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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGutes Gehalt
Förderung von Weiterbildungen
Stressfreies Arbeiten
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern
Die flexible Arbeitszeit, und das Umweltbewusstsein
schöne Büros und Meetingräume
Das große Angebot an Freizeitprogrammen und Events für ein gutes Miteinander.
Eine gutes Arbeitsklima und Aufstiegschancen für jeden.
Viele Möglichkeiten um für sich eine gute Work-Life Balance zu schaffen.
Gehaltsvergleich gut, andere Branchen deutlich besser, aber auch mit mehr Verantwortung
Strategiebild passt nicht zur Führungsmethode sowie zu den daraus abgeleiteten Aufgaben und Arbeitsmethodiken. Man könnte deutlich mehr, wenn übergreifende Teams miteinander arbeiten dürften. Agile Methoden werden immer wieder angesprochen, aber nicht gelebt
Schlechte Übernahmemöglichkeiten nach Abschlussarbeit
fällt mir nichts ein
Entscheidungen konzernweit zu langatmig.
s. Empfehlungen
Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter und besser präsentieren, dass jeder der Interessiert ist diese auch findet und wahrnehmen kann.
Mitarbeiter in die Gestaltung von Arbeitswelten mit einbeziehen, evtl. in Form von Abstimmungen.
es passt so wie es ist.
Noch mehr hinsichtlich Mitarbeiter Zufriedenheit unternehmen, zum Beispiel frisches Obst, Heissgetränke, Home Office oder die 4- Tagewoche.
Arbeitsumfeld verbessern: zb Beschaffung einer Küche, neuer Kühlschrank, neue Stühle
Mehr Individualabsprachen bezüglich der Weiterbildung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
AG lässt HO zu, Kantine und außerbetriebliche Angebote werden offensiv angeboten
auch hier sehr gute Balance
Verbesserungspotential definitiv vorhanden!
Mit der Zeit gehen um auch attraktiv zu bleiben.
Die Gleitzeit kann wirklich genutzt und Homeoffice flexibel eingeteilt werden.
Durch Corona und Home Office gibt es die Möglichkeit sowohl zeitlich als auch örtlich sehr flexibel zu arbeiten.
Hat man bspw. einen privaten Termin während der Arbeitszeit, kann man entweder entsprechend Überstunden aufbauen, oder eine verlängerte Pause machen und die Stunden später am Tag nachholen. Als Praktikant führt man jedoch, im Gegensatz zu den Festangestellten, eine Excel-Liste mit Arbeitszeiten. Diese schaut jedoch keiner genauer an, sodass man (solange man sein Soll erfüllt) sehr flexibel ist. Urlaub bei einem freiwilligen Praktikum ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
könnte deutlich besser sein, wenn die Kompetenzen und Aufgabenbereiche strukturierter wären
Als Mitarbeiter wird man meist durch die direkte Führungskraft über das Geschehen informeirt. Als Werkstudent wird man hier allerdinsg etwas vergessen.
Arbeitskollegen im direkten Umfeld sind kommunikativ - je nach Führungskraft kann das zutreffen
Flurfunk!!!
Je größer die Einheit bzw. je weiter weg der Adressat desto schwieriger gestaltet sich die Kommunikation.
Insbesondere in anderen Abteilungen bzw. Schwesterunternehmen läuft es dann entweder über mehrere Ecken oder gar nicht, sodass sich die Arbeit verzögert. Aufgrund des Aufgabenbereiches ist man aber auf Zusammenarbeit angewiesen. Generell ist bei mir der Eindruck entstanden, dass die Kommunikation dort teilweise sehr schlecht ist und sich das bei einer Zusammenarbeit leider überträgt und man die negativen Konsequenzen davon abbekommt, obwohl man nichts dafür ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
jederzeit kann man sich weiterbilden und in der Karriereleiter hochkommen
Man kann sich weiterbilden, Führungskraft muss mitspielen
Zu wenig Angebote für motivierte Mitarbeiter, auch von FK kommt wenig Input, welche Fähigkeiten ausgebaut werden könnten
Wer nicht seit 30 Jahren zum Netzwerk gehört sollte sich wenig Hoffnung machen.
Ich persönlich wurde bei meinen Weiterbildungswunsch nicht untestützt.
