Arbeitgeber mit Potential, welches nicht ausgeschöpft wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Familienunterstützung und die Kolleginnen und Kollegen, dürfte aber mittlerweile selbstverständlich im öffentlichen Dienst sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritikpunkte in der Bewertung. Es gibt viele Baustellen, die nicht angefasst werden. Viel wird angefangen und nicht weitergeführt.
Der NWL will modern und zukunftsorientiert aussehen, sollte aber erst mal seine Hausaufgaben an den absoluten Basics machen.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen negativen Kununu-Bewertungen zeigen, dass es keine Platform gibt, seine Kritik loszuwerden. Es gibt beim NWL keine gelebte Fehlerkultur und standortübergreifend traut sich keiner was zu sagen. Hier fehlt der kurze Draht nach oben. Abteilungen führen teilweise ein Eigenleben.
VIEL MEHR Kommunikation innerhalb des NWL von oben nach unten und generell abteilungsübergreifend.
Viele Führungskräfte machen "ihr Ding". Hier sollte definitv mehr Kontrolle und Aufsicht von oben erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Standort. Wer beispielsweise länger in Unna gearbeitet hat, wird wissen, was ich meine.
Kommunikation
Findet leider abteilungsübergreifend nicht statt, Kommunikation innerhalb der Abteilung personen- und führungskräfteabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie in jedem Unternehmen auf die Kollegen an.
Work-Life-Balance
Es wird viel möglich gemacht, gute Unterstützung von Eltern.
Vorgesetztenverhalten
Personen mit fraglicher Qualifikation werden auf Führungsstellen gesetzt, mit entsprechenden Folgen für die Handlungsfähigkeit. Lange Zugehörigkeit zum Verband geht häufig vor persönlicher Führungsfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Verband mit wichtigem gesellschaftlichem Auftrag.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie viele andere Bewertungen kann ich auch unterschreiben, dass viele ältere Kollegen durchgezogen werden die innerlich schon verrentet sind und auf das Ende des Arbeitslebens warten.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentliche Verkehrsmittel für Dienstreisen außer in zwingenden Fällen vorgeschrieben.
Trotzdem leistet man sich Standorte mit nur wenigen Mitarbeiter, einziges Argument ist die historische "Standortgarantie".
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einrichtung des öffentlichen Dienstes wenig Spielraum, Stellenbewertung aber fair. LOB wird nach Gießkannennprinzip verteilt, daher kein Anreiz für Leistungsträger.
Image
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich und werden auch genehmigt. Vertikaler Aufstieg intransparent und subjektiv nach "Nasenbonus" und nicht nach Fähigkeiten.
Fragwürdige Praktiken, aktuellestes Beispiel: Interne Stellenausschreibung kurz vor Weihnachten, die sage und schreibe auf 2(!!) Tage befristet war, da der "erfolgreiche" Bewerber schon feststand.