Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH zeigen ein gemischtes Bild. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es viele negative Kommentare, die auf niedrige Löhne und mangelnde Zusatzleistungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen sind jedoch mit ihrem Gehalt zufrieden, insbesondere in den ersten Jahren. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich bewertet: Während einige die kollegiale Zusammenarbeit und das angenehme Arbeitsklima loben, berichten andere von Spannungen und mangelndem Vertrauen im Team. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls gemischt bewertet, wobei einige die Führungskräfte als vorbildlich und unterstützend empfinden, während andere von mangelnder Unterstützung und unprofessionellem Verhalten berichten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend negativ bewertet, da viele Mitarbeiter:innen keine klaren Aufstiegschancen oder Weiterbildungsangebote sehen. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich beschrieben, jedoch auch als monoton und stressig empfunden. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich wahrgenommen, mit einigen positiven Aspekten wie flexiblen Arbeitszeiten, aber auch negativen Punkten wie langen Arbeitszeiten und ständigem Druck. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, während die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation im Unternehmen oft kritisiert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute kollegiale Zusammenarbeit und Teamgeist
Flexible Arbeitszeiten und Berücksichtigung von Urlaubsanfragen
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Niedrige Löhne und fehlende Zusatzleistungen
Mangelnde Unterstützung und unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
Fehlende Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich zufrieden mit ihrem Gehalt, insbesondere als Aushilfskräfte oder in der Ausbildung, und schätzen die pünktliche Zahlung der Gehälter. Es gibt jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen, die das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung empfinden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Gehaltserhöhungen schwer zu erreichen sind und dass das Gehalt oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt, ohne zusätzliche Leistungen oder Boni.
Besonders negativ wird hervorgehoben, dass das Gehalt trotz Tarifbindung als unzureichend empfunden wird und Überstunden nicht bezahlt werden. Langjährige Mitarbeiter:innen beklagen sich über fehlende Gehaltssteigerungen und die allgemeine Sparpolitik des Unternehmens. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehälter und Sozialleistungen bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH als verbesserungswürdig angesehen werden, insbesondere im Hinblick auf die Anerkennung von Mehrarbeit und die Anpassung der Gehälter an die Arbeitsanforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird insgesamt als gemischt bewertet. Einerseits loben viele Mitarbeiter:innen die kollegiale Arbeitsumgebung. Sie beschreiben die Atmosphäre als großartig, mit netten und offenen Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann. Besonders hervorgehoben wird, dass das Team, wenn es harmoniert, eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Andererseits gibt es auch zahlreiche negative Bewertungen, die auf Spannungen und Konflikte am Arbeitsplatz hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Vertrauen innerhalb des Teams, respektlosem Umgang mit Aushilfskräften und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit und Gereiztheit. Zudem wird kritisiert, dass persönliche Gegenstände eingeschlossen werden müssen und es an Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen mangelt. Diese gemischten Erfahrungen spiegeln sich in der neutralen Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre wider.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben das aktuelle Bezirks- und Regionalmanagement als sehr gut und bezeichnen ihre Vorgesetzten als großartige Vorbilder, die stets freundlich sind. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass es auch sehr gute Führungskräfte im Unternehmen gibt.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die inkonsequente Haltung der Filialleitung, den Mangel an ordentlicher Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter:innen sowie die unprofessionelle und beleidigende Kommunikation. Zudem wird berichtet, dass Vorgesetzte Entscheidungen ohne Rücksprache treffen, spontane Schichtänderungen vornehmen und keine Rücksicht auf freie Tage nehmen. Diese negativen Erfahrungen deuten auf erhebliche Defizite im Führungsverhalten hin, die das Arbeitsklima belasten können.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH zeigen insgesamt ein neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Rückmeldungen erwähnen, dass Zeitarbeiter:innen bei guter Leistung Aufstiegschancen haben. Jedoch überwiegen die negativen Stimmen, die auf fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und unklare Aufstiegsperspektiven hinweisen. Besonders kritisiert wird, dass Versprechen zur Karriereförderung nicht eingehalten werden und es keine Angebote zur Weiterbildung gibt. Zudem wird bemängelt, dass die Aufstiegschancen gering sind und die Mitarbeiter:innen oft zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, um voranzukommen. Die sehr negativen Bewertungen heben hervor, dass es keine klaren Karrierewege gibt und die Belegschaft klein gehalten wird, was die berufliche Entwicklung weiter erschwert.
273 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details
273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kreativität ausleben
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nanu Nana in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlich Gehalt , jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln wenn er den Willen hat . Trotz Vorgaben und Regeln an die man sich natürlich auch halten muss , kann man seiner Kreativität und Liebe fürs Detail freien Lauf lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Luft nach oben gibt es überall in jeder Firma
Verbesserungsvorschläge
Auch die Langjährigen Mitarbeiter sollten durch Weiterbildungen gefordert werden , um sich auch auf Neues einlassen zu können , was die Präsentation von der Ware angeht
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen in der Filiale
Karriere/Weiterbildung
Angefangen als einfache Verkäuferin , ausgebildet zur Filialleiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nanu Nana Handelsgesellschaft für Geschenkartikel mbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb von einer Woche wird von neuen Mitarbeitern erwartet, dass sie den Laden alleine führen sollen. Wenn dabei Fehler gemacht werden, die ja vorprogrammiert sind, wird gemeckert.
Neue Mitarbeiter sollte man nicht vom ersten Tag an bei jedem Schritt kritisieren, sondern vielleicht erstmal Zeit geben, um sich in der neuen Umgebung zurechtzufinden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr Zeit für die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter nehmen.
Image
Es wird untereinander oft über Führungskräfte gelästert.
Work-Life-Balance
Man wird öfters an freien Tagen angeschrieben und gebeten an bestimmten Tagen länger zu bleiben oder früher zu kommen. Oder am freien Tag einzuspringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und Plastik werden nicht getrennt entsorgt (abgesehen von den großen Versandkartons)
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es auch hier Kolleginnen, die meinen, einen herumkommandieren zu dürfen, weil sie ja schon so lange dabei seien. Einige spielen sich auf, als seien sie selbst Führungskräfte, was von der tatsächlichen Filialleitung leider auch gebilligt wird. O-Ton: Man müsse Kollegin xy so akzeptieren, sie sei eben temperamentvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen auch eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war die Vorgesetzte nett, dennoch wird zu viel Verantwortung von neuen Mitarbeitern verlangt.
Arbeitsbedingungen
Es muss alles nach der Vorstellung von älteren Kolleginnen gemacht werden - hier besteht leider kein Spielraum für Kreativität. Insgesamt fühlt man sich ständig beobachtet und muss sich immer an penible Regeln beim Aufräumen halten.
Es fühlte sich wie eine kleine Familie an. Alle waren super lieb und haben mir bei Problemen und/oder Fragen geholfen.
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nanu Nana Handelsgesellschaft für Geschenkartikel mbH & Co. KG in Cottbus gearbeitet.
Tolles Unternehmen, das Chancen bietet und die Leistungen anerkannt werden!
4,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nanu-Nana Joachim Hoepp GmbH & Co. in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungskurse gezielt auch für Aushilfen und Verkäufer*innen.
Arbeitsatmosphäre
Da man selbst einen großen Einfluss auf die Stimmung im Team und zu seinen Vorgesetzten hat, kann ich hier nur positives berichten und ich kam in all den Jahren sehr sehr gern zur Arbeit.
Wie der Begriff „Team“ schon sagt, ist es erforderlich Hand in Hand zur arbeiten und das ganz nach dem Motto „geben und nehmen!“
Der Vertrieb und die Zentrale ist zu jederzeit bemüht, es den Mitarbeitern auf der Fläche so einfach wie möglich zu machen und sind offen für Feedback/Kritik und stets als Ansprechpartner erreichbar!
Image
Es wird nicht so heiß gekocht wie gegessen wird. Das Unternehmen hat denke ich eine sehr realistische Selbsteinschätzung und kennt seine Ecken und Kanten.
Es ist ein großes Familiengeführtes Unternehmen, was man positiv spürt.
Work-Life-Balance
Zur Weihnachtszeit oder zu einer stärkeren Saison eher schwieriger, aber nachvollziehbar. Dafür hat man jedoch über die Sommerzeit relativ viel Freizeit über kürzere Schichten. Da jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat rechtzeitig Wunschtermine einzureichen, können diese bei der kommenden Personalplanung berücksichtigt werden! Die Personaleinsatzplanung ist daher recht flexibel in der Gestaltung.
Ein absoluter Pluspunkt: Es wird vorgesehen, dass jeder Mitarbeiter (auch Aushilfen) zwei freie Samstage im Monat frei hat ~ Ausnahme natürlich bei starkem Personalmangel oder hohem Arbeitsaufkommen!
36 Urlaubstage sorgen ebenso für eine gute Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden definitiv Chancen geboten, wenn man sie will und nutzt.
Es liegt im Interesse des Unternehmens seine Mitarbeiter stetig weiterzubilden, über interne Schulungen.
Viele Führungskräfte haben mal ganz klein angefangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich könnte es immer mehr sein, aber auch hier gab es in den letzten Jahren immer wieder gerechte Anpassungen.
Zudem muss und sollte man berücksichtigen, das Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt wird, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist!
Zusätzlich kann es je nach Leistung auch großzügige Prämien geben.
Das Gehalt kommt überpünktlich und zuverlässig!
Zu Zeiten von Corona wurden die Mitarbeiter über eine Aufstockung und später auch mit Sonderzahlungen (Corona/Inflation) unterstützt.
Beim Gehaltspaket sollte man als Mitarbeiter das „kleingedruckte“, sprich die ganzen Bonis die das Unternehmen bietet nicht vergessen.
Zudem: 20% Mitarbeiterrabatt, Benefits-App, Geburtstagsgutschein, Team Events
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht definitiv noch Bedarf zur Verbesserung. Es hat sich in den letzten Jahren schon einiges an Verpackungsmüll getan, jedoch gibt es noch einige Ausreißer..
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, ist man selbst dafür verantwortlich. Ein Team besteht aus mehreren Personen, indem sich JEDER einbringen sollte und sein gegenüber respektiert! Es muss nicht jeder alles können, aber ein Team ergänzt sich nunmal in seinen Stärken und Schwächen! „ Hand in Hand - Geben und nehmen!“
In meinem Fall äußerst positiv!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Keine schlechte Erfahrung! Es wird Lösungsorientiert, respektvoll und auf Augenhöhe geführt und gehandelt!
Es werden realistische Ziele gesetzt und regelmäßig gemeinsam besprochen.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich würde mir wünschen, wenn die Büros nicht unbedingt auch gleichzeitig als Lagerraum und Pausenraum genutzt wird.
Die Technik könnte besser laufen, wobei es hier nicht unbedingt am Endgerät liegt. Die Filialen verfügen über aktuelle Handys und Tablets. Vielmehr ist es oftmals die Verbindung zum Server, wobei hier schon nach Lösungen zur Verbesserung gesucht wird.
Die Kassen in älteren Filialen sollten überprüft und ggf. ausgetauscht werden.
Kommunikation
Prinzipiell ist die Kommunikation zwischen den Filialen, dem Vertrieb und der Zentrale sehr gut, einfach und auf Augenhöhe! Es besteht ein internes digitales Netzwerk, das regelmäßig zum Austausch von Informationen dient und eine Kontaktaufnahme in alle Richtungen vereinfacht! Der Vertrieb ist in meiner Region (Hannover) lobenswert zu erwähnen, denn dieser war „immer“ erreichbar, greifbar, hilfsbereit und lösungsorientiert!
Ein Stern Abzug gibt es leider für die Erreichbarkeit der Zentrale nach 17 Uhr und zwischen den Feiertagen/ Jahren ohne Vorankündigung ;-)
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen - Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte die gleichermaßen behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Der Alltag in einer Filiale wiederholt sich fast täglich und kann manchmal sehr eintönig erscheinen, jedoch ist man in erster Linie für ein optimales Ladenbild zuständig und kann sich hierbei kreativ „ausleben“. Über wöchentlich wechselnde/ neue Themen, ist keine Woche wie die andere.
Neue Ideen können entwickelt und eigenständig umgesetzt werden, sofern es nicht gegen die Grundsätze entspricht.
Das man im Handel Kundenorientiert handelt, versteht sich denke ich von selbst.
Es gibt häufiger mal die Möglichkeit auch an Einrichtungen einer Filialrenovierung/-neueröffnung teilzunehmen. Dies ermöglicht einem, trotz hohem Arbeitsaufkommen, neue Einblicke zu bekommen, seine Fähigkeiten zu optimieren, neue/alte Kolleg*innen kennenzulernen und dabei auch noch Spaß zu haben! :-)
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke für Ihr ausführliches und gutes Feedback. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne aufgreifen und an die entsprechenden Stellen intern weiterleiten werden.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nanu Nana Handelsgesellschaft für Geschenkartikel mbH & Co. KG in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Festgehalt mit Stundenuhr einführen.
Work-Life-Balance
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich dort als Aushilfe gearbeitet habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann dazu nicht viel sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde unter Druck gesetzt Alles sofort zu können, obwohl es mein erster Job war. Zum Beispiel habe ich Abrechnungen lange nicht verstanden.
Vielen Dank für Ihr Feedback, wir freuen uns über Ihre Bewertung und dass Sie sich bei Nanu-Nana wohl fühlen.
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße Nanu-Nana
Ich liebe meinen Job, nur in der heutigen Zeit. Mit diesem Gehalt ist es schwer.
4,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nanu Nana Handelsgesellschaft für Geschenkartikel mbH & Co. KG in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Missverständnis da sind, wären diese schnell geklärt und einem wird immer sehr schnell geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Den Verkaufsmitarbeitern ein schöneres Gehalt anbieten.
Danke für Ihr Feedback. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne aufgreifen und an die entsprechenden Stellen intern weiterleiten werden.
Liebe Grüße Nanu-Nana
Luft nach oben. Viel Luft
2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nanu Nana in Kassel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minus Stunden, Überstunden und familäre Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung erst nehmen. Bessere PEP. Kompetenz im Einkauf und Bezirk.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du mit deiner Ausbildung bei Nanu-Nana nicht vollständig bist. Wir würden gerne mehr über dein Feedback erfahren und können nur dann unterstützen oder Änderungen herbeiführen, wenn wir die konkreten Umstände kennen. Wende dich gerne vertrauensvoll an deinen Ausbildungsbeauftragten oder an feedback@nanu-nana.de damit wir die von dir angesprochenen Punkte aufgreifen können.
Basierend auf 298 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 298 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 298 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
