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Nanu-Nana 
Einkaufs- 
und 
Verwaltungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score279 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet eine interessante Arbeitsumgebung, die jedoch durch verschiedene Herausforderungen gekennzeichnet ist. Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und schlechten Arbeitsmaterialien, die die Stimmung beeinträchtigen. Trotzdem wird das harmonische Team und die gute Zusammenarbeit mit bestimmten Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint jedoch verbesserungswürdig zu sein, da Informationen oft spät weitergeleitet werden und es zu Unklarheiten kommt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass diese nur für Führungskräfte vorhanden sind. Das Gehalt wird als niedrig empfunden und Überstunden werden nicht immer ausgezahlt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Harmonisches Team und gute Zusammenarbeit
  • Vielfältige Aufgaben
  • Boni und kreative Entfaltungsmöglichkeiten im richtigen Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und schlechte Arbeitsmaterialien
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
  • Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten und niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird Individuelle Kreativität groß geschrieben, Loyalität zu denn Kunden ist 1a sowie die Plege der Mitarbeiter Respekt an die Tolle Arbeit und den Menschen und ihre Leistungen.
Bewertung lesen
Das es Schulungen gab und außerhalb meiner Filliale, ich gut behandelt wurde, wie von anderen Fillialleitern die zu Besuch waren oder meine Ansprechperson für die Ausbildung.
Respektvoller Umgang egal ob Führungskraft oder Bezirks-/Regionalleitung, kostenlose Arbeitskleidung, kostenlose Getränke und genug Pausenzeit.
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Offene Kommunikation. Alle wurden gleich behandelt und auf alle wurde Rücksicht genommen. Viel Spaß bei der Arbeit.
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Das man über alles reden kann. Sich unterstützt, hilft. Man sich entgegen kommt und ein gesundes Arbeitsklima hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird in keinsterweise auf die Bedürfnisse des Auszubilden eingegangen, ganz im gegenteil man bekommt noch druck gemacht und wird Eingeschüchtert durch die Vorgesetzten !!
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Das Ausbilder nicht Respektiert werden und der freie Tag der Woche nicht einhalten werden kann.
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Zu wenig Personal ,bei Krankheit dies abzudecken.
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Das so wenig Kollegen immer auf der Fläche sind
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Alles, nicht mal Rabatt gibt es für Aushilfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Filialen, egal ob Aushilfe oder Filialleitung! In den Filialen mehr präsent sein, man fühlt sich alleine gelassen!
Ernst genommen zu werden und einen nicht ständig hinhalten!
Die Filialen mehr mit einbinden in Vorhaben oder Pläne,
Fängt bei Kleinigkeiten an, ob bei besonders Besuchen der Zentrale, Umbauen, Neuigkeiten oder Veränderungen.
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Die Vorgesetzte, sprich Filialleitung unserer Filiale am Hauptbahnhof in Mainz, ist Respekt - und Distanzlos, menschenverachtend und verfügt über keine faire und gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre.
Zusätzlich wendet sie Beleidigungen, statt einem neutralen Umgangston an. Regelrecht manipulatives Verhalten steht hier an der Tagesordnung.
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Ein Obstkorb im Winter ist jetzt auch kein Highlight und Aushängeschild für ein Unternehmen. Man kann den Mitarbeiter:innen ruhig mal mehr Anerkennung entgegen bringen.
Filialen mit einem Lager sollten trotzdem nicht auf Altware hängen bleiben. Manches wird nie wieder das Tageslicht erblicken.
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Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter sich nicht sich selbst überlassen.
Respektvollerer Umgang und mit den Mitarbeitern auch Aushilfen
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Man sollte freundlicher sein und ihn alles erklären und nicht unhöflich werden wenn man nicht klar kommt .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Ich war ein Jahr lang in dieser Filiale und das erste halbe Jahr war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Das Team hat untereinander sehr gut harmoniert und es kam sogar zu persönlichen Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Allerdings wurde wohl dieses gute Verhältnis untereinander von der alten Bezirksleitung kritisiert. Dann kam es im Weihnachtsgeschäft zu einer unschönen Aussage seitens einer Kollegin weshalb man dann nur noch normal miteinander gearbeitet hat, mehr aber auch nicht. Das ging dann auch recht gut, ...
Ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen. Stichwort "Geben und Nehmen"
In der Filiale in Hilden am besten die ✨
5
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Immer ein nettes Miteinander
5
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Früher ein Traum, wurde von Jahr zu Jahr schlimmer! Gute Teams wurde auseinander gerissen, und auf schlecht laufende Filialen verteilt!
Neue Mitarbeiter blieben nicht lange, bei dem Lohn und der vielen Arbeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Ganz schlecht bezahlt für diesen job und diese verhältnisse. Mir wurden auch Überstunden nicht bezahlt und auch nicht wertgeschätzt wenn ich fruher gekommen bin zum helfen oder ALLEINE länger geblieben bin damit der laden sauber und ordentlich ist.
1
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Kein festes Gehalt im Minijob, pro Stunde bezahlt. Es ist nur unfair, wenn man dann weniger eingesetzt wird und kaum was verdient.
3
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Langjährige Festangestellte verdienen knapp über dem Mindestlohn ohne Aussicht auf Steigerung
1
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Gehalt auf Minijob-Basis für den Stress und die Erwartungshaltung könnte man mehr verlangen
2
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Naja, ist halt tariflich geregelt aber es könnte schon besser sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Wenn man eine gute Filialleitung/ Bezirksleitung/ Regionalleitung hat, die in einem das Potenzial sieht, stehen alle Türen nach oben offen! Man muss sich dafür aber kaputt arbeiten und Zusatzaufgaben neben der Filialleiter Position übernehmen.
2
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Die obere Abteilung sind fast nur Männer und man kann sich zu 95% sicher sein das die Chancen irgendwie bei Nanu Nana aufzusteigen von der Position her, sind sehr sehr sehr gering.
Wenn man will, dann kann man auch einiges erreichen. Man muss sich natürlich aber auch beweisen. Auch Aushilfen haben einen Chance vorwärts zu kommen.
4
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Die Firma hält die MA klein, es gibt keine Perspektiven für Weiterbildung, im Gegenteil.
1
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Übernahme ist bloß mit gleichen Lohn möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
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