Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Otto Building Technologies GmbH
Vor 19 Tagen
Berlin
Vollzeit
Safetec GmbH
Vor 16 Tagen
Deutschland
Vollzeit
Stadtwerke Düsseldorf AG
Vor 13 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMeine Zeit als Werkstudent bei der N-ERGIE war durchweg positiv. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und stets als vollwertiges Mitglied behandelt. Im Austausch mit Kommilitonen fiel mir oft auf, dass sie sich bei ihren Arbeitgebern lediglich als Unterstützung für unliebsame Aufgaben fühlten und wenig in das Teamgeschehen integriert wurden. Ganz anders war meine Erfahrung bei der N-ERGIE: Ich wurde aktiv eingebunden, erhielt spannende Aufgaben und hatte nach jeder abgeschlossenen Tätigkeit das Gefühl, einen wertvollen Beitrag zum ...
Die flexible Arbeitszeit, und das Umweltbewusstsein
Gehaltsvergleich gut, andere Branchen deutlich besser, aber auch mit mehr Verantwortung
Gutes Gehalt
Förderung von Weiterbildungen
Stressfreies Arbeiten
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern
schöne Büros und Meetingräume
Strategiebild passt nicht zur Führungsmethode sowie zu den daraus abgeleiteten Aufgaben und Arbeitsmethodiken. Man könnte deutlich mehr, wenn übergreifende Teams miteinander arbeiten dürften. Agile Methoden werden immer wieder angesprochen, aber nicht gelebt
Schlechte Übernahmemöglichkeiten nach Abschlussarbeit
fällt mir nichts ein
Entscheidungen konzernweit zu langatmig.
Die Aufgaben entsprachen nicht ganz meiner Studienrichtung, und weichten leicht von der Stellenbeschreibung ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter und besser präsentieren, dass jeder der Interessiert ist diese auch findet und wahrnehmen kann.
Mitarbeiter in die Gestaltung von Arbeitswelten mit einbeziehen, evtl. in Form von Abstimmungen.
es passt so wie es ist.
Noch mehr hinsichtlich Mitarbeiter Zufriedenheit unternehmen, zum Beispiel frisches Obst, Heissgetränke, Home Office oder die 4- Tagewoche.
Arbeitsumfeld verbessern: zb Beschaffung einer Küche, neuer Kühlschrank, neue Stühle
Mehr Individualabsprachen bezüglich der Weiterbildung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr guter Umgang, immer auf Augenhöhe, top
Es gibt die einen und die anderen. Ich bin mit den meisten älteren Kollegen sehr gut ausgekommen.
Altersteilzeit z.T. möglich, niemand bekannt, der vor der Rente gekündigt wurde
Es werden Arbeitszeitmodelle für ältere Kollegen angeboten
Da das Durchschnittsalter der Mitarbeiter generell eher hoch als niedrig ist, denke ich, dass der Umgang mit älteren Kollegen gut ist.
Auch die Besetzung der Führungspositionen im Konzern spiegelt das mMn wieder. Wobei ich auch sagen muss, dass viele der Führungskräfte deutlich jünger wirken und agieren, als man denken würde. Zumindest war ich oft überrascht, dass einige Personen älter sind als ich geschätzt habe. Ich kann mir aber vorstellen, dass auch das an dem Fachbereich liegt, da man von/über andere ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
könnte deutlich besser sein, wenn die Kompetenzen und Aufgabenbereiche strukturierter wären
Als Mitarbeiter wird man meist durch die direkte Führungskraft über das Geschehen informeirt. Als Werkstudent wird man hier allerdinsg etwas vergessen.
Arbeitskollegen im direkten Umfeld sind kommunikativ - je nach Führungskraft kann das zutreffen
Flurfunk!!!
Je größer die Einheit bzw. je weiter weg der Adressat desto schwieriger gestaltet sich die Kommunikation.
Insbesondere in anderen Abteilungen bzw. Schwesterunternehmen läuft es dann entweder über mehrere Ecken oder gar nicht, sodass sich die Arbeit verzögert. Aufgrund des Aufgabenbereiches ist man aber auf Zusammenarbeit angewiesen. Generell ist bei mir der Eindruck entstanden, dass die Kommunikation dort teilweise sehr schlecht ist und sich das bei einer Zusammenarbeit leider überträgt und man die negativen Konsequenzen davon abbekommt, obwohl man nichts dafür ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
jederzeit kann man sich weiterbilden und in der Karriereleiter hochkommen
Man kann sich weiterbilden, Führungskraft muss mitspielen
Zu wenig Angebote für motivierte Mitarbeiter, auch von FK kommt wenig Input, welche Fähigkeiten ausgebaut werden könnten
Ich persönlich wurde bei meinen Weiterbildungswunsch nicht untestützt.
Haha, überflüssige Kategorie!
