Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Heidelberg
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-23
Wien
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-24
Bad Nauheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEin herzliches Willkommen sodass ich mich gleich wohlgefühlt habe - nette Kollegen und gute Athmosphäre
Wer nicht gerne viel arbeitet - ist hier richtig.
Wer sich blenden lässt von iphone und Notebook - ist hier richtig.
gute Verkehrsanbindung, Homeoffice, Diensthandy, Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier und Betriebsausflug, gute bis sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Gute Familienunterstützung und die Kolleginnen und Kollegen, dürfte aber mittlerweile selbstverständlich im öffentlichen Dienst sein.
fast nur nette Kollegen
Hauptstandort Unna unvollendete Ausstattung, zu viele Führungskräfte, fehlende Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheitsförderung fehlt, teilweise fehlende und unübersichtliche Arbeitsstruktur in einem schnell gewachsenen Unternehmen
Das poste ich nicht hier. Das teile ich dem Arbeitgeber und meiner Führungskraft persönlich mit.
Siehe Kritikpunkte in der Bewertung. Es gibt viele Baustellen, die nicht angefasst werden. Viel wird angefangen und nicht weitergeführt.
Der NWL will modern und zukunftsorientiert aussehen, sollte aber erst mal seine Hausaufgaben an den absoluten Basics machen.
Kann noch nichts negatives sagen- außer ein gelber Sack in der Teeküche wäre gut
Die Arbeitszeit der Angestellten wird verschwendet. In stundenlangen Besprechungen wird ohne Ergebnisse rumgelabert. Viele leere Versprechungen, dass bald alles besser werden soll wurden schon oft gemacht, ohne Ergebnis. Dauernd funktioniert irgendwas nicht. Die Mitarbeiter können durch gute Arbeitsleistung die Fehler der Leitung nicht mehr ausgleichen.
Die vielen negativen Kununu-Bewertungen zeigen, dass es keine Platform gibt, seine Kritik loszuwerden. Es gibt beim NWL keine gelebte Fehlerkultur und standortübergreifend traut sich keiner was zu sagen. Hier fehlt der kurze Draht nach oben. Abteilungen führen teilweise ein Eigenleben.
VIEL MEHR Kommunikation innerhalb des NWL von oben nach unten und generell abteilungsübergreifend.
Viele Führungskräfte machen "ihr Ding". Hier sollte definitv mehr Kontrolle und Aufsicht von oben erfolgen.
So viel Platz gibt es nicht.
Autausch der Geschäftsführung.
Mitsamt einer gewissen Führungskraft.
Das wäre wohl das wichtigste.
Kommunikationsstruktur innerhalb Abteilung durch Vorgabe an Führungskraft verbessern, Standort Unna Ausstattung fertigstellen, zu viele Führungskräfte, Gesundheitsmaßnahmen z.B. Vereinssport fördern
Verbesserungsvorschläge gibt es, diese poste ich jedoch nicht hier.
An der internen und externen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Prioritäten werden manchmal falsch festgelegt. Die Führungskräfte haben massig Überstunden und benötigen daher Schulungen zum Zeitmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kritik, die sich auf ein gestrichenes Jobticket bezieht, darf keine Kritik am Arbeitgeber sein. Dies verhindert der Arbeitgeberverband, ohne diesen würde es für jeden auch weiterhin das Deutschlandticket-Jobticket geben.
Als Einrichtung des öffentlichen Dienstes wenig Spielraum, Stellenbewertung aber fair. LOB wird nach Gießkannennprinzip verteilt, daher kein Anreiz für Leistungsträger.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist im Marktvergleich im Durchschnitt.
Altervorsorge
Bezahlung nach TVöD
Geld kommt immer pünktlich
Es gibt LOB - wenn auch nicht fair verteilt. Demnach dürften die Führungskräfte nichts bekommen.
Stellen müssen von Verbandsversammlung genehmigt. Das schränkt Flexibilität zwar ein, aber eine gute Organisation könnte damit umgehen.
Höhere Eingruppierung im Vergleich zu klassischen Kommunen, kostenlose Getränke, kostenloses JobTicket und Möglichkeit für Jobrad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zu verändern und zu verbessern. Nicht zwingend einfach nur mehr, sondern ordentlich ausgestaltet und klar strukturiert. Teilweise werden Informationen zum Abruf bereitgestellt, teilweise per Mail verschickt und teilweise angesprochen. Es ist aber gefühlt nicht immer eindeutig transparent. Hier ist Luft nach oben. Grundlagen sind vorhanden, etwas mehr Sender/Empfänger Verständnis wäre gut.
Interne Kommunikation läuft gegen null.
Letzter Mitarbeiterbrief der Geschäftsführung ist mehr als ein Jahr her - nicht kommunizieren ist offensichtlich besser als schlecht kommunizieren.
Wenig Transparenz und katastrophal.
Man hält es nicht für nötig, die Belegschaft über wichtige Änderungen oder auch Standortprobleme rechtzeitig zu informieren.
Man erfährt so wenig wie möglich
Die Führungskräfte kommunizieren viel untereinander. Die Belegschaft hingegen erfährt vieles jedoch zunächst nur über den Flurfunk. Es dauert zu lange, bis Wichtiges über offizielle Kanäle mitgeteilt wird.
Verbesserungen sichtbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich und werden auch genehmigt. Vertikaler Aufstieg intransparent und subjektiv nach "Nasenbonus" und nicht nach Fähigkeiten.
Fragwürdige Praktiken, aktuellestes Beispiel: Interne Stellenausschreibung kurz vor Weihnachten, die sage und schreibe auf 2(!!) Tage befristet war, da der "erfolgreiche" Bewerber schon feststand.
Manche Mitarbeiter erhalten sie. Manche einfach mal wohl nicht. Obwohl vertraglich geregelt.
Personal- Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden
Selbst bisher nicht in Anspruch genommen, aber anhand von tariflichen Vorgaben an der ein oder anderen Stelle reglementiert.
Hohes Risiko, beruflich in einer Sackgasse zu enden
