Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres und positives Arbeitsumfeld mit sehr guten Entwicklungs- und Wachstumschancen. Krisensichere und spannende Branche.
Alles sehr familiär, man arbeitet direkt oder indirekt mit den Gesellschaftern zusammen und hat so sehr kurze Entscheidungswege. Ideen lassen sich so schnell umsetzen.
Man übernimmt viel Verantwortung und wird bei Entscheidungen eingebunden.
Dadurch, dass die Mitarbeiterzahl überschaubar ist, ist man nicht irgendeine Zahl oder Nummer, sondern man ist bekannt. Bei Problemen wird einem in der Regel schnell geholfen und es wird sich Zeit für jeden genommen.
Zusammenhalt unter dem Personal.
ich stimme den positiven Bewertungen nicht zu, ich finde die Firma Inkompetent
Es gibt keinerlei Anreize, wofür es sich lohnt, auch mal Ideen einzubringen oder Verbesserungsvorschläge oder auch Weiterbildungsangebote. Das ist schade!
Es gibt kein permanent arbeitendes Personal. Arbeitnehmer werden en masse entlassen, um am selben Tag eine Anzeige mit 7 verschiedenen Berufsbezeichnungen in der örtlichen Zeitung zu schalten. Der Arbeitgeber ist nicht im geringsten daran interessiert sich Stammpersonal aufzubauen.
Die am Anfang kleineren Strukturen müssen ein Stück weit aufgebrochen und der aktuellen Größe und dem Wachstum angepasst werden. Die NABA hat diese Herausforderung erkannt und versucht, Maßnahmen zu implementieren.
Es könnte ein festeres Gerüst für Personalentwicklung geben, wobei das bei der kleinen Größe der Teams vielleicht einfach informeller geregelt wird.
mehr auf seine Mitarbeiter hören
Durch besondere Anreize oder zusätzliche Angebote, auch im Bereich Gesundheit (vielleicht vergünstigte Massagen oder Rückenschule) den Spaß am Arbeitsplatz (wieder) gewinnen, sodass man mit Freude an die Arbeit kommt ohne Angst davor zu haben, welche "Katastrophe" einen erwartet.
Das Personalmanagement sollte dringend geändert werden. Wenn man so mit Personal "spielt" findet man bald keinen mehr, der dort arbeiten will.
Der am besten bewertete Faktor von NABA Feinkost ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach alles richtig
Manchmal etwas zuviel Verständnis für Befindlichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NABA Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier fehlt etwas die langfristige Entwicklung obwohl es immer individuelle Maßnahmen gibt.
Hier könnte mehr Proaktiv angeboten werden. Auf Nachfrage sind aber auch Weiterbildungen u.ä. möglich. Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierarchien eher nicht gegeben.
Ich war immer auf der gleichen Stelle. Weiterbildungen wurden mir immer untersagt das es Zuviel Geld kostet und ich das nicht benötige.
Zu wenig Angebote und Aufstiegsmöglichkeiten.
