschweren ja
Weiterbildungen werden angesprochen und dann einfach totgeschwiegen, damit sie nicht ausgeführt werden müssen (könnte ja evtl. Arbeitszeit oder Geld kosten, yikes)
Nö! Auch mehr Gerede und Augenwischerei. Wenn man keine Lust auf Privatleben hat und Lust auf eine mickrige Gehaltserhöhung hat, dann bekommt man hier seine Träume erfüllt.
Wie schon gesgat, es gibt eine Chance nach oben und danach muss man erstmal Jahre warten bis was passiert (wenn überhaupt was passiert).
Wer den Anspruch zum Aufstieg hat und den nötigen Drive mitbringt, kann es hier schaffen, eine Führungsrolle einzunehmen.
Entwicklung wird gefördert
