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Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Weiterentwicklung nicht gewollt...

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Facharbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen waren in Ordnung. Aber meine Weiterbildung als Meister war ihnen ein Dorn im Auge, weil sie nur Facharbeiter haben wollten.
  • Hatte mich aus Interesse und initiativ beworben. Ich habe eine Meister Qualifikation und mir wurde aber von Anfang an nur eine Facharbeiterstelle angeboten, meine Ausbildung wurde ignoriert und war auch nicht erwünscht... obwohl die Firma angeblich viele Leute gesucht hat. Meiner Meinung nach haben die Führungskräfte zu hohe Ansprüche und kommen den Bewerber keinen Schritt entgegen... am besten 20 Jahre alt und 50 Jahre Berufserfahrung. Ich habe deshalb auch kein Angebot angenommen.
  • Erzählen Sie etwas über sich...
  • Hobbys...
  • Worauf sind Sie stolz...
  • Was sind Ihre Stärken...
  • Was haben Sie bis jetzt für Aufgaben übernommen...
  • Erklären Sie die Funktion eines Triebwerkes...
  • Softwarekenntnisse...
  • Wie treffen sie Entscheidungen?

Erklärung der weiteren Schritte

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Unprofessionell

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Messtechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für was stellt man im Bewerbungsportal die Frage nach dem Wunschgehalt ?
Dann wird man als Bewerber zwei Mal vor Ort eingeladen und bekommt immer noch kein Gehaltsangebot. Nach 2 Wochen wird man dann angerufen und erfährt, das man 20% weniger bekommen soll als angegeben. Das hätte man gleich beim ersten Gespräch oder noch besser am Telefon verraten können.


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strukturierter Bewerbungsprozess, welcher mich mehr als positiv überrascht hat!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Invoicing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Nach mehreren Bewerbungsprozessen war das mit Abstand der Beste!

Bewerbungsfragen

Das Gespräch begann damit, dass sich eine Mitarbeiterin von HR und der Abteilungsleiter kurz vorgestellt haben. Ich wurde mit 3 Fragen zu meiner Person für ein paar Minuten allein gelassen, über die ich mir in Ruhe Gedanken machen konnte. Die Mitarbeiterin von HR sagte mir, dass sie nichts von meinen Skills oder meinem Werdegang hören wollen, da das ja aus meinen Bewerbungsunterlagen hervorgeht, sondern über mich. Wer ich bin und was ich außerhalb der Arbeit gern mache. DAS, ja genau das, war der entscheidende Punkt und zugleich Eisbrecher! Es wurde geschaut, ob meine Person ins Team passt und man sich menschlich versteht. Das Gespräch verlief offen, ehrlich und es sind alle wichtigen Informationen transparent geflossen. Ich hatte nicht das Gefühl mich "verkaufen" zu müssen und habe mich in den 1,5h sehr wohlgefühlt! Mir wurde gesagt, dass man sich binnen 2 Wochen melden werde. Ich bin aus dem Gespräch mit den Gedanken "Wenn N3 mir zusagt, dann unterschreib ich!" Ich hatte zu dem Zeitpunkt andere Bewerbungsprozesse offen und mich mit dem Anruf 1,5 Wochen später und der einhergehenden Zusage FÜR N3 und gegen ein anderes großen internationales Unternehmen entschieden und nicht bereut


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Unehrlicher/ Ungerechter Einstieg, Überheblichkeit, Inkompetenz in Bewerberauswahl

3,2
Bewerber/inHat sich 2014 als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Teamleiter beworben, eine Stelle, welche auf der Homepage der Firma als Führungskraft deklariert war. Durch jahrelange Erfahrung als Führungskraft, welche auch eindeutig durch beigefügte Arbeitszeugnisse belegt ist, habe ich mich in der Ausschreibung wiedergefunden und bin mit dementsprechenden Erwartungen zum Unternehmen gereist. Leider stellte sich heraus, dass die zu besetzenden "Führungs"-posten nicht mehr, Achtung nicht despektierlich, als bessere Vorarbeiterposten sind, die z.B. keinerlei disziplinarische Personalführung/ - verantwortung beinhalten. Meine Frage danach wurde überrascht registriert. Das war der erste Warnschuß, weitere folgten.

Bewerbungsfragen

  • Es fand kein persönliches Gespräch mehr statt, ich habe das Profiling vorzeitig beendet.
  • Es wurde zum Profiling geladen.
  • Die Bewerber und das Unternehmen stellten sich gegenseitig vor, die Stellen wurden beschrieben.
  • Das Profiling fand mit zwei weiteren Bewerbern statt, was ich bei der Suche nach Führungskräften von vornherein bedenklich finde, da, wie sich später auch herausstellte, der Spagat zwischen leiten und Teamarbeit in der "Teamaufgabe" grenzwertig ist. Zudem wurde hier entscheidend bei der Zusammenstellung des Profilings geschlafen, meine zwei Mitbewerber waren frische Techniker mit Null Führungs- und Produktionserfahrung. Hier sollte man auf ein ausgeglicheneres Verhältniss achten. Leider kam ich mir wie ein Berufsanfänger vor, die Fragen die man gestellt bekam, zählen zum täglichen Handwerk einer Führungskraft. Dort fängt die Überheblichkeit an, man hat das Gefühl, dass das ausführliche Anschschreiben bzw. der Lebenslauf nicht aufmerksam gelesen wurden. Wenn jemand jahrelange und belegte Führungserfahrung hat, disziplinarische Personalführung ausübt, mit Fertigungsplanung und -steuerung vertraut ist, Kapazitätsplanungen und Statistiken erstellt hat usw. usw., dann muss man dem keine "Aufgabe" in der Erstellung eines Schichtplanes mit MS Office stellen. Weiterhin, und das ist wahrscheinlich ein weit verbreitetes Phänomen, kristallisierte sich heraus, dass Damen aus dem Bereich Personal sich gerne in endlose Diskussionen um Fertigungsangelegenheiten einbringen wollen, in denen sie ihre absolute Inkompetenz bezüglich fertigungstechnischer Angelegenheiten zum Vorschein bringen. Die Aufgabe des Teams war die Erhöhung der Kapazität um 25% unter fiktiven Annahmen der Verhältnisse der Fertigung im Unternehmen, kann anders auch nicht funktionieren, da diese keiner kannte. Kurz, es sollte sich eigentlich herausstellen, wie die Bewerber an diese Aufgabe herangehen, sie projektieren ohne die Inhalte im Anschluss konkret zu werten. Also erstellt man einen Projektplan und legt diesen dar. Leider war dies durch die oben beschriebenen fehlenden Vorkenntnisse der beiden Mitbewerber schwer umsetzbar.
  • Im Anschluss an die Teamaufgabe wurde das Unternehmen gezeigt. Dort gibt es keine Mängel. Alles sehr sauber und übersichtlich. Im Rundgang erwähnte der Produktionsleiter beiläufig den Schichtdienst. Ab da war es ein schönes Kapitel "Die Sendung mit der Maus."!
  • Im Anschluss kurzes Mittagessen, dann fand ein Gespräche mit einer Mitarbeiterin des Personalbüros statt, welche die Konditionen beschrieb. Dort folgten dann die Überraschungen!!!
  • Sie: "Es kann sein, dass sie im Schichtdienst arbeiten müssen. Wir erwarten von unseren Teamleitern die Bereitschaft, sie sind ja gewissermaßen die Vorbilder."
  • Ich: "Der Produktionsleiter erwähnte zwingend Schichtdienst. In jedem Falle zwei Schichten, evtl. sogar drei. Warum haben sie mir das nicht gleich am Telefon gesagt bzw. warum findet sich das nicht in der Stellenbeschreibung wieder?"
  • Sie: "Hatte ich ihnen das nicht am Telefon gesagt?"
  • Ich: "Nein."
  • Sie: "Wir sind tariflich organisiert..., die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h."
  • Ich: "Der Produktionsleiter hat vorhin im Rundgang die 37,5h Woche verkündet, welche ja auch tariflich vereinbart ist."
  • Sie: "Jaaa, aber wir können 13% des Unternehmens in 40h arbeiten lassen und die neuen gehören dazu."
  • Stundenkonto: +300/ -150 -- das verspricht eine "gute" work/ life balance
  • Hurra, man ist als neuer gleich ein Auserwählter!!! Ehrlichkeit beginnt anders. Da ich unter Führungskraft was anderes verstehe, habe ich spaßenshalber noch die Frage nach einem Dienstwagen gestellt. Natürlich nicht möglich. Im Endeffekt stellte sich während des ganzen Vormittags ja heraus, dass die Stelle hochtrabender beschrieben ist, als sie letztendlich in der Struktur ihre Heimat findet. Abschließend fragte ich nach dem Gehalt, wurde auf das anschließend folgende persönliche Gespräch verwiesen. Ich schätze, anhand meiner Eindrücke ist die Stelle für erfahrene Führungskräfte wirtschaftlich nicht interessant.
  • Ich habe das Profiling dann abgebrochen, es sollten noch "Tests" mit MS Office stattfinden, die man bei genauem Studium einer Bewerbung wohl auch ausfallen lassen könnte. Auf diese hatte ich dann keine Lust mehr und habe somit leider das persönliche Gespräch zum Abschluß verpasst.
  • FAZIT: für Einsteiger in Sachen Fertigungsleitung/ Personalführung geeignet, Beruferfahrene mit eigener Meinung eher nicht gefragt.
  • Die branchenspezifischen Anforderungen möchte ich nicht disqualifizieren, ich denke es ist ein sehr interessantes und verantwortungsvolles Berufsfeld, allerdings denke ich nicht, dass die beschriebene und offiziell gesuchte Führungskompetenz auch wirklich gesucht wird. Diese erzeugt nämlich Reibung...

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Suchen Superman als Quereinsteiger für Lagerlogistik

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Quereinsteiger für Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.

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In der Vergangenheit wurden Fachkräfte für Lagerlogistik abgelehnt. Sie entsprachen nicht den Qualitätsstandards dieser Firma. Jetzt versucht man Quereinsteiger zu gewinnen, welche die erforderliche Qualifikation nicht haben können. Diese Qualifikation wird, aber bereits im Assessment Center verlangt.
Das Assessment Center wird nicht ausgewertet?!?!?!?!?!
Absagen werden nicht erteilt, man meldet sich in der Regel einfach beim Bewerber nicht mehr.
Ich bin zu der Überzeugung gelangt, das es diese sogenannten Fachkräfte nicht gibt, weil motivierte Leute gleich ausgeknockt werden und Potenzial gar nicht erst erkannt und gefördert wird. Stellen sich als modernes Unternehmen dar, verfallen aber bei der Stellenbesetzung in archaische Methoden.
Nicht akzeptabler professioneller Umgang mit Bewerberdaten, Studenten versenden Absagen, die nach 2 Stunden wieder zurückgenommen werden, wegen angeblicher Computerpannen. Ist 3mal innerhalb eines Jahres passiert(2013).


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Entscheidungsunfähigkeit trifft Geringschätzung der Bewerber

1,6
Bewerber/inHat sich als Recruiting Specialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Profiling (Schmalspur-AC) sollte ich binnen einer Woche ein Feedback erhalten. Nachdem nach 2 Wochen immer noch kein Feedback da war, habe ich mich dort gemeldet. Antwort: "Jaaaaa..., den Bewerbern, die nicht in Frage kommen wurde ja schon abgesagt. Zu Ihnen kann ich an der Stelle noch nichts sagen. Bitte gedulden Sie sich noch eine Woche." Na ok, geduldig weitere 2 Wochen gewartet, in denen gar nichts passierte. Also ich wieder dort angerufen: Ansprechpartner nicht da; meldet sich aber. Eine Woche ohne Meldung später wieder dort angerufen: Ansprechpartner im Urlaub; Info wird aber weitergegeben!
Heute nach ziemlich genau 1,5 Monaten, in denen ich weder Feedback noch Zwischenbescheid noch irgendein Zeichen von Menschlichkeit erhalten habe und der Ansprechpartner für die Stelle für mich nicht mehr erreichbar ist, habe ich diese Zeilen geschrieben!!!
Feedback: Solch eine Geringschätzung von Bewerbern, die für das AC bereits einen Urlaubstag geopfert haben und damit bereits ihr Engagements unterstrichen haben, habe ich in all meiner Zeit im HR-Management noch nicht erlebt. N3 hatte mal den Ruf eines Toparbeitgebers der Region. Nachdem ich mich vom Gegenteil überzeugen konnte, bleibt nur die Tatsachen in die Welt zu schreien: Erwartet nichts von der Firma N3!


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Überhebliche Behandlung

1,9
Bewerber/inHat sich 2011 als Fertigungsplaner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem AC eingeladen, wofür es selbst auf Nachfragen keine Agenda gab. Am Tag des AC stellte sich auch raus wieso. Der Tag war einfach eine Katastrophe, das Intensivgespräch aber topte alles.
Einen derart von sich überzeugten Gesprächspartner habe ich noch nie erlebt. So als ob er und seine Firma der Mittelpunkt der Erde sind. Ich wurde von 3 Personen in die Mangel genommen, welche meine Fragen ins lächerliche zogen als ob ich ein absoluter Frischling wäre.
Ich habe mich echt gefühlt als ob ich an dem Tag nur zur Belustigung eingeladen wurde.
Kurzum, lange kein solches Gespräch mehr gehabt und hoffentlich auch nie wieder.


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Super professioneller Einstellungsprozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachkraft für Arbeitssicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Persönlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter im Officebereich beworben und eine Zusage erhalten.

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Wenn schon das Gespräch so abläuft..

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Messtechniker beworben und eine Absage erhalten.

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