Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulagePünktliches Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Parkplatz
Firmenwagen, Dienst Telefon, Firmenrechner, Home Office
Leider fällt mir aktuell nichts ein.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Warte.............Äh nein, nichts. Ein Stern ist schon zu viel!
Es wird nicht europäisch gedacht, und schon gar nicht für diesen Markt gehandelt. Es wird gemacht was die Japan Zentrale sagt, "BASDA"
Kein Home Office/Mobile Working, kein Remote. Keine Mitarbeiter Events zum Thema Zukunft/Innovation, keine Teambestärkung Events
Die völlige Beratungsverweigerung des Managements.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Null Kommunikation zwischen Japanern und Europäern.
Durch extrem schlechte Führung, werden sehr viele Möglichkeiten auf dem Markt zerstört!
Sich Deutschland anpassen und nicht mehr so viel Angst vor neuer Technik! Toleranz für die junge Generation vor Ort und sich mehr beschäftigen wie man sich hier etablieren kann, sich attraktiv für den Arbeitsmarkt zu machen sowie auch für die Industrie Kunden selbst in Europa
Gleichen Weg wie viele japanischen Mischkonzerne gehen und in der mittleren Führungsebenen auf lokale Mitarbeiter setzten. Diese mit entsprechender Verantwortlichkeit und Zuständigkeit ausstatten und denen vor allem Vertrauen.
My best advice would be like that.
"If you wanna change result, you need to change input."
We have energy and potantial to be success, we need just good motivation, support and also good improvements from factory.
Wurden schon viele gemacht. Nichts wurde angenommen. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
Leider gibt es keine Arbeitnehmer-Interessen-Vertretung. Ich denke, das diese Aufgabe nicht leicht wäre. Dennoch, ich habe aktuell den Eindruck, dass die Angestellten der Willkür des Managements ausgesetzt sind. Ich mache das beispielsweise an der 2022 durchgeführten Mitarbeiter-Befragung fest. Das diese Befragung nicht positiv ausgefallen ist, weiß der Flurfunk. Bis dato gibt es keine Stellungnahme oder erkennbaren Absichten des Managements um Verbesserungen umzusetzen oder sich mit der Mitarbeiter-Perspektive auseinanderzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Nachi Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Salary is avarage but according to job description and depend on competitors maybe it should be much more better but i hope it will be later on. We have company cars, social health insurance, etc. which is nice to have it.
Betriebliche Altersvorsorge, gutes Gehalt, Krankenzusatzleistungen, etc
Gehalt sollte mehr angepasst werden.
Das einzige was einen und wohl die meisten hier dennoch hält.
Gehalt ist soweit i.O., jedoch nur für die Tätigkeit ansich. Der Psychische Schmerz kann nicht aufgewogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachi Europe ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikationsstil ist wirklich mehr als unangemessen manchmal, liegt aber leider auch an dem Stress/Druck der verursacht wird dadurch dass eine Handvoll Manpower den Sales mit alter Technik wettmachen muss, utopische Vorstellungen aus Japan und absolut keine Tranparenz und Effizienz im Austausch
Internen Kommunikation wenig bis nicht vorhanden, fast alles spielt sich in einer "japanischen-Bubble" ab.
Ob die Regeln, die vom Management aufgestellt werden eingehalten werden, hängt letztlich vom Vorgesetzten (japanischer Manager oder der japanischer Coordinator) ab. Die Regeln, die kommuniziert werden gelten daher nicht unbedingt für alle gleichermaßen. Die Belegschaft mit Informationen bzw Erklärungen zu versorgen, ist nicht wirklich ein Fokusthema des Managements.
Das Leitbild des Unternehmens ist stärker denn je japanisch. Die Weisungen des headquarters werden ernster denn je genommen. Die japanischen Mitarbeiter sind wichtiger denn je, unabhängig von deren Qualifikation. Es gab mal ...
So wirklich keine. Es dreht sich nur darum Japan zu folgen.
Nicht vorhanden! Japaner scheinen nicht kommunikationsfähig zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There is no orientation training or something else or i didn't get it. Ofcourse everybody helping if you ask, but if you don't know some rule about something you can't guess and you can't ask for it. I recommend to do exactly something like that. Also it would be nice to join trainings in factory, i got mechanical trainings 3 times in Japan and they improved my vision and ability. I beleive we should get this kind of trainings much ...
Weiterbildung gibt es gar nicht. Man ist auf sich alleine gestellt. Einmal angefangen, bleibt man auf seiner Position.
Weiterbildung wird angeboten
interessiert keinen
Gibt es nicht