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Nahverkehrsservice 
Sachsen-Anhalt 
GmbH
Unternehmenskultur

Magdeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt zahlreiche Kanäle (Beeratungstermine, Mails, Mitarbeiterportal), über die man sich zu aktuellen Themen informieren kann. Teilweise ist die Informationsflut zu groß, um die wirklich wichtigen Dinge herausfiltern zu können.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Offener und ehrlicher Austausch zwischen den Kolleg*innen, wobei die meisten im positiven Sinne konfliktscheu sind. Flache Hierarchien, offene Türen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hängt stark von der Person ab, weil es klar formulierte Anforderungen durch die oberste Führungsebene bzw. die Personalabteilung kaum gibt. Der Großteil der Vorgesetzten nimmt die Führungsaufgabe aber sehr ernst und stellt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Handelns.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Mobilität ist ein Thema der Zukunft. Es ist möglich, eigene Schwerpunkte zu setzen solange diese mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens im Einklang sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilnahme am Firmenstaffellauf

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