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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenSehr schöne Atmosphäre
spannende Aufgaben
auch als Werkstudent hohe Verantwortung
Dass man bei seiner Arbeit nicht gestresst wird.
gute Zahlung / gutes Arbeitsumfeld / freie Gestaltung des Alltags sehr Abwechslungsreich
Es ist nicht weit auf Arbeit, mehr fällt mir im Moment nicht ein.
Das gute Essen in der Kantine zu einem fairen Preis.
Organisation, mangelhaftes kollegiales Verhalten, Vorgesetzte die nur darauf achten gut dazustehen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
unkoordinierte Arbeitsweise / Kommunikationsprobleme / Wertschätzung älterer Kollegen in manchen Fällen nicht gegeben
Karrieremöglichkeiten, Führungsebene, auf Produktionsmitarbeiter wird nicht gehört
Leistungsdruck, ungelerntes personal soll zu schnell "Alles" können
Teamführung, Vorgesetztenverhalten, Chancengleichheit
Neue Mitarbeiter müssen besser integriert werden und nicht nur wie eine Nummer behandelt werden, viel Auswahl an guten Leuten gibt’s nicht. Manche Abteilungen scheinen heillos überfordert mit ihren Aufgaben zu sein, hier besser aufpassen.
Mehr Kommunikation! Gehaltsanpassungen in Bezug auf Firmenzugehörigkeit, Erfahrung und Berechtigungen.
Das was nach außen vorgespielt wird, sollte auch wirklich gelebt werden.
Die Organisation muss auch deutlich besser werden.
Mehr Übernahmemöglichkeiten für Werkstudenten
Führungsebene muss erneuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von N3 Engine Overhaul Services ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Fließbandarbeit, jeden Tag neue interessante Tätigkeiten mit der Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Anfangs schon, mit der Zeit steht’s die gleichen Abläufe, keine Entfaltung möglich, da immer schön nach veralteten Prozessen gearbeitet werden soll.
Auch wenn es mehr Bandarbeit als Luftfahrt ist, ist es schon interessant an einem Triebwerk zu schrauben.
Auf alle Fälle: tolles Produkt, interessante Branche im Aufwind
Immer das gleiche. Manual lesen, schrauben nach Plan. Alles ist vorgeschrieben. Leider gibt es keine Anleitung wie man aufs Klo zu gehen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N3 Engine Overhaul Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Informationen bleiben hängen, da sich die Strukturen zu sehr aufgebläht haben. Führungspersonen reden um das Hauptthema drum herum und denken die Arbeiten sind nicht schlau genug um es zu verstehen.
Offene Kommunikation und alles auf Augenhöhe soll gelebt werden, aber das machen dort nur die wenigsten.
Das meiste läuft hinten herum.
Was mit der Arbeit zu tun hat null. Nur lästern und hetzen. Es gibt Section Manager die nicht mal ein Guten Morgen erwidern, wohlgemerkt von ihren eigenen Leuten.
Gibt es für Mitarbeiter im Shop leider nicht. Es wird alles über die Köpfe der Leute entschieden. Entweder sie kommen damit klar oder sie können gehen.
Viele Dinge werden gar nicht oder oft viel zu spät bzw zu ungenau kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird nicht gerne gesehen.
Selbst den Azubis werden die letzten Modulprüfungen beim LBA verwehrt, damit sie außerhalb der Firma nicht als Fluggerätmechaniker anerkannt werden und in der Firma bleiben müssen.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, man muss natürlich zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Im Bereich der Weiterbildung könnten mehr externe Schulungen angeboten werden.
Wer will und sich bemüht kann weiterkommen. Oftmals gibts hier aber nen falsches Verständnis junger oder auch neuer Leute frei nach dem Motto: "Jetzt hab ich hier 12 Monate gearbeitet, nun will ich 20% mehr Lohn und ne Stelle als Ingenieur." Läuft so eben nicht.
Für Leute die sehr lange hier arbeiten wird nichts ermöglicht. Neue Senkrechtstarter mit keiner Erfahrung bekommen sehr gute Posten.
Nicht vorhanden ausser man schleimt sich ein.
