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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAktuell glaube ich finde ich nichts mehr gut an dem Unternehmen. Geht zu Amazon da behandeln sie die Mitarbeiter besser und ihr werdet nicht so ausgenutzt.
Bewerbungsprozess mit angemessener Dauer (circa 1-2 Wochen Wartezeit)
Eigene Ideen können eingebracht werden
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
the possibility to advance (but expect once you have promoted in a position not to be paid for that position for at least 2-3 months)
Ich nehme aus dem Unternehmen positive Erfahrung mit die ich in der Logistik mit nehmen kann.
Das mann sich wirklich in seiner arbeitet Kummert das es ihnen wohl geht
Ich muss von meiner äußerst enttäuschenden Erfahrung bei der mytheresa.com GmbH im Bereich HR Services als HR Coordinatorin berichten.
Schon zu Beginn meiner Anstellung wurde ich von einer Kollegin aus der HR-Abteilung nicht willkommen geheißen. Teilweise wurde ich nicht einmal begrüßt, und es wurde klar signalisiert, dass ich aus fragwürdigen Gründen nicht erwünscht sei. Dies hat ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Die Werte, die das Unternehmen nach außen kommuniziert, wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation, wurden in meinem Fall ...
Ich arbeite seit vielen Jahren bei Mytheresa in mehreren Abteilungen und obwohl sich in dieser Zeit einige Dinge verbessert haben, hat sich das Arbeitsklima seit den IPO zu einem Albtraum entwickelt. Das Kerngeschäftsmodell von Mytheresa basiert darauf, die Energie, Fähigkeiten und Kreativität jungen, naiven und internationalen Mitarbeiter nutzen. Sobald die Mitarbeiter älter werden, werden sie entsorgt, zum Schweigen gebracht und ihr Feedback oder ihre Kreativität wird zunehmend ignoriert. Unter dem Vorwand schwieriger Zeiten für alle Unternehmen im Online-Luxushandel werden Gehälter ...
ein Wort, das in den vorangegangenen Kommentaren immer wieder fällt, ist „arrogant“, und das ist auch meine Erfahrung. Arrogant, absolut keine Rücksicht auf die Menschen „unten“. Voreilige Entscheidungen mit enormen negativen Auswirkungen und niemals offen für Gespräche. Manager, die nicht für diese Position ausgebildet sind und am Ende zu viel Macht haben und nicht wissen, wie sie sie einsetzen sollen.
Die Arbeitsbelastung war extrem und nahm ständig zu. Uns wurde immer gesagt, dass sie nur ausnahmsweise für eine kurze Zeit ...
Das beste ist, das ich meinem Ärger hier mal Luft geben konnte.
Für Verbesserungsvorschläge und Ratschläge werden normal Coaches und Mentoren hochbezahlt, aber heute von mir für Euch for free liebe Mytheresa Company:
Behandelt Menschen wie Menschen und nicht wie Material. Lasst Ihnen die Entscheidung, wann Sie Ihre Pause nehmen wollen.
Stellt Sitzgelegenheiten her, so dass Mitarbeiter selbst entscheiden können, was für Sie und Ihre Rückengesundheit gerade zuträglich ist. Physische und mentale Probleme ent-stehen (!) durch schlechte Bedingungen.
Stehen und ...
Mytheresa muss dringend seine Strategie gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken. Seit zwei Jahren in Folge nutzt das Unternehmen die Lage auf dem Arbeitsmarkt aus. Während viele Unternehmen derzeit Entlassungen vornehmen, hat Mytheresa dies vermieden, um keine negative Aufmerksamkeit zu erregen. Dabei hat das Unternehmen jedoch vielen seiner Mitarbeiter seit über zwei Jahren keine Gehaltserhöhung gewährt. Manchmal wurde lediglich eine Erhöhung von 100 Euro pro Monat gegeben, was den Gehaltserhöhungsprozess zur Farce macht. Auf diese Weise hat Mytheresa Geld gespart, das ihnen ...
Hallo, ich arbeite seit über 7 Jahren bei Mytheresa. Am Anfang meiner Karriere ging es um ok, nicht großartig, aber ok. Vor zwei Jahren, seit sie das Lager in Leipzig gebaut und fertiggestellt haben, begann die Tortur, und als Endpunkt haben sie nun einen Weg gefunden, den Heimstettener Arbeitsplatz zu schließen und uns eine Abfindung zu zahlen, dass es niemandem dankt, und das haben sie getan Ich danke mir nicht einmal für die Arbeit und die die ich gebracht habe. ...
Der am besten bewertete Faktor von Mytheresa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
sie kennen die Probleme alle, sind jedoch zu bequem diese auch anzugreifen und zu lösen, nur an ihrer eigenen Komfortzone interessiert
Manche Aufgaben sind nicht geeignet, aber es gibt immer Möglichkeiten, die Mitarbeiter anderweitig einzusetzen
Sehr freundlich und nett
Das war gut und niemand wurde diskriminierent weil niemand spricht
Alle Kollegen egal welchen Alters wurden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mytheresa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Für den Leistungsdruck ist es viel Zuwenig Geld und keine Anreize wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Keine Gehaltsanpassung nach Betriebszugehörigkeit. Leider bekommen nur die Mitarbeiter eine Lohnerhöhung, wenn es dem Managern passt.
Gehalt war absolut schlecht. Sozialleistungen gibt es keine und die vermeintliche Abfindung die sie uns angeboten haben ist ein schlechter Witz. Wundert mich selber warum ich es Jahre dort ausgehalten haben.
Durch die Flexibilitätserwartung und ständig wechselnde Tage und Schichten, kann man zusätzlich keinen Minijob annehmen.
haha, I'm sure that at a company on a minimum wage you have chances to earn more money for your family
Gab immer mal Bonus Zahlungen bei Mehrarbeit. Sonst aber auch nix. Konkurrenz zahlt besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Von alleine kommt niemand auf einen zu und fragt ob man aufgrund seiner Leistungen in einer höher dotierten Job wechseln möchte, weil seitens der Chefs noch nicht mal das Wissen da ist, was man eigentlich tagtäglich leistet. Man muss aktiv selbst nachfragen wenn man auf Mid-Level oder Senior aufsteigen möchte.
Möchte man in einen anderen, höher gestellten Job wechseln wie beispielsweise Line Coordinator, steht man vor dem selben Problem. Außerdem herrschte da zu häufig Vetternwirtschaft, und es wurden oft Leute ...
Die Leistung wird nicht geschätzt.
Potenziale werden schnell erkannt.
gute Schulungen, die leider im Alltag verpuffen, weil die Vorgesetzten verhindern, das sie umgesetzt werden können
Möglichkeiten zu Improvement wird immer angeboten: Sprachkurse, Workshops etc.
