Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet eine interessante Arbeitsumgebung, die jedoch durch verschiedene Herausforderungen gekennzeichnet ist. Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und schlechten Arbeitsmaterialien, die die Stimmung beeinträchtigen. Trotzdem wird das harmonische Team und die gute Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint jedoch verbesserungswürdig zu sein, da Informationen oft spät weitergeleitet werden und es zu Unklarheiten kommt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass diese nur für Führungskräfte vorhanden sind. Das Gehalt wird als niedrig empfunden und Überstunden werden nicht immer ausgezahlt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonisches Team und gute Zusammenarbeit
Vielfältige Aufgaben
Boni und kreative Entfaltungsmöglichkeiten im richtigen Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und schlechte Arbeitsmaterialien
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten und niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als unzureichend für die erbrachte Leistung und die Arbeitsbedingungen. Es wird berichtet, dass die Bezahlung oft nur geringfügig über dem Mindestlohn liegt und Überstunden nicht immer vergütet werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte zu erwähnen. So wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt und es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Zudem steigt das Gehalt jährlich an, was von einigen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Dennoch wird die Gehaltsverhandlung als herausfordernd empfunden und die Lohnunterschiede variieren stark.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint durch verschiedene Faktoren beeinflusst zu werden. Es wird berichtet, dass ein hoher Druck von oben und mangelhafte Arbeitsmaterialien die Stimmung und die Arbeit beeinträchtigen können. Zudem wird eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation und Unterbesetzung genannt, die zusätzlich Stress verursachen könnten, insbesondere bei Warenanlieferungen und hohem Kundenaufkommen.
Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine gute Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen und ein harmonisches Teamgefühl hervorgehoben. Allerdings scheint es gelegentlich zu Unzufriedenheit zu kommen, wenn Teams durchgemischt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Umgang mit Aushilfen als respektlos und berichten von einer fehlenden Fairness und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es wird auch erwähnt, dass Filialleitungen ihren Stress an die Mitarbeiter:innen weitergeben könnten.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Nanu-Nana als herausfordernd beschrieben wird, aber auch positive Aspekte wie Teamharmonie und gute Zusammenarbeit unter Kolleg:innen genannt werden.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing durch die Bezirks- und Filialleitungen und fühlen sich nicht ernst genommen, insbesondere Aushilfen und jüngere Kolleg:innen. Kritik wird oft ignoriert und es ist schwierig, eigene Meinungen durchzusetzen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitszeitplanung und der Art und Weise, wie Urlaubstage verteilt werden.
Die Kommunikation scheint ein weiterer Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Informationen über Krankheitsstand, Arbeitsleistung und private Gespräche werden in den Filialen weitererzählt. Es wird auch bemängelt, dass Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen werden und dass es keine klärenden Teammeetings gibt. Trotz dieser Herausforderungen wird positiv erwähnt, dass Konflikte versucht werden zu lösen und die aktuelle Bezirks- und Regionalleitung positiv bewertet wird.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH erwartet Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit stets neuen Aufgaben. Der Arbeitsalltag ist spannend, und das häufig wechselnde Sortiment sorgt für immer wieder neue Herausforderungen. Allerdings gibt es auch wiederkehrende Aufgaben, die den Arbeitstag strukturieren.
Trotz der Vielfalt der Aufgaben, scheint es Einschränkungen in Bezug auf Kreativität zu geben. Die Gestaltung der Filiale und die Kundenberatung sind stark vorgegeben, was den Spielraum für eigene Ideen begrenzt. Nicht-Führungskräfte sind hauptsächlich mit Kassieren und Aufräumen beschäftigt, während interessante Aufgaben oft von der Filialleitung übernommen werden. Zudem wird berichtet, dass die Arbeitsbelastung durch Personaleinsparungen erhöht ist. Dennoch gibt es Möglichkeiten zum Lernen und zur Einbringung eigener Kreativität.
Hier wird Individuelle Kreativität groß geschrieben, Loyalität zu denn Kunden ist 1a sowie die Plege der Mitarbeiter Respekt an die Tolle Arbeit und den Menschen und ihre Leistungen.
Das es Schulungen gab und außerhalb meiner Filliale, ich gut behandelt wurde, wie von anderen Fillialleitern die zu Besuch waren oder meine Ansprechperson für die Ausbildung.
Es wird in keinsterweise auf die Bedürfnisse des Auszubilden eingegangen, ganz im gegenteil man bekommt noch druck gemacht und wird Eingeschüchtert durch die Vorgesetzten !!
Ich denke, dass es hilfreich wäre, wenn die Vorgesetzten mehr Schulungen erhalten würden, wie sie mit eigenem Frust und stressigen Situationen umgehen können, sodass dies nicht negativ auf die Arbeit oder das Team auswirkt. Ein besseres Management von Stress und Frustration könnte helfen, passive-aggressive Verhaltensweisen zu vermeiden. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter, wie vereinbart, regelmäßig ihre freien Wochenenden erhalten. Es wäre auch wichtig, bei Krankheitsausfällen darauf zu achten, dass die Arbeitsbelastung nicht ungleichmäßig auf einzelne Mitarbeiter fällt. Die Einstellung von ...
Mehr Wertschätzung gegenüber den Filialen, egal ob Aushilfe oder Filialleitung! In den Filialen mehr präsent sein, man fühlt sich alleine gelassen! Ernst genommen zu werden und einen nicht ständig hinhalten! Die Filialen mehr mit einbinden in Vorhaben oder Pläne, Fängt bei Kleinigkeiten an, ob bei besonders Besuchen der Zentrale, Umbauen, Neuigkeiten oder Veränderungen.
Die Vorgesetzte, sprich Filialleitung unserer Filiale am Hauptbahnhof in Mainz, ist Respekt - und Distanzlos, menschenverachtend und verfügt über keine faire und gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich wendet sie Beleidigungen, statt einem neutralen Umgangston an. Regelrecht manipulatives Verhalten steht hier an der Tagesordnung.
Ein Obstkorb im Winter ist jetzt auch kein Highlight und Aushängeschild für ein Unternehmen. Man kann den Mitarbeiter:innen ruhig mal mehr Anerkennung entgegen bringen. Filialen mit einem Lager sollten trotzdem nicht auf Altware hängen bleiben. Manches wird nie wieder das Tageslicht erblicken.
Der am besten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich war ein Jahr lang in dieser Filiale und das erste halbe Jahr war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Das Team hat untereinander sehr gut harmoniert und es kam sogar zu persönlichen Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Allerdings wurde wohl dieses gute Verhältnis untereinander von der alten Bezirksleitung kritisiert. Dann kam es im Weihnachtsgeschäft zu einer unschönen Aussage seitens einer Kollegin weshalb man dann nur noch normal miteinander gearbeitet hat, mehr aber auch nicht. Das ging dann auch recht gut, ...
Früher ein Traum, wurde von Jahr zu Jahr schlimmer! Gute Teams wurde auseinander gerissen, und auf schlecht laufende Filialen verteilt! Neue Mitarbeiter blieben nicht lange, bei dem Lohn und der vielen Arbeit.
Die Mitarbeiter halten fest zusammen, jedoch leider aus dem falschen Grund. Auf der gesamten Ebene der Verkäufer, Aushilfen und auch vereinzelten Führungskräften hat sich ein gemeinsamer Groll auf die gesamte Führungsebene ausgebreitet. Man passt gegenseitig auf sich auf, und übernimmt auch manchmal eine Schicht für jemand anderen, weil auch gerne mal 6 Tage Wochen eingetragen werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Ganz schlecht bezahlt für diesen job und diese verhältnisse. Mir wurden auch Überstunden nicht bezahlt und auch nicht wertgeschätzt wenn ich fruher gekommen bin zum helfen oder ALLEINE länger geblieben bin damit der laden sauber und ordentlich ist.
Das Unternehmen gewährt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch erst nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit, was positiv zu vermerken ist. Allerdings fällt die Vergütung im Verhältnis zum Arbeitsaufwand eher gering aus. Es gibt Raum für Verbesserungen, um die Gehaltsstruktur an die Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets zuverlässig und pünktlich, in der Regel 5 bis 7 Tage vor Beginn des neuen Monats, ausgezahlt wurde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Leider wurden mir keine Fortbildungsangebote unterbreitet, und viele wichtige Informationen wurden mir nur sehr schleppend vermittelt. Oft musste ich selbst nachfragen, und wenn ich Unterstützung benötigte, hieß es häufig „Das musst du wissen“. Irgendwann habe ich es ehrlich gesagt aufgegeben, weiter nachzufragen oder Feedback zu geben, wenn mir wieder vorgehalten wurde, dass ich etwas hätte wissen müssen. In Bezug auf Aufstiegschancen sehe ich in diesem Unternehmen keine Perspektiven für eine Weiterentwicklung.
Wenn man eine gute Filialleitung/ Bezirksleitung/ Regionalleitung hat, die in einem das Potenzial sieht, stehen alle Türen nach oben offen! Man muss sich dafür aber kaputt arbeiten und Zusatzaufgaben neben der Filialleiter Position übernehmen.
Die obere Abteilung sind fast nur Männer und man kann sich zu 95% sicher sein das die Chancen irgendwie bei Nanu Nana aufzusteigen von der Position her, sind sehr sehr sehr gering.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
