Sozialer Arbeitgeber - persönliche Weiterentwicklung abhängig von der Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen im direkten Umfeld sind teamfähig - je nach Führungskraft kann das zutreffen (20%), meistens eher nicht
Kommunikation
Arbeitskollegen im direkten Umfeld sind kommunikativ - je nach Führungskraft kann das zutreffen
Kollegenzusammenhalt
Normaler Umgangston, ehrliches Miteinander, aber schon sehr im Abteilungsdenken
Work-Life-Balance
TZ möglich, Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, HO möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr von der PErsönlichkeit abhängig, aber meistens ist das Verhalten der FK darauf zurückzuführen, das eigene Bild im Unternehmen zu wahren. Verantwortung wird gerne übergeben
Interessante Aufgaben
Je nach eigener Motivation können sich interessante Aufgaben ergeben, von der FK kommt manchmal zu wenig Initiative die Stärken des Arbeitnehmers einzusetzen
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen in der Theorie gleich, Frauen haben es aber dennoch schwieriger bei internen Weiterentwicklungen, Wiedereinstieg war problemlos möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit z.T. möglich, niemand bekannt, der vor der Rente gekündigt wurde
Arbeitsbedingungen
Büroräume saniert, Techn. Ausstattung ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allgemein gut, aber es ist immer Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung ist das Gehalt nach TV-V gut
Image
Die soziale Einstellung des AG ist positiv , nach innen und nach außen. Die Werte die nach außen getragen werden, werden innerhalb des U wenig gelebt (Energiewende, Mobiltät etc.)
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Angebote für motivierte Mitarbeiter, auch von FK kommt wenig Input, welche Fähigkeiten ausgebaut werden könnten
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und die N-ERGIE als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Beste Wünsche,