Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Glaubt weiterhin an die Firma, obwohl viele gute Mitarbeiter schon gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber kriegt nicht mit das er von einer Abteilungsleitung um dem Finger gewickelt wird.
Anfangs denkt man das die Leitung der Arbeitgeber ist und der Arbeitgeber gar nichts wissen will. Hauptsache das Geld kommt rein.
Verbesserungsvorschläge
•Der Arbeitgeber sollte mehr selbst entscheiden anstatt sich wegen jedem Kleinkram sich mit ausgewählten Mitarbeiter zu besprechen.
•Mehr zuhören und auf die Sachen eingehen wäre auch eine echte Verbesserung.
•Gesprächsregeln beachten: ausreden lassen!
•Nicht immer auf eine Person hören.
•Billiges Equipment ist nie gut. Ruhig auch etwas in die Zukunft investieren, sonst kauft man zweimal oder mehr.
•Qualitätsarbeit ist immer noch beständiger als Quantitätsarbeit.
•Mehr ehrlicher Lob.
•Eine Vergütung für fehlerfreie Arbeit in einigen Bereichen wäre ein Ansporn für besser Arbeit. ODER ein GERECHTER Bonus.
Arbeitsatmosphäre
Entweder es gibt falschen lob, was man sofort feststellt, oder es werden Personen gelobt, die keine Lob verdient haben.
Kommunikation
Informationen muss man sich ständig selbst besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder neue Gerüchte über alles und jeden
Work-Life-Balance
Es gibt Bereiche mit 25 Urlaubstage/Jahr und andere Bereiche mit nur 20 Urlaubstage/Jahr. "Balance" sucht man vergeblich.
Vorgesetztenverhalten
Lösungen für Probleme werden schnell umgesetzt ohne über Nachteile nachzudenken.
Die Erkenntnis kommt immer wenn der Karren schon im Schlamm steckt.
Bei Stress oder Problemen ändert sich der Ton gewaltig zum negativen.
Wichtige Probleme werden ewig vor sich hergeschoben anstatt sofort zu lösen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden so gut wie nie eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Komplettes Inventar könnte vom Flohmarkt kommen. Hauptsache billig und fast Schrott.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung.
Gehälter spiegeln nicht die Leistung der Mitarbeiter wieder.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt für einen Aufstieg.
Keinerlei Angebote für weiter- oder Fortbildung.