Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber, dem seine Arbeitnehmer am Herzen liegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat erkannt, dass eine Flexibilisierung der Arbeitsumstände (Ort, Zeit,...) nicht zu einem Qualitätsverlust der Arbeitsergebnisse, sondern zu einer Erhöhung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden und sogar zu einer Qualitätssteigerung der Arbeitsergebnisse führt. Darüber hinaus lässt der neue, moderne Arbeitsort in Deutz keine Wünsche für ein angenehmes Arbeiten offen.
Verbesserungsvorschläge
Angleichung aller Gehälter von Stellen, die die gleichen Aufgaben umfassen; Die Wichtigkeit von einzelnen Bereichen des Unternehmens sollte für den Erfolg des gesamten Unternehmens von Seiten der Geschäftsführung mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur wird aktiv gelebt - über alle Hierarchien hinweg
Kommunikation
Teaminterne und teamübergreifende regelmäßige Jour Fixe sorgen für einen nahezu lückenlosen fachlichen Austausch; organisatorische und betriebliche Neuigkeiten werden sukzessive von der Geschäftsführung über die Bereichsleiter_innen an alle Mitarbeitenden weitergegeben. Darüber hinaus wir das Intranet sorgfältig gepflegt. Hier kann auch alles nachgelesen werden.
Kollegenzusammenhalt
Offener und kollegialer Austausch über alle Bereiche hinweg. Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft gerne weiter. Regelmäßige abteilungsübergreifende Stammtische, Bereichs- und Betriebsausflüge sowie eine Weihnachtsfeier tragen zu einem sehr guten Kollegenzusammenhalt bei. Das Angebot einer bezuschussten Urban Sports Mitgliedschaft (Paket M) ermöglicht auch gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Möglichkeit des Gleitzeitausgleiches durch Freizeit (auch in Form von ganzen Tagen möglich), arbeitnehmerfreundliche Kernarbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, flexibles mobiles Arbeiten möglich (Jahreskontingent zur freien Einteilung) - Besser bzw. mehr geht nicht! Das Unternehmen ist mit dieser Regelung nicht nur Familienfreundlich, sondern auch für alle anderen Arbeitnehmer sehr modern unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Variiert nach Bereich: Klare Zielsetzungen, vorausschauende Projektplanungen und eine strukturierte Abarbeitung von einzelnen Projektschritten sollten klarer gelebt werden. Eine Struktur entwickeln und diese auch umsetzen ist hier die Devise! Feedbacks werden regelmäßig gegeben. Alle Mitarbeitenden werden in die Planung von Projekten mit einbezogen und ihre Expertise ist gefragt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Projektbezugs der Aufgaben ist es immer sehr abwechslungsreich. Vor-Ort Termine oder Begehungen bzw. Befahrungen lockern den Arbeitsalltag zudem auf. Der bereichsübergreifende Austausch eröffnet einem darüber hinaus neue Horizonte!
Gleichberechtigung
In den höheren Hierarchien, wie der Geschäftsführung und bei der Leitung von Bereichen sind Frauen noch unterrepräsentiert. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt und sie werden aufgrund ihres jahrzehntelangen Know-Hows weiter zu Rat gezogen.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Headset gehören zur Standardausstattung; Diensthandys sind obsolet, da jeder Mitarbeitender über Teams eine eigene Durchwahl besitzt; Desksharing an elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen; eigenes Schließfach, in dem Laptop, Tastatur, Maus und persönliche Dinge eingeschlossen werden können. Ergonomische Kybun Matten für gelenkschonendes Arbeiten im Stehen, Deskbikes und versch. ergonomische Sitzmöbel fördern die Gesundheit am Arbeitsplatz; moderne Belüftungsanlage sorgt immer für gereinigte und angenehm temperierte Luft in allen Räumen; gefiltertes Wasser mit und ohne Kohlensäure kann aus dem Wasserhähnen in den Küchen entnommen werden (so wird nicht nur durch den Verzicht auf Wasserkästen Platz gespart, sondern auch etwas für die Nachhaltigkeit getan); wöchentliche Obstlieferung mit großem regionalem und saisonalem Angebot; Kaffeevollautomat; Duschen; versch. große Besprechungsräume (alle mit moderner IT Ausstattung, wie Fernseher und Raummikrofon für hybride Veranstaltungen (Teams und in Präsenz vor Ort)) sowie Kreativräume mit versch. Sitz- und Arbeitsmöglichkeiten runden die Arbeitsbedingungen ab. Nicht zu vergessen der "Spielraum" mit Kicker und Dartscheibe...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert aktiv die Verkehrswende, da jeder Mitarbeitende ein bezuschusstes Deutschlandticket abnehmen muss; Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeitende einen Dienstfahrausweis für den Nahverkehr in der 1. Klasse im VRS-Gebiet. Gepaart mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, ist das Unternehmen auch für Mitarbeitende attraktiv, die außerhalb Kölns wohnen, da das Arbeiten aus dem Zug in der 1. Klasse möglich ist. Darüber gibt es Fair-Trade Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TvöD-VKA; Betriebliche Altersvorsorge, in die der Arbeitgeber ohne Zuzahlung durch den Arbeitnehmer einzahlt und die als Zusatzrente ausgezahlt wird, sobald 5 Jahre im öffentlichen Dienst gearbeitet wurde; vermögenswirksame Leistungen
Image
Nach der Umfirmierung von Nahverkehr Rheinland (NVR) in go.Rheinland muss der Bekanntheitsgrad des Unternehmens weiter erhöht werden. Dazu wurden bereits cross-medial angelegte Marketingaktionen gestartet. Als attraktiver Arbeitgeber für eine Vielzahl an Fachrichtungen (!) muss das Unternehmen noch bekannter werden.
Karriere/Weiterbildung
hausinterne, wie auch externe Fortbildungen werden aktiv von den Bereichsleitenden für ihre Mitarbeitenden forciert und individuell zugeschnitten. Hausinternes Coaching (auch für private Themen) wird sehr gut angenommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns u.a. sehr, dass dir unsere neue Arbeitswelt in Deutz gefällt. Bezüglich des Gehalts/der Eingruppierung werden wir zukünftig auf allen Ebenen Stellenbewertungen durchführen.
Liebe Grüße
Verena Hinrichs