Schlechte Wahl - 0 Wachstumsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen ein besseres Bewertungs- und Gehaltssystem einführen. Es gibt Leute, die dort ein oder zwei Jahre arbeiten und immer noch das gleiche Gehalt bekommen wie jemand am ersten Tag, und es gibt auch keine Prämien oder Urlaubsgeld, man bekommt nur das Gehalt und eine Banane.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet 6 Tage die Woche und Überstunden gibt es nur, damit man nach Hause geschickt werden kann, wenn es keine Arbeit gibt.
Kommunikation
Alle Vorgesetzten sind Ausländer, niemand spricht fließend Deutsch und sie sind ziemlich oft unhöflich und aggressiv.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gemischt, viele Kurden, Schwarze und alles andere, nur 2-3 Deutsche.
Work-Life-Balance
wie gesagt, 6 Tage die Woche kommen ziemlich oft vor und du darfst sie nicht nutzen, wenn du willst, sondern nur, wenn sie dich nicht brauchen
Image
Was sie dir am Verhandlungstag erzählen, fühlt sich wie der Himmel auf Erden an. Doch in der nächsten Woche fühlt es sich genau umgekehrt an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt dort keine Chance, sich weiterzuentwickeln. Nur die Leute, die die gleiche Sprache sprechen wie die Vorgesetzten, bekommen bessere Positionen und können sich weiterentwickeln. Das ist extrem unfair.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur Kenntnis, möchten jedoch deutlich machen, dass wir jede Form von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Herkunft, Hautfarbe und kulturellen Hintergrund, entschieden ablehnen. Unser Unternehmen basiert auf einer Kultur des Respekts und der Inklusion, und solche Kommentare, die kulturelle Unterschiede und Herkunft negativ hervorheben, stehen im Widerspruch zu unseren Grundwerten.
Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten:
Die angesprochenen Themen rund um Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns bekannt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Systeme zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und transparent behandelt werden. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sind wir offen für konstruktive Kritik.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Als internationales Unternehmen schätzen wir die kulturelle Vielfalt in unseren Teams. Es ist enttäuschend, dass du diese als negativ empfindest. Wir streben jedoch eine respektvolle, professionelle Arbeitsumgebung an, in der sich jede:r unabhängig von Herkunft oder Sprache gehört und wertgeschätzt fühlt.
Zu den Vorwürfen der Kommunikation:
Wir setzen auf internationale Führungskompetenz und bieten kontinuierliche Weiterbildung, auch in der Verbesserung der interkulturellen Kommunikation. Deine Beschreibung der Vorgesetzten entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben, und wir werden weiterhin daran arbeiten, den respektvollen Umgang auf allen Ebenen zu fördern.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns einer respektvollen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre verpflichtet fühlen. Kommentare, die sich nicht an diese Grundwerte halten, betrachten wir als unangebracht.
Christian Wetzel
Head of TA