Regelmäßiger Mittarbeiterwechsel, da nichts getan wird, um Angestellte zu halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Covid Zeiten galt von der Geschäftsleitung weiterhin als Hausrecht die Maskenpflicht im Shop, da fühlt man sich als Mitarbeiter besser geschützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bekommt ständig neue Mitarbeiter, die dann nach ein paar Monaten wieder unzufrieden gehen und durch neue ersetzt werden. Es entsteht kein Teamgeist und dieser Wechsel scheint dem Arbeitgeber egal zu sein, so lang das Geld weiter reinkommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bereitschaft zeigen, Geld in die Mitarbeiter zu stecken und mehr Vertrauen entgegenbringen, dass dann auch alle lieber und besser arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr nett, aber selbst auch so unzufrieden, dass die Stimmung durchgehend schlecht ist. Unterbesetzung sorgt dafür, dass man nie alle Aufgaben schafft und immer irgendjemand wütend oder frustriert ist. Die gescjäftsführung versucht die Strukturen zu verbessern, weigert sich allerdings, dafür Geld auszugeben oder genug Mitarbeiter einzustellen, daher bleibt alles bei stressigen unübersichtlichen Zwischenlösungen.
Kommunikation
Wird versucht aktiv zu verbessern, leidet allerdings auch unter der generellen Unterbesetzung der Mitarbeiter. Geschäftsführung hält Versprechen oft nicht ein oder erscheint einfach doch nicht zu verabredeten Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Zwischenduch immer mal besser, bis wieder alle merken, dass sie sich gegenseitig ausspienieren sollen und gegeneinander ausgespielt werden. Sehr schade. Nette Menschen in schlechten Umständen.
Work-Life-Balance
Krankgeschriebene Kollegen werden mit Telefonterror von der Arbeit dazu gedrängt zurück ins Büro zu kommen, auch wenn sie noch nicht gesund sind. Ein teilzeit job fühlt sich an wie Vollzeit, weil der Stress nicht auf der Arbeit bleibt sondern einen nach Hause verfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Kommentare von Vorgesetzten man solle "das mal in den Griff bekommen" wenn man im Winter öfter ein paar Tage erkältet ist. Vorgesetzte, die weibliche Angestellte "Schätzchen" nennen und nicht ernst nehmen. Keinerlei Rückendeckung bei Beschwerdne über diskriminierende Sprache im Kollegium "Diese Gleichberechtigungssache machen wir hier intern nicht, das meint ja keiner so"
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall interessante, vielfältige Aufgaben. Leider ein Stern Abzug dafür, dass Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten oft so unklar sind, dass daraus Stress und Unwohlsein für alle Beteiligten entsteht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird angepriesen, in der Realität werden Frauen aber weniger ernst genommen und eher nicht eingestellt wenn sie jung und weiblich sind, weil man ihnen dann nicht vertraut gute Arbeit zu machen.
Sexistische Sprüche im Kollegium werden von der Geschäftsführung nicht nur gedultet, sondern selbst auch unterstützt und in Schutz genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nie negativ aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Teilweise monatelange Wartezeiten auf Arbeitsmaterial und Büroplätze. Heizung war im Winter lang kaputt. Arbeitssicherheit scheint unwichtig zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandeln kann, kann man Gehalt rausschlagen, das annehmbar, aber immer noch zu wenig ist. Wenn man selbst icht darauf achtet landet, man schnell bei mindestlohn.
Image
Geschäftsleitung möchte das image verbessern, hört aber nicht auf Vorschläge, sobald diese Geld kosten. So geht es dann eben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eher erwartet, dass man höhere Leistungen erzielt und in andere Bereiche wechselt ohne die Bezahlung anzupassen.