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N-ERGIE 
Aktiengesellschaft
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei N-ERGIE Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
N-ERGIE Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
N-ERGIE Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte deutlich besser sein, wenn die Kompetenzen und Aufgabenbereiche strukturierter wären

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

AG lässt HO zu, Kantine und außerbetriebliche Angebote werden offensiv angeboten

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

interessante Aufgaben wären genug da, Mitwirkung aufgrund von Führungskräfteversagen schwierig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, besser geht nicht

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich kann mit jedem Kommunizieren und lernt auch von jedem etwas.

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