Das Ende ist in Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Kultur geprägt von Unsicherheit und Angst. Management beruft sich auf durchschnittliche Office-Vibe Ergebnisse die vermeintlich positiv seien und bietet keine Hilfe. Es wird lediglich darauf verwiesen zu seinem Direct-Manager zu gehen, wenn man Probleme hat. Probleme inkl. Eskalationen werden über slack ausgetragen und diskutiert. Kein persönlicher Austausch via Call oder F2F.
Kommunikation
Wischi-Waschi. In jedem AllHands wird oberflächlich motiviert. Alles hängt vom Shareholder ab. Am Ende ist jedem/r klar, dass wir die Marionetten von Daimler & BMW sind. Massive Personalabgänge werden unkommentiert gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen versteht man sich gut. Anders wäre es sonst auch nicht auszuhalten.
Work-Life-Balance
Mal komplette Überforderung, hin und wieder aber auch wieder Luft zum Atmen, da die Führung in allererster Linie mit sich selbst beschäftigt ist.
Gleichberechtigung
Das gesamte SMT besteht aus deutschen Männern. Für Führungspositionen werden nicht die fähigsten sondern die Leute ausgewählt mit denen man auch privat befreundet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es de facto kaum bis auf 2-3 Ausnahmen bei über 1000 MAs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt vor bis 2030 klimaneutral werden zu wollen, jedoch ohne einen Plan aufzuzeigen wie das klappen soll. Lediglich ein PR-Case und Green-washing.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für das was abverlangt wird.
Image
Jeder weiß, dass sie es nicht schaffen werden im Kampf gegen Uber. Ein sehr einfaches Geschäftsmodell welches nur über Incentives funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Es geht nicht darum wer der/die Beste ist. Es geht nur darum wer positioniert wird.