Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der R&D ist ein klares Bestreben erkennbar, Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer ernst zu nehmen.
Viele langjährige Mitarbeiter in der Entwicklung.
Manchmal etwas chaotisch aber an der Verbesserung der Prozesse wird sehr aktiv gearbeitet.
Auch als Mann ist zeitlich unbefristetes arbeiten in Teilzeit möglich und akzeptiert.
freundliches Miteinander, Schöne Räumlichkeiten
Miteinander Sport machen (Laufruppen, Pilates, etc.)
Kaffee und Snacks for free
Keine Aufstiegschancen
Monotone Arbeit
Zu wenig Struktur im Unternehmen
Gehälter and Qualifikation anpassen
Miteinander entscheidungen treffen / diskutieren
Entspannt. So lange man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen.
Man kann spontan und abhängig vom Wetter Urlaub nehmen. Überstunden werden weder erwartet noch verlangt. Das Unternehmen ist sehr Familienfreundlich.
Keine Möglichkeiten für Karrieresprünge.
Gehalt orientiert sich an der unteren Untergrenze innerhalb der Branche und der Ausbildung
sehr gut
Im großen ganzen ganz gut.
von unten nach oben schwierig. Dinge werden häufig nicht angenommen und nur die Meinung der Führungsebene zählt. Einer trifft die Entscheidung und so wirds gemacht
Mit allen außer den Abteilungsleitern. Es wird eine flache Hierarchie suggeriert.
Etwas Monoton
Sehr herzlicher und familiärer Umgang innerhalb der Teams. Offenes Ohr der Geschäftsführung. Interessantes Umfeld und tolle Networking Möglichkeiten in der Pharma und Biotech Branche. Internationale und interdisziplinäre Belegschaft.
Schöne Räumlichkeiten und gratis Versorgung mit Kaffee und Snacks. Viele Teamevents und lockeres Miteinander.
Es wird das Gefühl eines sehr sicheren Arbeitsplatzes vermittelt.
Kommunikation v.A. in Kontroversen sollte weniger emotional, mehr professional gestaltet werden. Der fehlende Anspruch an Leistung der Angestellten, hält die Motivation gering.
Sehr kurzfristige, planlos wirkende, Entscheidungen des Management zerstören regelmäßig die aufkeimenden Planungsstrukturen.
Strukturen und Verantwortlichkeiten aufbauen. Regelmäßige und formale Kommunikation erzwingen. Einsparungen an vielen Stellen möglich. In Mitarbeiter investieren, Spezialisten einstellen (Bewusstsein für HR).
Sowohl im Management als auch in den Fachteams sollte der Anspruch an Qualität und Professionalität steigen.
Freies und selbstständiges Arbeiten
Keine Führung, starke Gruppenbildung bei den Mitarbeitern wodurch eine Eingrenzung entsteht, keine gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter. Keine Honorierung der Arbeitsleistung
Leider nichts mehr
Die starke Gruppenbildung bei den Mitarbeitern, immer weniger Zusammenhalt, Ausnutzung und keine Wertschätzung und Honorierung der Arbeitsleistung
Starke Gruppenbildung, Einige wenige Mitarbeiter werden bevorzugt. Dies sind meist Familienangehörige der Führungsebene. Engagement wird nicht honoriert
Die Firma hat nach außen ein gutes Image. Die eigenen Mitarbeiter identifizieren sich aber immer weniger für die Firma. Den Mitarbeitern ist mittlerweile alles egal.
Wer es locker haben will ist in dieser Firma richtig. Entwicklungschancen gibt es aber keine. Eine Firma für jeden, der keinen Anspruch besitzt.
Es gibt keinerlei Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt viel zu gering. Ein paar wenige schöpfen den gesamten Gewinn ab.
Es gibt immer mal wieder ein paar Feste, diese sind aber nur gute Miene zu Bösem Spiel. Es wird viel vorgegaukelt, hinter den Kulissen sieht es aber anders aus!
Starke Gruppenbildung, kein soziales Miteinander, gegenseitiges Ausspielen
Firma ohne Führungspotential
Mitarbeiter werden ohne Begründung vor vollendete Tatsachen gestellt. Keine offene Kommunikation
Starke Gruppenbildung. Bevorzugung einzelner Personen, nicht aber wegen erbrachter Leistung sondern nur wegen Familienzugehörigkeit. Keinerlei Aufstiegschancen
Aufgabengebiete sehr eingegrenzt. Kein Entwicklungspotential.
Keine gerechte Arbeitsaufteilung. Viele Miitarbeiter versuchen die Arbeit anderen aufzudrücken
mehr auf Wünsche der Mitarbeitet achten.
mehr Arbeitssicherheit