Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal sehr gut, hat sich dann aber massiv verschlechtert
Leider seit dem Rebranding katastrophal
War ok, je nach Vorgesetztem teilweise sogar sehr gut. Die meisten Vorgesetzten haben sich bemüht, Schichtwünsche etc zu erfüllen
War ok
Könnte mehr sein
Sehr gut
War top
Sehr gut
Je nach Vorgesetztem sehr gut bis miserabel
Top, sowohl im Office als auch im Home Office
Wenig
Eher nicht
Ja durchaus
great team. However heavy influenced by the bad C-level
Ständige Angst Teil einer nächsten Kündigungswelle zu sein, Micromanagement at its finest, keine Wertschätzung für Errungenschaften
Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten, kein Überstunden-Konto etc.
Dafür aber Remote-Arbeit möglich seit der Corona Zeit
Wird zwar mit geworben aber wenn man in der Realität mal was machen will siehts schlecht aus.
Hatten keine älteren Kollegen und spätestens nach der letzten Kündigungswelle nicht mehr
Micro-Management, keine Wertschätzung, selbst das Zeugnis zu erhalten nach seinem Ausscheiden dauert Monate.
Man erfährt nach einem All-Hands Call über Email dass man von der Massenkündigung betroffen ist, classy.
Grundsätzlich interessant aber durch Micro-Management und ständige Strategie-Wechsel nicht mehr erfüllend
Das Produkt an sich, die Mitarbeiter:innen an sich, das Ausblick vom hamburger Office, das Gehalt, coole after work events
Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management, die Mitarbeiter werden gefühlt nur als Ressourcen gesehen, totes Büro, viele Ambitionen aber wenig Aktionen (zumindest im Bereich der App-Entwicklung)
Persönlicheres Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen- und Managementebene. Bessere Ausstattung der Entwickler:innen - insbesondere was Hardware und Fortbildung angeht. Die Leute wieder mehr in das Büro holen, persönlicheres Onboarding neuer Kolleg:innen vor Ort.
Freundliche Kolleg:innen, toller Ausblick vom hamburger Büro, aber leider sehr leeres Büro aufgrund vieler Remote-Stellen
Sehr geringes Fortbildungsbudget, wenig bis keine Fortbildungsmaterialien im App-Bereich
Super hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen!
Direkter Manager war super freundlich und hat mich in jeder Situation unterstützt. Ansonsten leider gefühlt Hire and Fire Mentalität.
Wenig Ausstattung für Home Office, alte Hardware
Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management
Codebase könnte moderner sein
Manche Abteilungen haben bessere Entwicklungsmöglichkeiten als anderen, aber Weiterbildung ist verfügbar. Man muss nur selber wissen was er machen will.
Gehalt trifft das Start-up Standard
Ein großer Push in Richtung Nachhaltigkeit und e-Mobilität
Hybride oder Remote sind hier standardmäßig. Man ist zeitlich nicht begrenzt.
Vielfältig
Der Teamzusammenhalt hat mich absolut überzeugt und hat immer sehr viel Spaß gebracht. Weiterentwicklungspotenzial abhängig von der/ dem Vorgesetzen waren gegeben und haben sehr viel Potenzial gezeigt.
Mehr Diversität in den Führungspositionen wäre wünschenswert. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch relativ viel noch ausgelebt. Weg vom Greenwashing und hin zum wirklichen nachhaltigen Handeln wäre schön!
Als großen Vorteil sehe ich die Möglichkeit, 100% remote arbeiten zu können und das effektiv, weil das Unternehmen darauf eingestellt ist. Gut sind außerdem flexible Arbeitszeiten (wobei flexibel trotzdem arbeiten während der Kernarbeitszeit heißt) und die Möglichkeit für Teilzeitmodelle. Die Kollegen ist zum großen Teil super.
Kommt ganz, ganz stark auf den Manager (und dessen Vorgesetzten) drauf an.
Ich hatte in meinen ganzen Jahren im Unternehmen nicht ein fachspezifisches Training. Im Produkt Bereich tun sich Manager sehr schwer mit der modernen Product Discovery Denkweise, denn die meisten haben selbst nie als PM damit gearbeitet. Daher können sie auch kaum dahingehend coachen. Stattdessen habe ich mir viel selbst beigebracht, jedoch sehr wenig Recognition dafür bekommen.
Bei den jährlichen Beförderungsrunden scheint es vor allem darauf anzukommen, wie gut der Manager seinen Mitarbeiter verkaufen kann/will. Je unerfahrener der Manager, desto schlechter die Chancen. Ich hatte nie objektive Ziele, insbesondere keine mit quantitativer Kennzahl dahinter, daher ist die Bewertung durch den Manager immer subjektiv.
Das mittlere Management gibt genau vor, was gemacht wird und was nicht: man bekommt halb vorbereitete Themen vorgesetzt, die dann sofort geliefert werden müssen, auch wenn oft nicht klar ist, ob diese Themen tatsächlich den versprochenen Impact liefern. Planung über mehr als 2 Wochen hinaus ist hinfällig aufgrund ständiger Veränderungen. Es wird konstant Druck gemacht, dass schneller geliefert werden muss. Wenn das nicht möglich ist, wird fehlende Flexibilität dafür verantwortlich gemacht (anstatt zu hinterfragen, ob es nicht effektiver und im Endeffekt schneller wäre, erstmal ein Thema zu Ende zu bringen).
Insgesamt nicht empfehlenswert
Modernes Umgeld
Ich glaube es gibt nichts erfüllenderes als täglich gerne arbeiten zu gehen.
Aufgrund der vielen „Hire and Fire“ Fälle haben leider viele Mitarbeiter ihr Vertrauen verloren.
Während meiner gesamten Zeit bei FREE NOW bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen.
Top Work-Life Balance. Dafür muss das Gehalt jedoch büßen, es sei denn, man ist IT‘ler oder eine Führungskraft.
Hier hätte ich mir tatsächlich mehr Fokus auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gewünscht
Dieser Punkt ist natürlich nicht pauschalisierbar.
Ich hatte bisher immer gute Erfahrungen.
Moderne Büros mit guter Stimmung.
Für Werkstudenten ist die Bezahlung super. Vollzeitkräfte waren jedoch gehaltlich nicht sehr zufrieden.
Abhängig von dem Bereich in dem man eingesetzt ist.
Gut finde ich den respektvollen Umgang, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei Veränderung der Lebenssituation.
Verbesserungsvorschläge kann ich idR direkt kommunizieren.
Ein ungezwungenes Umfeld und sehr Tolerant. Remote Work wir gelebt
Ich kann mit stolz von meinem AG sprechen und erzählen wo ich Angestellt bin
Realistische Zielsetzung und viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Sehr familienfreundlich.
Es gibt verschiedene Tools zu unterschiedlichsten Themen. Darüber hinaus ist es auch Möglich durch Eigeninitiative neue Bereiche kennenzulernen.
Nicht nur die verbale Wertschätzung ist angemessen, sondern auch die Finanzielle. Selbst wenn man nicht ständig darauf hinweist und danach fragt, gibt es Gehaltsanpassungen
Mir gefällt es an einer nachhaltigen Zukunft in der Mobilität zu arbeiten und meinen Beitrag zu leisten
Cooles Team mit dem man auch nach Feierabend gerne Zeit verbringt
Respektvoller Umgang und Gespräche auf Augenhöhe
Gerade in der momentanen Krise hatte ich immer das Gefühl von Rückendeckung. (Komplette Ausstattung fürs Home office etc.)
Es gibt idR immer ein offenes Ohr für berufliche und private Belange
Come as you are wird gelebt
Möglichkeiten auch in anderen Bereichen zu schnuppern oder sich horizontal oder vertikal weiterzubilden.
So verdient kununu Geld.