Achtung Albtraumarbeitgeber - macht einen großen Bogen um Mytholon!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
- zuhören, wenn jemand in einem Meeting redet
- in Equipment investieren
- ordentliche Gehälter zahlen
- sich an Abmachungen halten
- das Lager sicherer gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsriege hat es sich gemütlich gemacht und verteidigt das unverschämt ausbeuterische Verhalten der Geschäftsführung, während der Rest überarbeitet und unterebezahlt, versucht den Laden am Laufen zu halten.
Kommunikation
Neutrale Sprache am Arbeitsplatz kann man schon mal vergessen. Wer sich beschwert, kriegt zu hören, das "man ja eine Familie sei" und dementsprechend auch der Tonfall "familiär". Dass damit menschenverachtende und diskriminierende Sprache gemeint ist, wird von der Geschäftsführung in Kauf genommen und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist entweder zu resigniert, um für sich einzustehen und neue Kolleg*innen willkommen zu heißen - besonders wenn sie ahnen, dass sie aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen eh bald wieder gehen werden.
Work-Life-Balance
Als ein erkrankter Kollege von der Geschäftsführung derart mit Telefonaten bombardiert wurde, dass er krank im Büro erschien, wurde dieses Verhalten von der Führungsriege verteidigt. Wenn man versucht, Kolleg*innen in Schutz zu nehmen, kommt der Vorwurf man würde sie "bevormunden". siehe Punkt Kollegenzusammenhalt
Davon abgesehen wird mit einem Zeiterfassungssystem allerdings vermieden, dass man unbezahlte Überstunden leistet.
Vorgesetztenverhalten
Extrem ausbeuterisch und arbeitsrechtlich fragwürdig. Wer trotzdem unbedingt dort arbeiten möchte, sollte vorher einer Gewerkschaft beitreten.
Interessante Aufgaben
Das Bittere am Job ist, dass er viel Potenzial hat. Aber ohne den Rückhalt der Geschäftsführung und entsprechender Investition in Mitarbeiter*innen und ihren Arbeitsmitteln wird sich nie etwas verbessern.
Gleichberechtigung
In einem Personalgespräch gab die Geschäftsführung offen zu, jungen Frauen nicht zuzutrauen ihre Arbeit ordentlich zu machen sogar zu dem Punkt, eine Bewerberin nicht einzuladen, obwohl die Abteilung händeringend nach Unterstützung suchte und sie alle nötigen Qualifikationen aufwies.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 Kolleg*innen gibt es kaum. Habe also keinen Erfahrungswert.
Arbeitsbedingungen
Büro liegt sehr abgelegen im Industriegebiet und ist überfüllt. Homeoffice darf nur eine Person, ein Tag in der Woche machen. Allen anderen wird nicht vertraut. Und das obwohl die Geschäftsführung selbst die meiste Zeit abwesend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann mir nicht vorstellen, dass der Produktionsprozess im Ausland umweltfreundlich gehandhabt wird, aber dazu habe ich nicht genügend Indormation. Was das Sozialbewusstsein angeht ... siehe andere Punkte
Gehalt/Sozialleistungen
Ein branchenübliches Gehalt gilt bei Mytholon als zu hoch und etwas, das die gesamte Gehaltsstruktur untergräbt. Sprich: alle werden systematisch schlecht bezahlt und man braucht sehr gutes Verhandungsgeschick, um ein armutsfestes Gehalt zu bekommen.
Image
Soll nach außen hin als inklusiv, divers und harmonisch dargestellt werden. Aber in der Branche ist es ein offenes Geheimnis, wie es hinter geschlossenen Türen wirklich zugeht.
Karriere/Weiterbildung
Da generell an allem gespart wird, muss man sich selbst beibringen, was man braucht, um besser zu werden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jenseits von "Azubi zu Mitarbeiter*in" auch nicht wirklich.