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Jetzt Profil vervollständigen145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Etwas mehr Geld zahlen je nach Aufwand
Sie müssen ein besseres Bewertungs- und Gehaltssystem einführen. Es gibt Leute, die dort ein oder zwei Jahre arbeiten und immer noch das gleiche Gehalt bekommen wie jemand am ersten Tag, und es gibt auch keine Prämien oder Urlaubsgeld, man bekommt nur das Gehalt und eine Banane.
Man arbeitet 6 Tage die Woche und Überstunden gibt es nur, damit man nach Hause geschickt werden kann, wenn es keine Arbeit gibt.
Was sie dir am Verhandlungstag erzählen, fühlt sich wie der Himmel auf Erden an. Doch in der nächsten Woche fühlt es sich genau umgekehrt an.
wie gesagt, 6 Tage die Woche kommen ziemlich oft vor und du darfst sie nicht nutzen, wenn du willst, sondern nur, wenn sie dich nicht brauchen
Es gibt dort keine Chance, sich weiterzuentwickeln. Nur die Leute, die die gleiche Sprache sprechen wie die Vorgesetzten, bekommen bessere Positionen und können sich weiterentwickeln. Das ist extrem unfair.
Sehr gemischt, viele Kurden, Schwarze und alles andere, nur 2-3 Deutsche.
Alle Vorgesetzten sind Ausländer, niemand spricht fließend Deutsch und sie sind ziemlich oft unhöflich und aggressiv.
Danke für dein Feedback.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur Kenntnis, möchten jedoch deutlich machen, dass wir jede Form von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Herkunft, Hautfarbe und kulturellen Hintergrund, entschieden ablehnen. Unser Unternehmen basiert auf einer Kultur des Respekts und der Inklusion, und solche Kommentare, die kulturelle Unterschiede und Herkunft negativ hervorheben, stehen im Widerspruch zu unseren Grundwerten.
Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten:
Die angesprochenen Themen rund um Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns bekannt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Systeme zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und transparent behandelt werden. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sind wir offen für konstruktive Kritik.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Als internationales Unternehmen schätzen wir die kulturelle Vielfalt in unseren Teams. Es ist enttäuschend, dass du diese als negativ empfindest. Wir streben jedoch eine respektvolle, professionelle Arbeitsumgebung an, in der sich jede:r unabhängig von Herkunft oder Sprache gehört und wertgeschätzt fühlt.
Zu den Vorwürfen der Kommunikation:
Wir setzen auf internationale Führungskompetenz und bieten kontinuierliche Weiterbildung, auch in der Verbesserung der interkulturellen Kommunikation. Deine Beschreibung der Vorgesetzten entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben, und wir werden weiterhin daran arbeiten, den respektvollen Umgang auf allen Ebenen zu fördern.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns einer respektvollen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre verpflichtet fühlen. Kommentare, die sich nicht an diese Grundwerte halten, betrachten wir als unangebracht.
Christian Wetzel
Head of TA
While Mytheresa provides good salaries and opportunities, there is always room for improvement in terms of financial compensation. However, this is true for almost any company.
The salary is good. While there are companies that may offer more, I have seen a clear improvement compared to my previous employer. I particularly appreciate the regular salary review process, which often results in increases almost every year. This isn’t something I’ve experienced everywhere.
As someone who belongs to an older generation, I still feel treated equally and valued.
I have been with Mytheresa for some time now and have developed a very good, trusting relationship with my manager. I feel comfortable discussing any important matters, and we work together to achieve our goals.
I have great respect for our CEO. His strategic intelligence, deep knowledge across all business areas, and calm demeanor, even in challenging situations, make him an exceptional leader. He has exceeded my expectations and fosters a sense of confidence and stability at the top of the company.
While communication is already very good, there is always room for improvement. You can never communicate too much, and fostering even more transparency and dialogue would further enhance the working environment.
I enjoy the mix of age groups in our workforce, with a tendency towards a younger demographic.
Exciting times lie ahead for the company, and I’m genuinely looking forward to being part of these developments.
To be transparent.
These challenges are carefully concealed in their annual and quarterly reports, which only highlight the company's successes. Meanwhile, employees have endured significant hardships, with many facing emotional trauma and professional setbacks as a result.
Hi everyone,
I wanted to share an update with you, as I was once one of you and still feel connected to the experiences we’ve shared. This post remains visible despite the challenges it has created for me in finding new job opportunities, as I believe it’s important to shed light on what happened—not just to me, but to many others.
For those who may not know my story, in October 2023, I relocated to Germany to join Mytheresa, traveling 13 hours from Asia across 8 time zones. I spent months preparing, securing a work visa, and transitioning into my new role. While I was offered a full-time position, my employment was abruptly terminated after just 10 days. I was treated as if I were a temporary worker, with my short tenure used to justify my termination. This disregard for the preparation and effort I had invested was heartbreaking.
This forced me to return to my home country, leaving me in a precarious position due to language barriers and visa constraints, which made finding alternative employment in Germany nearly impossible. The financial burden was also significant, as relocation costs far exceeded the company’s insufficient support. Even when I tried to negotiate, they remained unyielding, forcing me to involve a lawyer.
After sharing my experience online, Mytheresa threatened legal action, despite my employment already being terminated. Thankfully, my lawyer defended my rights, ensuring my post—based on factual, personal experience—remained visible under laws protecting freedom of speech.
Since then, I’ve learned that my case was not unique. Through conversations with former colleagues and research, I’ve discovered that many international employees at Mytheresa faced similar abrupt terminations after significant personal and financial investments. These practices reflect a troubling lack of transparency, fairness, and accountability.
What makes this even harder to accept is the stark contrast between Mytheresa’s public image and its internal practices. Their quarterly reports boast growth and dominance in the luxury fashion market, yet they fail to acknowledge the human cost—layoffs, mistreatment of staff, and the exploitation of international employees.
In response to these events, I attempted to organize a class-action lawsuit to advocate for others affected under similar circumstances. While the initiative didn’t fully succeed due to settlements, I remain committed to bringing attention to these practices and promoting fairness for all employees.
Looking back, this was one of the most difficult periods of my life. However, it was also a time of growth and learning. Over the past year, I’ve had the privilege of connecting with incredible professionals who’ve faced similar challenges, and their stories have inspired me to keep pushing forward.
If you or someone you know is facing workplace difficulties, I’m happy to share resources or connect you with trusted professionals, including legal advisors. Sometimes, the right support can make all the difference, and I’m here to help in any way I can.
Thank you for taking the time to read this. Please feel free to reach out if you need guidance or support.
Ten days after commencing employment, following onboarding activities such as online photography and receiving new hire gifts, I, along with 10% of the workforce, experienced unexpected termination. This included colleagues who had relocated to Germany, having already made significant life adjustments.
They pretend, deceive with their social image to attract workers. They didn't mention the layoff in their quarterly reports.
To facilitate professional development, I relocated and secured accommodations near my workplace, minimizing commute time. However, securing suitable housing proved challenging, requiring significant investment with limited overall financial equilibrium.
The CEO, stated they don't fire, they hire. With that, he has guts to present in social events, laid off his 10 percentage of work forces.
There is no union in place, leaving employees feeling vulnerable and apprehensive. A significant portion of those laid off were foreign workers, who often have limited rights and protections in a foreign country. While HR has denied any wrongdoing, it is evident that foreign workers are being exploited within the organization.
I didn't see anyone over their 40's. They hire bunch of college intern for exploiting
The communication within the organization is entirely one-sided — management gives orders, and employees are expected to comply without question. There is little to no effort to listen to employees or understand their circumstances. Instead, they rely on external legal counsel, specialized in corporate law, to address issues, further emphasizing their disregard for the workforce.
Despite claiming to prioritize employee welfare, their actions tell a different story. In a local interview, the CEO once stated that the company does not engage in layoffs, even during challenging economic times, as they are committed to hiring and supporting employees. However, this statement was later proven false when the company conducted a massive, unannounced layoff in a single day. The only acknowledgment of this event was a brief statement expressing that it might be a "tough day for some" with a simple "sorry," leaving employees feeling dismissed and undervalued.
Communication is unidirectional; they issue directives rather than engaging in dialogue. Attempts at reciprocal communication are unsuccessful. Even after publishing my experiences online, I received legal threats demanding their removal, necessitating the engagement of my own legal counsel.
The majority of layoffs were made through foreign workers. There is clear sign of discrimination
Vetternwirtschaft beenden. Gerade im Management.
Atmosphäre voll mit Angst, Stress, kein Vertrauen. Jeder kämpft für sich, nach außen muss man aber auf Teamplayer machen. Viele Schauspieler.
Es gibt besser Firmen direkt neben an.
Auch hier nur wenn du dich bei deinem Manager einschleimst.
Keine hohen Erwartungen haben
Fake
Überall Vetternwirtschaft. Halte dich gut mit den wichtigen Managern dann hast du einen guten Stand.
Machen sich die Taschen voll und sitzen alles aus.
Schlecht. Viele Gerüchte da keine Kommunikation stattfindet
Diskriminierung im Lager Leipzig wird toleriert solange es nicht zu wild wird. Sind wir wieder bei dem Thema, stelle dich gut mit den Managern. Die machen es ja auch so mir der Leitung des Lagern.
Druck von der Leitung des Unternehmens auf alle. Nie ist man mit dem Erreichten zufrieden. Immer weiter, immer schneller.
Colleagues are nice.
Don't want to lose myself.
Not enough space to list it.
Nobody believes in these company values any longer
Depends on who you ask. Within fashion quite a player.
no overtime tracking but expected to deliver
They would say yes, I would say no. Look at networking platforms. How long are people staying, are they developing etc. that should make it clear.
They would say yes, I would say no. Just ask entry-levels and juniors for their income. That should help
Of course - on paper. Just don't ask the entry-level positions for their income.
Depends on the team, I'm lucky but wouldn't recommend the gamble
What do you call old? 30? 40? 50?
Depends on the team again, only few of them do know what they are doing
Canteen availble but very expensive. Parking available - if you can afford a car. Building has quite some structural issues (heating, sealing etc.)
Top down
Depends on your networking and "attitude"
If you are into fashion and are working in the right department: yes. If not, ...
Die Kollegen in der Abteilung "Talent Attraction" sind sehr nett sowie deren Teamleitung und Abteilungsleitung. An deren Führung sollte man sich ein Beispiel nehmen.
Ich muss von meiner äußerst enttäuschenden Erfahrung bei der mytheresa.com GmbH im Bereich HR Services als HR Coordinatorin berichten.
Schon zu Beginn meiner Anstellung wurde ich von einer Kollegin aus der HR-Abteilung nicht willkommen geheißen. Teilweise wurde ich nicht einmal begrüßt, und es wurde klar signalisiert, dass ich aus fragwürdigen Gründen nicht erwünscht sei. Dies hat ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Die Werte, die das Unternehmen nach außen kommuniziert, wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation, wurden in meinem Fall in keiner Weise eingehalten. Während meines Bewerbungsgesprächs wurden mir viele Versprechen gemacht, wie die Möglichkeit zu Homeoffice, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsperspektiven. Leider hat sich nichts davon erfüllt.
Besonders schlimm war die Erfahrung mit der Teamleitung im Bereich HR Services. Feedbackgespräche über meine Leistung waren stets positiv. Sogar in meinem letzten Gespräch vor meiner plötzlichen Kündigung wurde mir gesagt: „Weiter so.“ Am Tag der Kündigung ließ mich die Teamleitung noch den ganzen Tag arbeiten, ohne mich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Am Ende des Tages erhielt ich dann die Mitteilung, dass ich gekündigt werde – mit der Begründung, dass ich hier „nicht glücklich werden würde.“
Noch schlimmer: Wenige Tage vor der Kündigung bat mich die Teamleitung, ihr meine Präsentation von meinem Kolloquium zu schicken. Ich habe mich auf diese Bitte eingelassen, da ich immer professionell geblieben bin. Im Nachhinein fühle ich mich ausgenutzt.
Die Art und Weise, wie die Kündigung durchgeführt wurde, war ebenfalls extrem unprofessionell und respektlos. Nach vier Monaten harter Arbeit wurde mir nicht einmal die Hand zur Verabschiedung gereicht – eine absolute Missachtung meiner Bemühungen und meines Engagements.
Ich kann nur sagen, dass diese Erfahrung ein Paradebeispiel für Mobbing, subjektive Entscheidungen und fehlende Professionalität ist. Es sollte dringend öffentlich gemacht werden, wie hier mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Es wäre dringend an der Zeit, die propagierten Unternehmenswerte wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation nicht nur nach außen hin zu vermarkten, sondern sie auch intern zu leben. Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende ausgebeutet, respektlos behandelt und subjektiven Vorlieben sowie internen Machtspielchen ausgesetzt werden.
Insbesondere im Bereich HR sollte das Management sicherstellen, dass die Führungskräfte, die für die Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden verantwortlich sind, selbst über die nötige Qualifikation und Erfahrung verfügen, um dieser Aufgabe gerecht zu werden.
Darüber hinaus sollte das Management dringend eine unabhängige Beschwerdestelle einrichten, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich gegen Mobbing, Diskriminierung und unprofessionelles Verhalten zur Wehr zu setzen.
Wenn das Management weiterhin auf Kosten seiner Mitarbeitenden agiert und die berechtigten Anliegen ignoriert, ist es nur eine Frage der Zeit, bis der Schaden – sowohl intern durch hohe Fluktuation als auch extern durch schlechte Bewertungen und Rufschädigung – irreparabel wird. Professionelle Führung beginnt mit Respekt und Integrität, und in diesem Bereich hat das Unternehmen dringenden Nachholbedarf.
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns Dein detailliertes Feedback mitzuteilen. Wir schätzen alle Perspektiven, denn sie helfen uns zu verstehen, wo Verbesserungen notwendig sind, und unsere Praktiken als Unternehmen zu verfeinern.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist immer unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Die von Dir angesprochenen Punkte - wie z. B. die Richtlinien für das Home-Office, die Unternehmenskultur und die Führung - sind Bereiche, die wir ernst nehmen und in denen wir uns ständig um Verbesserungen bemühen.
Deine Bedenken in Bezug auf Flexibilität, Teamdynamik und Karrieremöglichkeiten werden wir sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, alle strukturellen oder kulturellen Probleme zu erkennen und zu beheben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen auch Dein Feedback zur Fluktuation und zum Führungsstil ernst und werden diese Themen weiter auswerten, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu ermitteln.
Wir danken Dir nochmals für Deinen Beitrag und wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftigen Bemühungen.
Wenn Du uns weitere Erkenntnisse mitteilen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Wetzel
Head of TA
Die Rabatte
Es wird nur auf die Zahlen geachtet/ die wollen immer mehr aber geben die nichts zurück
Es werden Dinge versprochen die du niemals bekommen wirst
Ganz okay
Mytheresa muss dringend seine Strategie gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken. Seit zwei Jahren in Folge nutzt das Unternehmen die Lage auf dem Arbeitsmarkt aus. Während viele Unternehmen derzeit Entlassungen vornehmen, hat Mytheresa dies vermieden, um keine negative Aufmerksamkeit zu erregen. Dabei hat das Unternehmen jedoch vielen seiner Mitarbeiter seit über zwei Jahren keine Gehaltserhöhung gewährt. Manchmal wurde lediglich eine Erhöhung von 100 Euro pro Monat gegeben, was den Gehaltserhöhungsprozess zur Farce macht. Auf diese Weise hat Mytheresa Geld gespart, das ihnen geholfen hat, ein weiteres Modeunternehmen zu kaufen.
Die Personalabteilung bei Mytheresa ist ein Witz. Sie geben Geld für Sommer- und Weihnachtsfeiern aus, selbst wenn es nichts zu feiern gibt. Dieses Geld könnten sie genauso gut für Gehaltserhöhungen verwenden. Sie beschäftigen sich nur mit den neuesten "Trends" im HR-Bereich wie Diversität und Inklusion, haben aber keinerlei Verständnis für Leistungsmanagement oder Karriereentwicklung. Ihre Hauptaufgaben beschränken sich darauf, Urlaubsanträge zu bearbeiten oder Dokumente auszustellen. Ich würde jedem empfehlen, sich von Mytheresa fernzuhalten und vielleicht mit einigen aktuellen Mitarbeitern zu sprechen, bevor man sich entscheidet, dort anzufangen. Leider habe ich das nicht getan und bereue es jetzt.
the possibility to advance (but expect once you have promoted in a position not to be paid for that position for at least 2-3 months)
the terms of the contract are nowhere near similar to those in Ascheim, work-life balance = 0
to start reminding themselves that they are in Germany and the conditions that the employers in Munich had were also deserved by those in Leipzig
My colleagues try to fulfill their tasks (often stressful) as best as possible and every time they succeed, but because of the incompetent management that saw us as good cows to be milked, the atmosphere was always negative
the employer simply doesn't matter, shifts are 100% focused on business, extremely early in the morning and then extremely late, and the culminating point of abuse was when in the middle of the week, 14 hours (without exaggerating) before the next day ( in which I was free according to the schedule) I was called extra, not caring that I had already planned my day with my family
haha, I'm sure that at a company on a minimum wage you have chances to earn more money for your family
I noted above
one of the managers was a xenophobic person whom everyone now hates, the rest of the supervisors were very good but they are also abused daily to show the highest productivity
Nothing to say, you can't communicate anything when you see people as numbers
So verdient kununu Geld.