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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mySWOOOP die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war intransparent. Wichtige Infos erfuhren wir meist über den „Flurfunk“ – etwa, dass es keinen Investor mehr gibt, wurde erst ein halbes Jahr später beiläufig per E-Mail mitgeteilt. Die wirtschaftliche Lage blieb unklar.
Für meine Arbeit fehlten oft essenzielle Informationen, ständige Rückfragen waren nötig, doch Antworten dauerten. Kritik wurde ignoriert, und Fehler der Vorgesetzten als „Missverständnis“ der Mitarbeiter abgetan.
Anfangs war die Zusammenarbeit im Team großartig, doch innerhalb kurzer Zeit wurde es von 9 auf 2 Personen reduziert. Mit meinem verbliebenen Teamkollegen lief alles gut, aber darüber hinaus blieb es meist oberflächlich. Vertrauen war schwierig, da unklar war, wer loyal ist und welche Informationen zur Chefetage gelangen.
Die Work-Life-Balance war schlecht. Urlaub wurde teils erst nach sechs Monaten genehmigt, und ich wurde mehrfach aus dem Urlaub zurückgeholt. Überstunden, auch am Wochenende, waren die Regel.
Zwar gibt es Gleitzeit und vier Tage Homeoffice, doch der verpflichtende Bürotag ist unnötig. Die Arbeitslast war viel zu hoch, Überstunden kaum abbaubar, und selbst im Krankheitsfall wurde erwartet, dass man arbeitet.
Konflikte werden einseitig behandelt – man hört die Meinung des Vorgesetzten, eine Gegendarstellung ist kaum möglich. Kritik soll man „nicht persönlich nehmen“. Ziele sind oft unrealistisch, Entscheidungen selten klar. Mitarbeiter werden gelegentlich einbezogen, aber am Ende zählt nur die Meinung des Chefs.
Die Aufgaben sind zu vielfältig und schlecht verteilt, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Ständige Rotation verhindert Fokus. Viele Aufgaben sind repetitiv, wenig kreativ und eher ermüdend. Neue Aufgaben gibt es selten, und viele Projekte werden nicht final ausgearbeitet oder einfach abgebrochen. Häufig stellte sich nach Fertigstellung heraus, dass bearbeitete Projekte gar nicht mehr benötigt wurden. Zudem läuft selten ein Projekt reibungslos, da Planung und Umsetzung oft chaotisch sind. Eigene Ideen kann man nur in begrenztem Rahmen einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und starkem Micromanagement geprägt. Trotz meiner 9-jährigen Berufserfahrung wurden meine Fähigkeiten infrage gestellt, meine Arbeit ständig überarbeitet und selten wertgeschätzt. Es herrschte enormer Druck: Überstunden waren selbstverständlich, und ich musste mehrfach aus dem Urlaub zurückkehren, weil Fehlplanung zu Engpässen führte. Unflexible Prozesse, endlose Reportings und eine schlechte Erreichbarkeit des Chefs machten die Arbeit zusätzlich schwierig. Kontrolle war allgegenwärtig – Vertrauen dagegen kaum.