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Narda 
Safety 
Test 
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GmbH
Unternehmenskultur

Pfullingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Narda Safety Test Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Narda Safety Test Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Narda Safety Test Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Informationen werden z.T als unwichtig gesehen. Es wird nicht drauf reagiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen der einzelnen Abteilungen unterstützen sich gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei Tage HO, Familienfreundlich, Urlaub wird immer genehmigt, gute Arbeitszeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden auf Leitungsebenen beschlossen. MA werden wenig einbezogen.

Projektleiter sehen sich wenn es Probleme gibt, manchmal nicht in der Verantwortung unterstützend lösungen zu finden. MA muss sich selbstständig um die problemlösung kümmern auch wenn andere Projekte abgeschlossen werden müssen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche interessante Aufgaben

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