Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NABU Niedersachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Vorgesetzten in Hannover mehr schlecht als recht
Haben immer alles auf die lange Bank geschoben und gehofft das es sich von alleine erledigt
Mit den KollegInnen gut und freundlich bis freundschaftlich, auch mit direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung meist gut und konstruktiv. Von Vorgesetzten wird dieser oft heraufbeschworene Zusammenhalt allerdings sehr offensichtlich bemüht und wirkt dabei plump. So hat die Chefetage kürzlich bei einer internen Veranstaltung JEDE einzelne Person abgeklappert und teilweise in laufende Gespräche hinein Hände geschüttelt, nur um sich dann im Anschluss im Eröffnungswort dafür zu feiern, dass sie jeder einzelnen Person die Hand geschüttelt habe. Da hat wohl jemand in irgendeinem Ratgeber zu Personalführung gelesen, dass man das so macht, um down-to-earth zu wirken, während eigentlich die Luft brennt. Ich fand solches Gehabe immer recht durchschaubar und unangenehm und hätte mir lieber gewünscht, dass ehrlicher und weniger verkrampft miteinander umgegangen wird.
Ähnlich erging es mir mit dem betont freundschaftlichen Umgang meist, wenn die mir vorgesetzte Person mich z.B. gefragt hat, wie es mir geht oder wie mein Urlaub war, aber nahezu immer innerhalb von 15 Sekunden das Thema entweder auf Arbeitsthemen gelenkt oder den Raum verlassen hat. Wozu dann überhaupt fragen...?
Personalgespräche fanden zuerst gar nicht, dann 1x jährlich statt. Das halte ich für zu selten. Kritik an Vorgehensweisen oder Abläufen wurde von Anfang an persönlich aufgefasst und selten inhaltlich so aufgenommen, dass das Problem nachhaltig gelöst und nicht nur abgepuffert, vertagt oder von jemand anderem mit Fleißarbeit am Wochenende abgearbeitet wurde. Dieses Vorgehen führte dann mit jeder weiteren (teils Monate auseinanderliegenden) Gesprächsrunde zu mehr Frustration, was irgendwann auch den Ton der Kritik veränderte. Um an einen solchen Punkt nicht zu kommen, wäre meiner Meinung nach schlichtweg echtes und nicht gespieltes Verständnis nötig gewesen. Das kann man leider nicht herbeizaubern, entweder man ist empathisch und kann sich in die Probleme seiner Leute hineinversetzen, oder eben nicht.
In der NABU Niedersachsen Außenstelle war die Arbeitsatmosphäre gut und man konnte aufeinander zählen