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Nanu-Nana 
Einkaufs- 
und 
Verwaltungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen in der Filiale

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es auch hier Kolleginnen, die meinen, einen herumkommandieren zu dürfen, weil sie ja schon so lange dabei seien.
Einige spielen sich auf, als seien sie selbst Führungskräfte, was von der tatsächlichen Filialleitung leider auch gebilligt wird. O-Ton: Man müsse Kollegin xy so akzeptieren, sie sei eben temperamentvoll.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird öfters an freien Tagen angeschrieben und gebeten an bestimmten Tagen länger zu bleiben oder früher zu kommen. Oder am freien Tag einzuspringen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall war die Vorgesetzte nett, dennoch wird zu viel Verantwortung von neuen Mitarbeitern verlangt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Ich hatte das Glück in einem tollen Team zu arbeiten. Das hat den Job super gemacht! Ansonsten ganz normaler Einzelhandel...

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Da man selbst einen großen Einfluss auf die Stimmung im Team und zu seinen Vorgesetzten hat, kann ich hier nur positives berichten und ich kam in all den Jahren sehr sehr gern zur Arbeit.

Wie der Begriff „Team“ schon sagt, ist es erforderlich Hand in Hand zur arbeiten und das ganz nach dem Motto „geben und nehmen!“

Der Vertrieb und die Zentrale ist zu jederzeit bemüht, es den Mitarbeitern auf der Fläche so einfach wie möglich zu machen und sind offen für Feedback/Kritik und stets als Ansprechpartner erreichbar!

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