Tolles Unternehmen, das Chancen bietet und die Leistungen anerkannt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungskurse gezielt auch für Aushilfen und Verkäufer*innen.
Arbeitsatmosphäre
Da man selbst einen großen Einfluss auf die Stimmung im Team und zu seinen Vorgesetzten hat, kann ich hier nur positives berichten und ich kam in all den Jahren sehr sehr gern zur Arbeit.
Wie der Begriff „Team“ schon sagt, ist es erforderlich Hand in Hand zur arbeiten und das ganz nach dem Motto „geben und nehmen!“
Der Vertrieb und die Zentrale ist zu jederzeit bemüht, es den Mitarbeitern auf der Fläche so einfach wie möglich zu machen und sind offen für Feedback/Kritik und stets als Ansprechpartner erreichbar!
Kommunikation
Prinzipiell ist die Kommunikation zwischen den Filialen, dem Vertrieb und der Zentrale sehr gut, einfach und auf Augenhöhe!
Es besteht ein internes digitales Netzwerk, das regelmäßig zum Austausch von Informationen dient und eine Kontaktaufnahme in alle Richtungen vereinfacht!
Der Vertrieb ist in meiner Region (Hannover) lobenswert zu erwähnen, denn dieser war „immer“ erreichbar, greifbar, hilfsbereit und lösungsorientiert!
Ein Stern Abzug gibt es leider für die Erreichbarkeit der Zentrale nach 17 Uhr und zwischen den Feiertagen/ Jahren ohne Vorankündigung ;-)
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, ist man selbst dafür verantwortlich.
Ein Team besteht aus mehreren Personen, indem sich JEDER einbringen sollte und sein gegenüber respektiert!
Es muss nicht jeder alles können, aber ein Team ergänzt sich nunmal in seinen Stärken und Schwächen!
„ Hand in Hand - Geben und nehmen!“
In meinem Fall äußerst positiv!
Work-Life-Balance
Zur Weihnachtszeit oder zu einer stärkeren Saison eher schwieriger, aber nachvollziehbar.
Dafür hat man jedoch über die Sommerzeit relativ viel Freizeit über kürzere Schichten.
Da jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat rechtzeitig Wunschtermine einzureichen, können diese bei der kommenden Personalplanung berücksichtigt werden!
Die Personaleinsatzplanung ist daher recht flexibel in der Gestaltung.
Ein absoluter Pluspunkt: Es wird vorgesehen, dass jeder Mitarbeiter (auch Aushilfen) zwei freie Samstage im Monat frei hat ~ Ausnahme natürlich bei starkem Personalmangel oder hohem Arbeitsaufkommen!
36 Urlaubstage sorgen ebenso für eine gute Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Keine schlechte Erfahrung!
Es wird Lösungsorientiert, respektvoll und auf Augenhöhe geführt und gehandelt!
Es werden realistische Ziele gesetzt und regelmäßig gemeinsam besprochen.
Interessante Aufgaben
Der Alltag in einer Filiale wiederholt sich fast täglich und kann manchmal sehr eintönig erscheinen, jedoch ist man in erster Linie für ein optimales Ladenbild zuständig und kann sich hierbei kreativ „ausleben“.
Über wöchentlich wechselnde/ neue Themen, ist keine Woche wie die andere.
Neue Ideen können entwickelt und eigenständig umgesetzt werden, sofern es nicht gegen die Grundsätze entspricht.
Das man im Handel Kundenorientiert handelt, versteht sich denke ich von selbst.
Es gibt häufiger mal die Möglichkeit auch an Einrichtungen einer Filialrenovierung/-neueröffnung teilzunehmen.
Dies ermöglicht einem, trotz hohem Arbeitsaufkommen, neue Einblicke zu bekommen, seine Fähigkeiten zu optimieren, neue/alte Kolleg*innen kennenzulernen und dabei auch noch Spaß zu haben! :-)
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen - Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte die gleichermaßen behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich würde mir wünschen, wenn die Büros nicht unbedingt auch gleichzeitig als Lagerraum und Pausenraum genutzt wird.
Die Technik könnte besser laufen, wobei es hier nicht unbedingt am Endgerät liegt.
Die Filialen verfügen über aktuelle Handys und Tablets.
Vielmehr ist es oftmals die Verbindung zum Server, wobei hier schon nach Lösungen zur Verbesserung gesucht wird.
Die Kassen in älteren Filialen sollten überprüft und ggf. ausgetauscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht definitiv noch Bedarf zur Verbesserung.
Es hat sich in den letzten Jahren schon einiges an Verpackungsmüll getan, jedoch gibt es noch einige Ausreißer..
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich könnte es immer mehr sein, aber auch hier gab es in den letzten Jahren immer wieder gerechte Anpassungen.
Zudem muss und sollte man berücksichtigen, das Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt wird, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist!
Zusätzlich kann es je nach Leistung auch großzügige Prämien geben.
Das Gehalt kommt überpünktlich und zuverlässig!
Zu Zeiten von Corona wurden die Mitarbeiter über eine Aufstockung und später auch mit Sonderzahlungen (Corona/Inflation) unterstützt.
Beim Gehaltspaket sollte man als Mitarbeiter das „kleingedruckte“, sprich die ganzen Bonis die das Unternehmen bietet nicht vergessen.
Zudem: 20% Mitarbeiterrabatt, Benefits-App, Geburtstagsgutschein, Team Events
Image
Es wird nicht so heiß gekocht wie gegessen wird. Das Unternehmen hat denke ich eine sehr realistische Selbsteinschätzung und kennt seine Ecken und Kanten.
Es ist ein großes Familiengeführtes Unternehmen, was man positiv spürt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden definitiv Chancen geboten, wenn man sie will und nutzt.
Es liegt im Interesse des Unternehmens seine Mitarbeiter stetig weiterzubilden, über interne Schulungen.
Viele Führungskräfte haben mal ganz klein angefangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke für Ihr ausführliches und gutes Feedback. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne aufgreifen und an die entsprechenden Stellen intern weiterleiten werden.
Liebe Grüße
Nanu-Nana