Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nachi Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Internen Kommunikation wenig bis nicht vorhanden, fast alles spielt sich in einer "japanischen-Bubble" ab.
Zusammenhalt ist weitestgehend Gut, leider auf Basis "Wir gegen Die" was nicht effektiv fürs Unternehmen ist.
Katastrophal, da japanischen Expats so gewählt wurden ausschließlich im japanischen Modus zu arbeiten = japanische-Bubble. Wenige Führungskräfte haben und wollen Führungsverantwortung, bzw. können Teams führen oder motivieren.
So wirklich keine. Es dreht sich nur darum Japan zu folgen.
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung beurteilt sondern ob Sie sich in die japanische Hierarchie und Arbeitsweise integrieren. Opportunismus erfährt die höchste Anerkennung. Eine Beurteilung nach Output oder erreichen von Arbeitszielen findet nicht statt, bzw. ist dem unterordnen der japanischen Hierarchie hinten angestellt.