Basierend auf Daten aus 219 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nagel-Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 485 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
219 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmäßig irgendwelche Stehungen, Sitzungen und Treffen veranstaltet, aber Informationen erhalten die Angestellten kaum bis garnicht.
Der Zusammenhalt, bis auf wenig einzelne, kann ich als super bezeichnen.
Vorgestze haben immer Recht. Die Meinung wird fast schon militärisch durchgesetzt und wer anderer Meinung ist hat mit Konsequenzen zu rechnen.
Meine Einschätzung ist, dass jeder hier seine Aufgaben gern macht.
Es herrscht eine bedrückende Stimmung. Herbei gerufen und geschürrt von der Führungsebene.