Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CHECK24 Vergleichsportal GmbH
2024-12-22
Leipzig
Vollzeit
adesso SE
2024-12-21
Ulm
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Heidelberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDas Produkt an sich, die Mitarbeiter:innen an sich, das Ausblick vom hamburger Office, das Gehalt, coole after work events
Der Teamzusammenhalt hat mich absolut überzeugt und hat immer sehr viel Spaß gebracht. Weiterentwicklungspotenzial abhängig von der/ dem Vorgesetzen waren gegeben und haben sehr viel Potenzial gezeigt.
Als großen Vorteil sehe ich die Möglichkeit, 100% remote arbeiten zu können und das effektiv, weil das Unternehmen darauf eingestellt ist. Gut sind außerdem flexible Arbeitszeiten (wobei flexibel trotzdem arbeiten während der Kernarbeitszeit heißt) und die Möglichkeit für Teilzeitmodelle. Die Kollegen ist zum großen Teil super.
Ich glaube es gibt nichts erfüllenderes als täglich gerne arbeiten zu gehen.
Gut finde ich den respektvollen Umgang, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei Veränderung der Lebenssituation.
Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management, die Mitarbeiter werden gefühlt nur als Ressourcen gesehen, totes Büro, viele Ambitionen aber wenig Aktionen (zumindest im Bereich der App-Entwicklung)
Insgesamt nicht empfehlenswert
Benefits wie flexible Arbeitszeiten und homeoffice optionen, wurden zu oft widerrufen. Kaum Input um zu lernen,kein richtiger Ausbilder der betreut. Keine Zeit zum Lernen oder üben, Feedback Kultur ist leider nutzlos, da das Feedback auf 95% eigenständiges lernen und arbeiten ohne Anleitung oder angelernt werden, gegeben wird.
Schlechte Bezahlung, Mitarbeiterflucht
Eigentlich fällt mir hier nicht so viel ein.
Persönlicheres Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen- und Managementebene. Bessere Ausstattung der Entwickler:innen - insbesondere was Hardware und Fortbildung angeht. Die Leute wieder mehr in das Büro holen, persönlicheres Onboarding neuer Kolleg:innen vor Ort.
Mehr Diversität in den Führungspositionen wäre wünschenswert. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch relativ viel noch ausgelebt. Weg vom Greenwashing und hin zum wirklichen nachhaltigen Handeln wäre schön!
Aufgrund der vielen „Hire and Fire“ Fälle haben leider viele Mitarbeiter ihr Vertrauen verloren.
Invest more into qualified! employer education, show more constancy. Understand that Laying off people to save costs and then scaling up headcount after a year makes people unhappy
Work Life Balance ist sicherlich etwas, wo man schauen kann, ob man das verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von FREE NOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
great team. However heavy influenced by the bad C-level
Super hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen!
Dieser Punkt ist natürlich nicht pauschalisierbar.
Im Sales Team haben wir einem klasse Zusammenhalt! jeder hilft jedem und ich fühle mich gut aufgenommen.
Nur ein Stern Abzug weil in Zeiten von remote work immer ein bisschen schwierig einzuschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREE NOW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird zwar mit geworben aber wenn man in der Realität mal was machen will siehts schlecht aus.
Sehr geringes Fortbildungsbudget, wenig bis keine Fortbildungsmaterialien im App-Bereich
Kommt ganz, ganz stark auf den Manager (und dessen Vorgesetzten) drauf an.
Ich hatte in meinen ganzen Jahren im Unternehmen nicht ein fachspezifisches Training. Im Produkt Bereich tun sich Manager sehr schwer mit der modernen Product Discovery Denkweise, denn die meisten haben selbst nie als PM damit gearbeitet. Daher können sie auch kaum dahingehend coachen. Stattdessen habe ich mir viel selbst beigebracht, jedoch sehr wenig Recognition dafür bekommen.
Bei den jährlichen Beförderungsrunden scheint es vor allem darauf anzukommen, wie gut ...
Hier hätte ich mir tatsächlich mehr Fokus auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gewünscht
Es geht nicht darum wer der/die Beste ist. Es geht nur darum wer positioniert wird.
