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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschimpfe und Gemecker wenn man ersten Tag nicht direkt alles beherrscht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine richtige Einweisung im neuen Job. An die Kasse gesetzt ohne richtige Einarbeitung

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde nur an der Kasse eingesetzt sehr eintönig und stressig

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig Druck, respektloser Umgang mit Aushilfen, „Personal nieder machen um die Arbeit anzukurbeln“ wird hier gelebt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Anrufe außerhalb der Arbeitszeit, ständig Nachrichten via Whatsapp und offenlegen aller Fehler der arbeitenden in der Whatsapp-Gruppe, geläster über die Verkäufer*innen unter den Leitungsebenen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verkäufer*innen untereinander sehr respektvoll aber höhere Positionen sehr respektlos

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