Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen in der Abteilung "Talent Attraction" sind sehr nett sowie deren Teamleitung und Abteilungsleitung. An deren Führung sollte man sich ein Beispiel nehmen.
Ich muss von meiner äußerst enttäuschenden Erfahrung bei der mytheresa.com GmbH im Bereich HR Services als HR Coordinatorin berichten.
Schon zu Beginn meiner Anstellung wurde ich von einer Kollegin aus der HR-Abteilung nicht willkommen geheißen. Teilweise wurde ich nicht einmal begrüßt, und es wurde klar signalisiert, dass ich aus fragwürdigen Gründen nicht erwünscht sei. Dies hat ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Die Werte, die das Unternehmen nach außen kommuniziert, wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation, wurden in meinem Fall in keiner Weise eingehalten. Während meines Bewerbungsgesprächs wurden mir viele Versprechen gemacht, wie die Möglichkeit zu Homeoffice, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsperspektiven. Leider hat sich nichts davon erfüllt.
Besonders schlimm war die Erfahrung mit der Teamleitung im Bereich HR Services. Feedbackgespräche über meine Leistung waren stets positiv. Sogar in meinem letzten Gespräch vor meiner plötzlichen Kündigung wurde mir gesagt: „Weiter so.“ Am Tag der Kündigung ließ mich die Teamleitung noch den ganzen Tag arbeiten, ohne mich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Am Ende des Tages erhielt ich dann die Mitteilung, dass ich gekündigt werde – mit der Begründung, dass ich hier „nicht glücklich werden würde.“
Noch schlimmer: Wenige Tage vor der Kündigung bat mich die Teamleitung, ihr meine Präsentation von meinem Kolloquium zu schicken. Ich habe mich auf diese Bitte eingelassen, da ich immer professionell geblieben bin. Im Nachhinein fühle ich mich ausgenutzt.
Die Art und Weise, wie die Kündigung durchgeführt wurde, war ebenfalls extrem unprofessionell und respektlos. Nach vier Monaten harter Arbeit wurde mir nicht einmal die Hand zur Verabschiedung gereicht – eine absolute Missachtung meiner Bemühungen und meines Engagements.
Ich kann nur sagen, dass diese Erfahrung ein Paradebeispiel für Mobbing, subjektive Entscheidungen und fehlende Professionalität ist. Es sollte dringend öffentlich gemacht werden, wie hier mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Es wäre dringend an der Zeit, die propagierten Unternehmenswerte wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation nicht nur nach außen hin zu vermarkten, sondern sie auch intern zu leben. Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende ausgebeutet, respektlos behandelt und subjektiven Vorlieben sowie internen Machtspielchen ausgesetzt werden.
Insbesondere im Bereich HR sollte das Management sicherstellen, dass die Führungskräfte, die für die Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden verantwortlich sind, selbst über die nötige Qualifikation und Erfahrung verfügen, um dieser Aufgabe gerecht zu werden.
Darüber hinaus sollte das Management dringend eine unabhängige Beschwerdestelle einrichten, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich gegen Mobbing, Diskriminierung und unprofessionelles Verhalten zur Wehr zu setzen.
Wenn das Management weiterhin auf Kosten seiner Mitarbeitenden agiert und die berechtigten Anliegen ignoriert, ist es nur eine Frage der Zeit, bis der Schaden – sowohl intern durch hohe Fluktuation als auch extern durch schlechte Bewertungen und Rufschädigung – irreparabel wird. Professionelle Führung beginnt mit Respekt und Integrität, und in diesem Bereich hat das Unternehmen dringenden Nachholbedarf.
Die Rabatte
Es wird nur auf die Zahlen geachtet/ die wollen immer mehr aber geben die nichts zurück
Es werden Dinge versprochen die du niemals bekommen wirst
Ganz okay
Mytheresa muss dringend seine Strategie gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken. Seit zwei Jahren in Folge nutzt das Unternehmen die Lage auf dem Arbeitsmarkt aus. Während viele Unternehmen derzeit Entlassungen vornehmen, hat Mytheresa dies vermieden, um keine negative Aufmerksamkeit zu erregen. Dabei hat das Unternehmen jedoch vielen seiner Mitarbeiter seit über zwei Jahren keine Gehaltserhöhung gewährt. Manchmal wurde lediglich eine Erhöhung von 100 Euro pro Monat gegeben, was den Gehaltserhöhungsprozess zur Farce macht. Auf diese Weise hat Mytheresa Geld gespart, das ihnen geholfen hat, ein weiteres Modeunternehmen zu kaufen.
Die Personalabteilung bei Mytheresa ist ein Witz. Sie geben Geld für Sommer- und Weihnachtsfeiern aus, selbst wenn es nichts zu feiern gibt. Dieses Geld könnten sie genauso gut für Gehaltserhöhungen verwenden. Sie beschäftigen sich nur mit den neuesten "Trends" im HR-Bereich wie Diversität und Inklusion, haben aber keinerlei Verständnis für Leistungsmanagement oder Karriereentwicklung. Ihre Hauptaufgaben beschränken sich darauf, Urlaubsanträge zu bearbeiten oder Dokumente auszustellen. Ich würde jedem empfehlen, sich von Mytheresa fernzuhalten und vielleicht mit einigen aktuellen Mitarbeitern zu sprechen, bevor man sich entscheidet, dort anzufangen. Leider habe ich das nicht getan und bereue es jetzt.
the possibility to advance (but expect once you have promoted in a position not to be paid for that position for at least 2-3 months)
the terms of the contract are nowhere near similar to those in Ascheim, work-life balance = 0
to start reminding themselves that they are in Germany and the conditions that the employers in Munich had were also deserved by those in Leipzig
My colleagues try to fulfill their tasks (often stressful) as best as possible and every time they succeed, but because of the incompetent management that saw us as good cows to be milked, the atmosphere was always negative
the employer simply doesn't matter, shifts are 100% focused on business, extremely early in the morning and then extremely late, and the culminating point of abuse was when in the middle of the week, 14 hours (without exaggerating) before the next day ( in which I was free according to the schedule) I was called extra, not caring that I had already planned my day with my family
haha, I'm sure that at a company on a minimum wage you have chances to earn more money for your family
I noted above
one of the managers was a xenophobic person whom everyone now hates, the rest of the supervisors were very good but they are also abused daily to show the highest productivity
Nothing to say, you can't communicate anything when you see people as numbers
Am besten alles
Die Kollegen auf selber Stufe sind meist nett und kollegial. Auch die direkten Führungskräfte versuchen ihr bestes. Leider ist aber das Management und Lagerleitung eine totale Katastrophe. Keine Kommunikation, Lügen und es wird keine Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen gebracht. Man meldet das Lager von Management Seite aus oder läuft nur mit dem Handy herum und macht auch beschäftigt.
Mehr Schein als sein. Im Inneren ist jeder unzufrieden mit dem Unternehmen. Jeder will gehen gerade nach dem ein ganzen Lager geschlossen wurde mit der schlechtes Kommunikation die man sich vorstellen kann. Dort hat man gesehen was man hier keine Wertschätzung und Respekt bekommt.
Feste Schichten, keinen Überstunden. Es sei denn es ist Sale. Hier muss man ungefragt 6 Tage arbeiten pro Woche. Überstunden abfeiern geht aber dann nicht.
Nur für höhere Positionen
Gab immer mal Bonus Zahlungen bei Mehrarbeit. Sonst aber auch nix. Konkurrenz zahlt besser
Das Image zählt in der Branche
Junge und alte Kollegen aus vielen Nationen. Alles in allem hält man zusammen.
Die Teamleiter haben ihr bestes versucht. Aber auch sie können nicht viel machen und nur verwalten.
Entweder vom Teamleiter oder aus anderen Abteilungen. Wenn man sich beschwert kommt das Management und heuchelt vor man nimmt sich dem Problem an. Passieren tut nichts.
Wird viel Wert drauf gelegt. Aber auch hier viel mehr Schein als Sein. Das Image nach außen ist dem Unternehmen mehr wert. Daher der ganze Aufwand.
Aufgaben sind ok. Kommt aber nichts neues dazu
Kreative Tätigkeiten
ein Wort, das in den vorangegangenen Kommentaren immer wieder fällt, ist „arrogant“, und das ist auch meine Erfahrung. Arrogant, absolut keine Rücksicht auf die Menschen „unten“. Voreilige Entscheidungen mit enormen negativen Auswirkungen und niemals offen für Gespräche. Manager, die nicht für diese Position ausgebildet sind und am Ende zu viel Macht haben und nicht wissen, wie sie sie einsetzen sollen.
Die Arbeitsbelastung war extrem und nahm ständig zu. Uns wurde immer gesagt, dass sie nur ausnahmsweise für eine kurze Zeit zunimmt, während die Teams schrumpften. Aber es war immer mehr, mehr, mehr. Es wurde einem mehr Verantwortung auferlegt, aber natürlich ohne das dazugehörige Gehalt.
Schreckliche Atmosphäre, und nach dem, was ich jetzt lese und höre, hat sie sich nicht verbessert.
Kommunikation geht in beide Richtungen.
Sie haben eine Menge junger, motivierter und kreativer Mitarbeiter, kümmern Sie sich um sie.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Mytheresa als negativ empfunden haben, insbesondere was die Themen Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung betrifft.
Die von Ihnen angesprochene Kritik, insbesondere zur internen Kommunikation und Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. Wir streben danach, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Offenheit und der respektvolle Austausch auf allen Ebenen gefördert werden. Dass dies in Ihrem Fall nicht so empfunden wurde, bedauern wir sehr.
Ihre Anmerkung zur Arbeitsbelastung und den wachsenden Anforderungen verstehen wir und sind uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, in dem wir stetig Verbesserungen anstreben müssen, um die Balance zwischen anspruchsvollen Aufgaben und einem gesunden Arbeitsumfeld sicherzustellen. Da wir uns in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen, ist dies ein konstanter Prozess, welcher augenscheinlich Schwankungen unterliegt.
Besonders bedauern wir, dass Sie das Verhalten von Führungskräften als arrogant und wenig wertschätzend empfunden haben. Dies entspricht keinesfalls den Werten, die wir leben möchten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden verstärkt daran arbeiten, die Führungskompetenzen und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen zu verbessern.
Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie die kreativen Tätigkeiten bei Mytheresa als positiv wahrgenommen haben. Kreativität und Engagement unserer Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass dies auch in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld geschieht.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
……….
Keine Wertschätzung, kein Lob , und schlechte Kommunikation
Mehr Transparenz
Das mann sich wirklich in seiner arbeitet Kummert das es ihnen wohl geht
/
Gibt es bis jetzt garnichts
Ein sehr entspanntes arbeite Verhaltnis
Ein wunderschönes arbeitsklima
Richtig gute Sozialistungen
Passt auf jedenfalls
Mann bekommt sehr schnell Hilfe so wie auch sehr nützliche tip
Sehr freundlich und nett
Sehr schönes Vorstellung und so wie sehr hilfs bereit
Richtig gut und sehr vorbildlich
Sehr gut mit einander zu kommunizieren
Gibt es viele Sachen
Bitte aufwachen! Arbeiter schätzen und respektieren!
Ich bin sehr lange dabei und Jahr für Jahr war die arbsatmosphäre immer schlimmer!
Null
Die Ware wird in Plastik Tüten verpackt
Die Leistung wird nicht geschätzt.
Viele haben zusammen gehalten.
Ich hatte nie ein Ansprechpartner in Mytheresa, keine Führung oder Unterstützung
Sehr schlecht,6 Tage in der Woche.
Die mussten erst lernen was die Kommunikation ist!
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, besonders in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Bedingungen zu verbessern, und dein Feedback hilft uns dabei, konkrete Maßnahmen zu ergreifen.
Hinsichtlich der Plastik-Tüten arbeiten wir bereits an einer Lösung, welche in Kürze den Kunden als Alternative angeboten werden wird.
Wir danken dir für deine langjährige Mitarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
Zumindest das Gehalt kam immer mehr als pünktlich.
Regelrechte Heuchelei wenn es um die eigenen Unternehmenswerte geht:
"Handle respektvoll"
"Sei transparent und direkt"
Das von der Firma, die 300 Mitarbeiter rausschmeisst, wir die Schließung des Standortes vorab aus der Presse erfahren mussten und die Chefs nach Verkündigung so schnell wie möglich das Weite suchen!
Zahlt endlich mal angemessene Löhne.
Mittlerweile gruselig! Letztes Jahr wurde ein neues Logistikzentrum in Schkeuditz eröffnet, damit verbunden massiver Personalabbau hier und große Verunsicherung in der Belegschaft. Letzte Woche mussten wir dann zufällig über die Webseite einer Immobilienzeitung erfahren, dass der Standort Heimstetten an eine andere Firma vermietet wird. Erst 5 Tage später wird dann überhaupt mal ein Meeting einberufen. In diesem wird uns dann mitgeteilt, dass der Standort bald geschlossen wird und über 300 Kollegen ihren Job verlieren werden. Im gleichen Atemzug wird uns dann auch noch mitgeteilt, dass wir Umzugshelfer spielen dürfen um die ganzen Artikel für den neuen Standort vorzubereiten.
Mehr Schein als Sein! Man ist bemüht öffentlich ein gutes Image abzugeben, zelebriert die Diversity Ideologie samt Gendersprache in der internen Kommunikation um sich auch ja möglichst Inklusiv darzustellen. Aber auf der anderen Seite werden niedrigste Gehälter bezahlt und Mitarbeitern keinerlei Wertschätzung, Dankbarkeit, und Anerkennung entgegen gebracht. Gerade im Lager in man Mitarbeiter zweiter Klasse!
Öfter mal in Sale Zeiten 6 Tage pro Woche arbeiten, ohne das uns überhaupt jemand gefragt hätte ob wir das wollen. Von Samstagsarbeit Spätschicht in Montagsfrühschicht wechseln, war auch regelmäßig der Fall. Soviel zum Thema!
Von alleine kommt niemand auf einen zu und fragt ob man aufgrund seiner Leistungen in einer höher dotierten Job wechseln möchte, weil seitens der Chefs noch nicht mal das Wissen da ist, was man eigentlich tagtäglich leistet. Man muss aktiv selbst nachfragen wenn man auf Mid-Level oder Senior aufsteigen möchte.
Möchte man in einen anderen, höher gestellten Job wechseln wie beispielsweise Line Coordinator, steht man vor dem selben Problem. Außerdem herrschte da zu häufig Vetternwirtschaft, und es wurden oft Leute befördert, die für diese Position vollkommen überfordert und nichts getaugt haben.
Zumindest der war größtenteils gegeben, habe hier sehr viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich auch weiterhin in Kontakt bleiben werde.
Alle Kollegen egal welchen Alters wurden gleich behandelt.
Beim Meeting in dem wir erfahren haben, dass wir alle bald unsere Jobs verlieren hatten die anwesenden Chefs aus der Zentrale nicht einmal den Anstand noch für Fragen zu bleiben, sondern haben nach Ende des Meetings so schnell wie möglich das Weite gesucht. Bedankt für unsere die Jahre über geleistete Arbeit hat sich auch niemand bei uns! Sieht so also Wertschätzung & Dankbarkeit aus?
Wir Kollegen in Heimstetten haben durch unsere harte Arbeit einen großen Teil dazu beigetragen, dass die Firma über die Jahre so wachsen konnte und als Dank dafür werden wir jetzt Alle rausgeschmissen und mit einer lächerlich niedrigen Abfindung abgespeist.
Kommunikation ist im Allgemeinen stark verbesserungswürdig! Informationen und Neuigkeiten die man für seine tägliche Arbeit benötigt, erfährt man zu spät oder gar nicht.
Das Einstiegsgehalt ist geradezu lächerlich niedrig, besonders für den Münchner Großraum. Selbes gilt für die Lohnerhöhungen, sofern man denn überhaupt welche bekommt wird man mit 100,00 EUR Brutto abgespeist! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders in herausfordernden Zeiten ist es unser Ziel, unsere Werte zu leben und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir verstehen, dass unsere Maßnahmen zur Standortschließung belastend waren und bedauern, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlst. Auch wir hätten uns eine strukturiertere Kommunikation gewünscht, was uns aufgrund externer Faktoren jedoch unmöglich gemacht wurde.
Dein Feedback nehmen wir jedoch sehr ernst und werden es nutzen, um unsere internen Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.