NanoGiants 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Firma NanoGiants hatte bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen, weshalb ich mich auf die offene Stelle als Android Developer (m/w/d) beworben habe. Schnell habe ich ein erstes Kennenlernen mit einer für mich zuständigen Personalerin ausgemacht. Dass ich keinerlei Bewerbungsunterlagen einreichen musste war mir zwar zuerst etwas suspekt, wurde in dem Gespräch aber mit der Unternehmensphilosophie begründet. So weit so gut. Das Gespräch lief super, ich dachte, hier habe ich eine tolle Firma erwischt. Danach durfte ich zwei Fragebögen ausfüllen, damit die Firma mich als Bewerber besser kennenlernen kann. Nach rund einer Woche gab es dann eine positive Rückmeldung in Form einer Einladung zu einem weiteren Gespräch.

Das zweite Gespräch musste dann kurzfristig verschoben werden, da der Ansprechpartner kurzfristig verhindert war. Das wurde schnell und transparent kommuniziert und auch mit alternativen Terminvorschlägen begleitet. Ich habe mich also für einen der Vorschläge entschieden und mich schon gefreut.

Als es dann so weit war, saß ich schon kurz vor Beginn im Warteraum des Calls - damit ich ja nicht zu spät komme. Selbiges konnte ich leider nicht über den Gesprächspartner sagen. Dieser kam auch nach 10 Minuten noch nicht dazu, ohne dass ich irgendeine Mitteilung bekommen habe. Ich habe noch während dem Termin die erste Mail an die mir bekannte Personalerin vom ersten Termin verfasst und abgeschickt. 15 Minuten nach Beginn dann immer noch kein Lebenszeichen. Also habe ich den Call verlassen und auch noch auf LinkedIn (nach dem ersten Termin hatten wir uns direkt vernetzt, da der Termin sehr gut lief) nachgefragt. Keine Antwort. Ich habe es dann noch parallel bei einer anderen mir bekannten Ansprechpartnerin probiert. Ebenfalls keine Rückmeldung. Auch auf eine zweite Mail kam keine Rückmeldung.

Einen Tag später habe ich es dann über den offiziellen Karriere-Mail-Verteiler probiert. Hier habe ich die Hoffnung aufgegeben und um Löschung der (wenigen) gesammelten Daten und des aufgezeichneten ersten Gesprächs mit Rückmeldung gebeten. Keine Antwort. Und auch auf die Bitte, doch Stellung zum plötzlichen, unerklärlichen Ghosting zu Nehmen kam nichts.

Ich bin in jeder Hinsicht enttäuscht von einer Firma, die groß auf LinkedIn Werbung damit macht, dass Ihnen die "People" doch so wichtig sind, aber sich dann völlig grundlos "totstellt". Das erste Gespräch lief so gut, dass ich auch im Falle einer Absage gerne eine gute Bewertung hinterlassen hätte. Die plötzliche 180° Wende lässt mich jedoch einfach nur noch kopfschüttelnd, fragend und enttäuscht zurück. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einen genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses im Voraus kenntlich machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut strukturierter Bewerbungsprozess und Gespräche auf Augenhöhe.
Nachdem ich mich beworben habe, erhielt zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Standard Bewerbungsgespräch gibt es dort definitiv nicht - viele Fragen zur Person, Was einen antreibt und wohin man sich beruflich entwickeln möchte.
Man hat sich viel Zeit genommen die Unternehmensvision vorzustellen und auf meine Fragen einzugehen. Am Probetag konnte ich neben der Präsentation meiner Probeaufgabe auch ein Teil des Teams kennenlernen.
Neben den fachlichen Skills legt man sehr viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers bzgl Teamfit. Finde ich sehr gut.

Insgesamt eine lockere & entspannte Atmosphäre - schnelle Rückmeldungen, offen für Feedback, coole Leute. Klasse!

Verbesserungsvorschläge

Evtl. den gesamten Prozess etwas kürzen. Das zweite Gespräch hätte man super mit dem dritten kombinieren können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitlicher Rahmen und Erwartungshorizont für die Probeaufgabe deutlicher definieren. Wurde bereits angesprochen und positiv aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

- ehrlich sein
- Präsentationen sowie Informationen für eine Vorstellung nicht anfordern und bevor man präsentiert eine Absage mit einer Standardbegründung. Durch dieses Verfahren verbaut Ihr eure Vertrauenswürdigkeit

Verbesserungsvorschläge

Um die ganze Erfahrung abzurunden wäre ein noch intensiverer Austausch mit dem zukünftigen Team (z.B. Mittagessen) wünschenswert. Ansonsten aber alles top :).

Verbesserungsvorschläge

Es war wirklich sehr erfrischend, einen Arbeitgeber kennen zulernen, der Bewerbungen / Bewerber wirklich ernst nimmt. Den ersten Wow-Effekt hatte ich knapp 3 Stunden nach dem einreichen meiner Unterlagen. Eine freundliche, keine automatisch generierte, Antwort mit 3 möglichen Terminen zu einem Vorstellungsgespräch. So schnell habe ich bisher noch keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten. Auch Rückfragen zum Ablauf des Vorstellungsgespräches wurden schnell und mehr als ausreichend beantwortet. Ich finde, hier können sich viele Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.

Das Vorstellungsgespräch an sich, ging knappe 2 Stunden. Auch hier haben sich die 3 Akteure viel Zeit genommen mich als Person kennen zulernen, ohne das permanent auf die Uhr geschaut wurde. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es darum, was ich in meinem bisherigen Werdegang geschafft habe, was meine Beweggründe für einen Wechsel sind und warum ich mir die NanoGiants als potenziellen Arbeitergeber ausgesucht habe.

Sehr interessant fand ich, dass mir während des Gespräches auch die Firma, die Idee und die Vision vorgestellt wurden. Hier wurden Fragen beantwortet, wieso es diese Firma gibt, woher Sie kommen, was Sie antreibt und was Sie erreichen wollen. Nach meinen bisherigen Erlebnissen in Vorstellungsgesprächen auch nicht alltäglich. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe.

Zum Schluss, kann ich allen Akteuren nur das Beste und viel Erfolg bei der Umsetzung Ihrer Vision wünschen. Für alle zukünftigen Bewerber, die Atmosphäre ist locker, alle Fragen sind Fair und eigentlich müsst ihr gar nicht aufgeregt sein (obwohl so ne gewisse Grundspannung ganz nützlich ist bei solchen Gesprächen ;-) )