2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH Vorstellungsgespräche
Nachwuchsstiftung
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unseriöses Vorgehen, schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH (ehem. VDW-Nachwuchsstiftung GmbH) als Projektassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen erst ausschreiben, wenn diese auch wirklich besetzt werden sollen
Bewerbungsfragen
Nach einem sehr angenehmen Bewerbungsprozess habe ich kurz darauf die mündliche Zusage erhalten. Dem schriftlichen Vertrag musste ich bereits mehrfach hinterher telefonieren. Zum Selbstschutz habe ich zwei Tage bevor ich meine Kündigung abgegeben hätte gefragt, ob alles dabei bleibt - da wurde mir angeraten, mit der Kündigung noch zu warten. Das selbe Spiel einen Monat später - auch da habe ich nachgefragt, vom Unternehmen wurde nicht an mich herangetreten. Als mir dann bei der dritten Nachfrage immer noch geraten wurde, lieber zu warten und erneut eine Vertragsänderung zugeschickt wurde, habe ich darum gebeten, dass man den Vertrag vorerst aufhebt und mich informiert, wenn es dann endlich losgehen kann. Ist bis heute nicht geschehen, die Stelle wird auch nicht mehr ausgeschrieben - das Projekt kam augenscheinlich nie zu Stande. Ich finde es mehr als verantwortungslos Arbeitsverträge zu verteilen ohne überhaupt sicher zu wissen, ob die Arbeitskraft je gebraucht wird. Ich vermute stark, dass ich eine Kündigung in der Probezeit erhalten hätte, wenn ich nicht von selbst den Vertrag aufgelöst hätte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck erhalten hast, als Arbeitskraft nicht von uns gebraucht zu werden.
Wir möchten dir kurz und transparent erklären, welche Hürden uns im Wege standen: Die ausgeschriebene Stelle der Projektassistenz galt einem Projektvorhaben, dass aus öffentlichen Mitteln gefördert wird. Zum Zeitpunkt deiner Bewerbung lag uns leider noch keine Zusage des Fördermittelgebers vor. Um mit dem Vorhaben zu beginnen, war es aber unumgänglich für uns, diese abzuwarten. Weil wir fair und verantwortungsbewusst mit unseren Bewerbenden umgehen möchten, rieten wir dir dazu, dein Angestellten-Verhältnis erst zu verlassen, wenn der konkrete Startzeitpunkt des Projektes und damit auch der Arbeitsbeginn des Projektpersonals feststehen sollte. Mit der Zusendung des Arbeitsvertrages wollten wir dir signalisieren, wie gerne wir dich als Projektassistentin für unser Projekt gewinnen wollten. Es tut uns leid, dass wir dir diesen Umstand nicht verständlich vermitteln konnten.
Deine Absage verstanden wir als endgültig. Daher sprachen wir mit weiteren Bewerbenden und besetzten die Stelle inzwischen erfolgreich. Auch unser Projektvorhaben erhielt kurz nach Jahreswechsel die Förderzusage und ist gestartet. Öffentlich geförderte Projekte bergen für uns immer ein Risiko: Schreiben wir eine Stelle vor der Förderzusage aus, kann sich aus ungeahnten Gründen ein Projektstart verzögern. Schreiben wir eine Stelle nach Erhalt der Förderzusage aus, dann fehlt uns zum Projektstart das Personal.
Wir sind sehr an einem persönlichen Austausch mit dir interessiert, um genauer herauszufinden, an welcher Stelle wir unseren Kommunikationsprozess verbessern können. Melde dich gerne bei uns, wenn es auch für dich passend ist. Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für deine offenen Worte.
Das HR-Team der Nachwuchsstiftung Maschinenbau
Schneller Bewerbungsprozess mit Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH (ehem. VDW-Nachwuchsstiftung GmbH) als Projektmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde eher gebeten ganz frei über mich zu sprechen. Dabei erfolgten Rückfragen seitens der Gesprächspartner. Insgesamt herrschte durchweg eine sehr angenehme und professionelle Atmosphäre. Das Unternehmen hat verstanden, dass es sich auch bei der Fachkraft bewerben muss.
- Die Fragen zum Werdegang wurden sehr wertschätzend gestellt, mit dem Ziel, die Bezüge zum angebotenen Job herauszufinden. Darüber hinaus wurde ich gebeten zu berichten, welche Aufgaben mir in der Vergangenheit gut gelungen sind und wo ich vielleicht auch mal Schwierigkeiten hatte.
- Im Gespräch wurden mir ausreichend Informationen zur Stelle und zum Arbeitgeber gegeben. Danach wurde ich gebeten über mich und meinen Werdegang zu berichten. Daraus haben sich die meisten Fragen (beiderseitig) ergeben - aus Interesse am Gesagten, nicht fragebogenartig vorbereitet. Zeitweise war es eher ein sehr interessantes Fachgespräch als ein starres Bewerbungsgespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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