Spirale abwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird für falsche Entscheidungen nicht belangt. Es gibt keine Konsequenzen. Man kann tun und lassen was man will. Gilt insbesondere für die Führungsebene inkl. Geschäftsführung in Bezug auf die Personalführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uns gibt es in der Form seit 2020 - welchen Erfolg können Sie vermelden liebe Geschäftsführung?
Es fehlt an Wertschätzung. Man wird von der Geschäftsführung als Mitarbeiter nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Stärken Sie die Verwaltung und das nicht mit mehr Personal.
Stellen Sie eine kompetente Führungskraft ein und hören Sie auf mit Interimslösungen. Schöpfen Sie die Kompetenz des vorhandenen Personals aus. Ist ja im Gremienmanagement schon passiert. Wachen Sie auf!
Beginnen Sie in der Verwaltung mit einer fairen Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, da Entscheidungen in letzter Minute fallen.
Keine stabile Basis
Wenn Kritik geäußert wird ist die erste Frage stets: Wer hat das gesagt?
Dann wird die Person mundtot gemacht. Statt Probleme werden Personen angegangen. Auch eine Maßnahme Kritik zu reduzieren. Eine andere ist, einfach nichts zu tun. Auch wenn die Dinge mehrmals angesprochen wurden und man immer wieder gesagt bekommt, es wird auch drum gekümmert.
Kommunikation
Sehr viel Flurfunk, aber auch durch PR geschuldet und gefördert. PR muss viel diskreter unterwegs sein. Das ist ein absolutes NoGo!
Personalgespräche werden vermieden, um unangenehmen Gesprächen aus dem Weg zu gehen.
Kritik wird ungern geäußert, was zu Lasten der Kollegen, die sich für die Vorgesetzten kümmern dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich...
Work-Life-Balance
Man wird verbrannt, wenn man gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein:
"Führungskräfte" sitzen stundenlang in Leitungsrunden ohne nennenswerte Ergebnisse für den NWL.
Alles wird von Stabsstelle S(chlecker) diktiert. Ja, die fahren uns vor die Wand.
Ganz wichtige Attribute für die Stelle als Führungskraft: nett und fehlende Kompetenz. Keine Sorge Sie werden von der Stabsstelle S(chlecker) geführt.
Zu meiner "Führungskraft"
Keine Führung. Kann keine sinnvolle und weitreichende Entscheidung treffen. Lässt keine andere Meinungen zu.
Es gab keine Einarbeitung. Man muss sich selbst durcharbeiten oder durchfragen. Der Führungskraft hat dies auch nicht interessiert. Mehr als eine nette Begrüßung war nicht drin.
Arbeitsbedingungen
Es gibt 5 Standorte und es wird geschimpft, dass alle ihr eigenes Ding machen. Das geht doch nur, weil die Geschäftsführung es zulässt und dem nicht entgegenwirkt. Hier muss eine Richtung vorgegeben werden.
Da reicht ein Arbeitsvertrag nicht. Außerdem muss die Geschäftsführung auch Personalgespräche führen, mögen die noch so unangenehm sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Altervorsorge
Bezahlung nach TVöD
Geld kommt immer pünktlich
Es gibt LOB - wenn auch nicht fair verteilt. Demnach dürften die Führungskräfte nichts bekommen.
Stellen müssen von Verbandsversammlung genehmigt. Das schränkt Flexibilität zwar ein, aber eine gute Organisation könnte damit umgehen.
Karriere/Weiterbildung
Einstieg in 12 - da gibt es kaum Luft nach oben, oder?