Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Wir stellen die Fahrgäste stets in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir richten unser Streben an Gemeinwohl, Teilhabe und Fahrgastinteresse aus. Wir fördern einen nachhaltigen und barrierefreien öffentlichen Personennahverkehr, bei dem der Servicegedanke im Vordergrund steht. Wir sorgen dafür, dass Menschen unabhängig von ihrer finanziellen Situation und eventuellen körperlichen Einschränkungen am öffentlichen Leben teilhaben können. Investitionen in eine zukunftsfähige und leistungsfähige Mobilität stehen bei unserer Arbeit an erster Stelle. Das kommt allen Fahrgästen zugute. Um das zu erreichen, setzen wir uns für eine verbesserte Infrastruktur und ein modernes, multimodales Mobilitätsangebot ein.
Wir sind der Mobilitätsverbund für das Rheinland.
Wir vernetzen und bündeln vielfältige Mobilitätsangebote für unsere Fahrgäste. Wir wollen unsere lebenswerte und attraktive Region weiter stärken. Wir sind der Taktgeber für eine moderne und nachhaltige Mobilität. Wir sind Partner im Netzwerk des öffentlichen Nahverkehrs. Wir arbeiten vertrauensvoll und zielgerichtet mit unseren Partnern bei den Verkehrsunternehmen, in den Verwaltungen und der Politik in den Kommunen zusammen und gestalten so gemeinsam die Mobilität in unserer Region.
Wir übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt.
Wir wollen die Klimaziele erreichen und treiben die Verkehrswende voran. Eine leistungsfähige Mobilitätsinfrastruktur und innovative Angebote liefern Lösungen für das steigende Bedürfnis nach nachhaltiger und umweltfreundlicher Mobilität. Wir wollen dabei helfen, die Lebens- und Aufenthaltsqualität der Menschen im öffentlichen Raum zu verbessern und hierfür den Anteil des öffentlichen Verkehrs sowie des Fuß- und Radverkehrs (Umweltverbund) am Gesamtverkehrsaufkommen steigern.
Wir schätzen Gestaltungswillen und arbeiten vertrauensvoll zusammen.
Wir sind ein innovatives und attraktives Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt. Unser Umgang miteinander ist durch persönliche Wertschätzung und Teamgeist geprägt. Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang bildet das Fundament unserer Zusammenarbeit. Wir pflegen einen offenen Umgang mit Fehlern, um aus diesen zu lernen. Unser Handeln ist lösungsorientiert und steht unter dem Aspekt eines nachhaltigen Einsatzes von verfügbaren Ressourcen. Qualität und Innovation prägen unsere tägliche Arbeit.
Leistungsfähiges SPNV-Angebot und bedarfsgerechte Infrastruktur
go.Rheinland verfolgt das Ziel, im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) ein leistungsfähiges und kundenorientiertes Angebot bereitzustellen und die Infrastruktur des Öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) und des Schienenpersonennahverkehrs (SPNV) durch die Investitionsförderung bedarfsgerecht zu verbessern.
Mit dem Kooperationsraum des go.Rheinland, der sich über die Gebiete des Aachener Verkehrsverbundes (AVV) und des Verkehrsverbundes Rhein-Sieg (VRS) erstreckt, lassen sich diese Ziele besser erreichen, denn gemeinsames Handeln bedeutet
Die Kernaufgaben sind:
Seien Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die die Mobilitäts- und Verkehrswende mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz- Kostenloses Angebot von Kaffee, Wasser und Obst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Büromassage
- Urban Sports Mitgliedschaft
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
- Moderne Büroausstattung und Räume
- "Fun-Area" mit Dart und Kickertisch
Wir bieten
- Familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Attraktive tarifliche Leistungen nach TVÖD-V (VKA)
- Eine betriebliche Altersversorgung (RZVK) und weitere arbeitnehmerfreundliche Zusatzleistungen, wie z. B. Deutschlandticket und Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr guter Erreichbarkeit im Herzen der Domstadt am Bahnhof Deutz/Messe
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bau-/ oder Wirtschaftsingenieurwesen, in der Raumplanung, in der Geografie,
eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Bautechniker), eine Verwaltungsausbildung oder Berufserfahrung mit fundiertem Fachwissen
auf den Gebieten Verkehrsplanung und Verkehrswegebau?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Bewerbungen von qualifizierten Absolventen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei go.Rheinland GmbH.
Die go.Rheinland GmbH sitzt zusammen mit der VRS GmbH im Herzen der Domstadt am Bahnhof Deutz/Messe.
Das Unternehmen hat erkannt, dass eine Flexibilisierung der Arbeitsumstände (Ort, Zeit,...) nicht zu einem Qualitätsverlust der Arbeitsergebnisse, sondern zu einer Erhöhung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden und sogar zu einer Qualitätssteigerung der Arbeitsergebnisse führt. Darüber hinaus lässt der neue, moderne Arbeitsort in Deutz keine Wünsche für ein angenehmes Arbeiten offen.
- Interessantes Aufgabengebiet
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegiales Verhalten
- Rheinische Kultur
- Benefits, wie z.B. Fitnessstudio, Betriebsausflug, kostenlos Wasser und Kaffee
Für den Öffentlichen Dienst gibt es beim NVR eine eher flache Hierarchie.
Man kann sich einbringen und mitgestalten. Die Neuausrichtung auf neue digitalen Möglichkeiten ist überall spürbar.
Direkt schlecht finde ich nichts. Verbesserungspotential gibt es in jeder Firma. Die vielen Restrukturierungsprozesse nerven, aber ich denke, dass ist der Lauf der Dinge. Wenn man stehen bleibt, wird man von den anderen überholt.
Es gibt noch einiges an Bürokratie, was jedoch weniger wird.
Angleichung aller Gehälter von Stellen, die die gleichen Aufgaben umfassen; Die Wichtigkeit von einzelnen Bereichen des Unternehmens sollte für den Erfolg des gesamten Unternehmens von Seiten der Geschäftsführung mehr wertgeschätzt werden.
Die IT-Ausstattung könnte noch etwas zeitgerechter sein.
Der am besten bewertete Faktor von go.Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt und sie werden aufgrund ihres jahrzehntelangen Know-Hows weiter zu Rat gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
hausinterne, wie auch externe Fortbildungen werden aktiv von den Bereichsleitenden für ihre Mitarbeitenden forciert und individuell zugeschnitten. Hausinternes Coaching (auch für private Themen) wird sehr gut angenommen.
Weiterbildungsangebote, Coaching etc vorhanden
Gutes Angebot an Weiterbildungen. Die Aufstiegschancen hängen von diversen Faktoren (z.B. Art der Stelle) ab.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Schulungsmöglichkeiten gibt es
