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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagendie Veränderungsbereitschaft, mit der Zeit zu gehen und dabei offen und lösungsorientiert die Herausforderungen anzunehmen.
Das interessante und abwechslungsreiche Projektgeschäft, die Möglichkeiten sich mit neuesten Technologien auseinanderzusetzen und die familiäre Atmosphäre im Team.
Entscheidungen werden schnell getroffen und die Mitarbeiter dabei einbezogen.
Die Arbeitsumgebung, das Team und die Mission des Unternehmens.
Das Team, die Räumlichkeiten und die Produkte.
Nichts. Wenn mich in der Vergangenheit etwas wirklich gestört hat, dann sprach ich die Themen an und fand dafür mithilfe der Kolleginnen und Kollegen oder der Führungskräfte eine Lösung.
Die Personalpolitik bietet sehr viel Potential für Zufriedenheit. Diese werden
jedoch leider ignoriert.
aktuell absolut nichts schlechtes vorhanden
Eigentlich nix, Kleinigkeiten gibts immer.
Die eigenen Erfolge mehr feiern! Die Projekte und Bereiche erzielen tolle und sehenswerte Ergebnisse. Ergebnisse für die jeder Beschäftigte sein bestes gibt. Das darf gefeiert werden.
Stärken, Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter erfassen und diese auch fördern.
Zielgruppenorientierte Besetzung bei Projekten!
Der am besten bewertete Faktor von Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich empfinde die Nachwuchsstiftung als dynamisch, ehrgeizig und verlässlich. Sowohl nach innen als auch nach außen gerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- insgesamt eine recht flache Hierarchie, daher echter "Aufstieg" eher schwierig
- für eine strategische und konsequent verfolgte Personalentwicklung ist die Firma zu klein
- Bedarf an Weiterentwicklung/Weiterbildungsbedarf kommt von den Mitarbeitern; wird dann aber i.d.R. voll unterstützt
