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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mytic myticket die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mytic myticket
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mytic myticket
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, familiär und professionell.
Es gibt selten Probleme und wenn kann man diese offen und ehrlich ansprechen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier offen und ehrlich. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen vermutlich auch hier Lücken die man schließen kann- aber Kommunikationsprobleme an sich gibt es keine.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch der Kollegenzusammenhalt ist gut - alle verstehen sich super.
Man könnte aber natürlich als Arbeitgeber versuchen die Mitarbeiter dahingehend zu unterstützen, auch abteilungsübergreifend den Zusammenhalt zu stärken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es grundsätzlich Kernarbeitszeiten, aber man kann schon auch sehr frei entscheiden wie man arbeiten möchte, wann man Feierabend machen will und wie man sich die Pause legt, solange dies gut kommuniziert ist und man natürlich auch auf seine bezahlte Arbeitszeit kommt. Homeoffice ist möglich, bei Arztterminen kommt es auch nicht zu Problemen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, herzlich & vorallem menschlich.
im Unternehmen vertritt man die "offene Tür"-Philosophie. Bedeutet man kann sich mit Anregungen, Feedback, sonstigen Anliegen immer an die Vorgesetzten wenden. Es wird auch hier immer sehr direkt, offen und professionell miteinander gesprochen. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass man mit den Vorgesetzen auf Augenhöhe spricht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt vermutlich von Abteilung zu Abteilung und von Position zu Poition aber im großen und ganzen sind alle zufrieden mit dem was sie machen.

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