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Nahverkehr 
Westfalen-Lippe 
(NWL)
Unternehmenskultur

Unna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    73%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standort Unna überwiegend schlechtes Klima, Einrichtung teilweise ungemütlich und unvollendet, Vertrauensverlust durch vergangenes Verhalten der Führung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungen sichtbar

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig/gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeittage

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schaden durch Führungsfehler in der Vergangenheit, Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar, wirken willkürlich, Mitarbeitermeinung unerwünscht

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig

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