Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mytholon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab wöchentliche Meetings, an denen musste aber nicht jeder teilnehmen. Es wurde eher schlecht kommuniziert wie die Dinge stehen, beispielsweise Lieferketten/Lieferzeiten die länger brauchten.
Die Kollegen haben sich häufig darüber ausgelassen wie schlecht die Bezahlung ist, wie lang die Arbeitszeiten sind, etc.. Ein Kollege hat sich darum gekümmert, dass jede Woche frisches Obst im Büro verfügbar war. Er musste das Geld dafür jedoch auslegen und bekam dies teilweise erst sehr spät zurück.
Bei Stress konnte es vorkommen dass Vorgesetzte laut wurden oder kurz angebunden waren.
Beim Firmenchef bin ich mir nicht sicher ob er meinen Namen überhaupt kannte und die Firma war nicht riesig.
Mal so mal so.. mit einigen Kolleg*innen hat man sich richtig gut verstanden und der Zusammenhalt war gut. Was einen allerdings am meisten zusammengeschweißt hat, waren die gemeinsamen "Therapiestunden", die man auf der Rückfahrt im Bus miteinander abgehalten hat. Besonders das Wort "toxisch" ist sehr oft gefallen, da Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen (inklusive Führungsetage) gerne übereinander gelästert und sich gegeneinander ausgespielt haben.
Wenn mal jemand einen Fehler gemacht hat, sind andere direkt zur Führung gegangen und haben angeschwärzt, anstatt Kritik zu üben und Raum zur Verbesserung zu geben. Ich habe mir und anderen gegenüber so viele Kündigungsdrohungen gehört, dass ich sie nicht mal an meinen Fingern abzählen könnte, wenn ich mehr als zwei Hände hätte.
Die Führungsetage war regelrecht Kontrollsüchtig, wenn die Leitung denn mal anwesend war. Meistens war er auf dem Sprung und kaum ansprechbar.
Krank sein war ein absolutes no-go, wehe ihr habt mal die Grippe!
sehr einseitig "top-down", E-Mails wurden von der Führung häufig nicht oder nur unvollständig beantwortet.
Die Vorgesetzten waren, wenn sie gestresst waren schnell sehr ruppig. Lob gab es so gut wie nie.