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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Fußballturnier, Kohltour, B2Run), subventionierte Kantine, offener Umgang miteinander. Insgesamt wird viel Wert darauf gelegt, dass ein gutes Miteinander herrscht.
40 Stunden-Woche hinterfragen, Überstunden sollten nicht verfallen, Messeoutfits modernisieren (Poloshirts o.ä. statt Anzug und Hemd).
Man wird als Lieferant von Top-Qualität im oberen Preissegment wahrgenommen.
Home-Office an zwei Tagen die Woche möglich, nach Freigabe des Abteilungsleiters in Einzelfällen (ÖPNV-Streik, Krankheit der Kinder) auch mehr möglich. Kurzer Freitag ist eher die Regel als die Ausnahme. Abzug wegen der starren Kernarbeitszeiten und des fehlenden Mehrstundenkontos (Überstunden verfallen am Monatsende).
Sehr große Solaranlage im Bau. Könnte durch ÖPNV-Zuschuss und Job-Rad-Leasing noch verbessert werden.
Keine Entwicklungspläne, Fortbildungen müssen eingefordert werden.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, der kurze Plausch über private Themen gehört zum normalen Umgang miteinander, viele Kollegen sind privat befreundet.
Die Tür steht immer offen und man begegnet sich auf Augenhöhe. Gute Leistungen werden gewürdigt.
Mit Ausnahme von zwei Bürotrakts wurden alle Büros in den vergangenen Jahren modernisiert und sind beispielsweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Alle Büros sind klimatisiert. Sehr moderne IT-Ausstattung.
Team-Meetings in regelmäßigen und sinnvollen Abständen. Betriebsversammlung quartalsweise. Die meisten Neuigkeiten erfährt man über die offiziellen Kanäle, den Rest über Flurfunk.
Abzug wegen schlechter Kommunikation bei der Einführung neuer Telefon-Software (Informationen kommen sehr gestückelt), da ist Luft nach oben.
Gutes Gehalt für ein KMU dieser Größe. Sonderzahlung und Lohnerhöhung zum Jahresende. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Neue klimatisierte Büros und moderne Büromöbel (Stehschreibtische), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Zuschüsse zum Firmenfitness, Zuschüsse für die private Altersvorsorge
Reduzierung der 40 Stundenwoche, Stunden-Zeitkonto sollte monatsübergreifend Bestand haben. Urlaubs/Weihnachtsgeld könnte eingeführt werden.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit, ist eine Work-Life-Balance gegeben
Die Vorgesetzten verhalten sich stets respektvoll- und haben immer ein offenes Ohr
Mangelnde Toleranz für Homeoffice, Flexible Arbeitszeit ist nur mit einigen Negativen Aspekten möglich (Arbeitszeitkonto, Arztbesuche, Arbeitszeitbeginn und -ende) sofern vom Vorgesetzten zugestimmt wird
Kommt auf die Abteilung an und inwieweit man mit seinem Führungspersonal klar kommt.
Mal mehr mal weniger kompatibel
Kann man machen, Unterstützung gibt es kaum, Anerkennung auch nicht unbedingt.
Festgehalt, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, jeder muss selbst verhandeln
Teilweise wird ein Investitionsbewusstsein an den Tag gelegt was sehr positiv ist, einem großteil der Belegschaft ist Werkzeug und Material schlichtweg egal
Man kann mit einigen klar kommen, ein Teil ist einfach nur hier um zu arbeiten und anderen Kollegen gehen denen am Ar... vorbei.
Teilweise stark Personenabhängig, klärende Gespräche finden zu wenig statt, teilweise ist kein Anschiss Lob genug. Wie von anderen beschrieben existiert zu einem gewissen Grad eine Zweiklassengesellschaft.
Bei einigen Kollegen und Vorgesetzten stark Tagesformabhängig.
Offene Kommunikation und faires Verhalten der führungsebene. Gute Zusammenarbeit mit der Konstruktion. Gutes soziales Umfeld
Unternehmensstrukturen und Materialfluss weiter verbessern
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles arbeiten, es ist zu 99% möglich auch mal spontan (nächsten Tag) Urlaub zu bekommen.
Angebot für E-Bike
Wenn man es anspricht und für den Arbeitsplatz relevant ist gibt es natürlich Weiterbildungen. Gerade in der heutigen Zeit.
Klar.... mehr ist immer schön, aber man kann wirklich sich nicht beschweren. Einmal Zahlungen jedes Jahr und auch jedes Jahr Lohnerhöhung. Das ist alles nicht immer selbstverständlich
Solaranlage im Bau. Angebote für E-Bike wäre nicht schlecht
Ist Top!!!
Hat immer ein offenes Ohr und steht immer zur Verfügung wenn man mal ein Problem hat.
Räume werden nach und nach renoviert und neue Möbel. Elektronisch Höhen verstellbare Schreibtische das man im sitzen oder stehen arbeiten kann (sehr angenehm).
Flexible Arbeitszeit und keine Wochenendarbeit.
moderne, höhenverstellbare Schreibtische
Es macht Spaß dort zu arbeiten.
Das Image der Produkte ist sehr gut.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert. Allerdings durch Homeoffice und Gleitzeit sehr gut vereinbar.
Es sollte häufiger die Möglichkeit für externe Schulungen oder Lehrgänge geschaffen werden. Grundsätzlich kann aber jeder Aufsteigen.
Abteilungsübergreifend wird für den Erfolg der Arbeit gemeinsam an einem Strang gezogen.
Direkte Vorgesetzte sind immer erreichbar und ansprechbar.
Die regelmäßigen Events neben der Arbeit: Firmenfußballturnier, Kohltour, Sommerfest, der kleine Weihnachtsmarkt
Jobrad anbieten
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Türen zu Vorgesetzten stehen immer offen und man kann seine Vorschläge gut einbringen, um das Unternehmen mit voranzubringen.
Das Image der Firma ist sehr gut. Die Produkte haben weltweit einen ausgezeichneten Ruf, was eine der Säulen der Firma ist.
Urlaube können auch relativ spontan genommen werden, was eine hohe Flexibilität zulässt. Es wird auf Familienfragestellungen Rücksicht genommen. Homeoffice und Gleitzeittage tragen ebenfalls Flexibilität bei. Die Homeofficeregelung ist hilfreich für Kollegen mit längerem Fahrtweg.
Es gibt Möglichkeiten für die Weiterbildung, was aber sicher noch weiter ausgebaut werden könnte.
Das Gehalt wird immer pünklichst überwiesen. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Angebot für Firmenfitness (EGYM-Wellpass). Das Mittagessen in der eigenen Kantine wird ebenfalls bezuschusst.
Das Thema rückt wie bei vielen anderen Firmen auch bei Nabertherm immer mehr in den Fokus und wird sich sicher kurzfristig noch weiter positiv entwickeln.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Dies zeigt sich insbesondere bei Problemlösungen. Alle Kollegen haben ein Interesse die Firma positiv weiter zu entwickeln. In vielen Abteilungen finden auch regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeitszeit statt.
Sehr gut. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, die das Team perfekt ergänzen.
Das Vorgesetztenverhalten ist in Ordnung.
Aktuell wird im großen Stil in neue Arbeitsplätze investiert. Die meisten Büros sind mittlerweile bereits komplett renoviert. Die IT-Technik entspricht dem Stand der Technik oder sogar noch etwas mehr. Die neuen Büros sind freundlich, ergonomisch mit höhenverstellbaren Schreibtischen, klimatisiert, leise und bieten ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Es finden regelmäßige Treffen statt, in denen zur wirtschaftlichen Lage informiert wird. In den Abteilungen werden im kleineren Kreis auch Gruppenbesprechungen durchgeführt. Es gibt auch einen Betriebsrat, an den man sich wenden kann.
Der Wiedereinstieg von Frauen ist mittlerweile sehr unkompliziert. Es wird auf alle Fragestellungen hinsichtlich Tätigkeiten und Arbeitszeitmodellen eingegangen. Es haben alle Beschäftigten die gleichen Chancen.
Man hat großen Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben. Mit der entsprechenden Eigeninitiative kann man im Team die Firma weiter entwickeln.
Die gute Arbeitsatmosphäre.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt mir hier nichts ein.
Die Digitalisierung könnte konsequenter umgesetzt werden.
Flache Hierarchie
Ziele für die Firma und den einzelnen Abteilungen festlegen.
Es herrscht ein fairer Umgang.
Sehr gut in der Branche
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten (Home-Office) ist es generell möglich, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
Kaum Entwicklungschancen. Maßnahmen zur Weiterbildung sind nicht gegeben.
Gefühlt gibt es starke Unterschiede zwischen den einzelnen Hauptbereichen (Produktion/Verwaltung). Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Und Fragen zu den Abrechnungen werden immer kompetent beantwortet.
Steckt noch in den Anfängen
Sehr kollegial, insbesondere zu neuen Kollegen
Bisher wurde kein Unterschied festgestellt
Nicht ganz konsequent im Handeln und Entscheiden.
Zufriedenstellend
Eine Selbstinterpretation der Anweisungen ist oft notwendig. Dafür hat man wiederum Freiheiten.
Das ist schwer zu bewerten. Es ist und bleibt eine von Männer dominierte Branche. In der Geschäftsleitung und im Aufsichtsrat sind keine Frauen vertreten. Ähnlich sieht es auf der Ebene der Abteilungsleiter aus. Seit einigen Jahren wird den Frauen ein Wiedereinstieg ermöglicht. Der sprachliche Umgang zum Thema Schwangerschaften und Elternzeiten könnte generell etwas sensibler von den Führungskräften erfolgen.
Eine Bekennung zur Lohngerechtigkeit (Gender Pay Gap) ist nicht bekannt.
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