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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachinghohe Verantwortung - gute Gestaltungsmöglichkeiten
Geht bei Verhandlungen der IGM mit auch wenn dies kein muss ist.
Tolle Arbeitskollegen.
Spannende Aufgaben.
Tolles Aufgabenfeld.
Tolle Kollegen.
Aufgabenvielfalt
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Mitarbeiterwertschätzung.
Kommunikation von Führungsebene und zwischen den Abteilungen.
Kaum Weiterbildungen.
Flexibilitäts/Agilitätsmangel in vielen Belangen
Mehr Förderung durch Weiterbildung.
Klare und für die Mitarbeiter nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene.
Keine Entscheidungen, die nur zu Gunsten der Führungsebene gehen (Kein Jobrad; E-Ladesäulen nur für Fuhrpark der Führungsebene; Diensthandy/Fuhrpark nur für Führungsebene; etc.).
Firma bekannter und attraktiver machen für Bewerber.
Benefits sollten erweitert werden damit die MA auch hier motiviert sind.
Firma bekannter machen.
Mitarbeiterwertschätzung ernst nehmen.
Flachere Hierarchien anstreben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Narda Safety Test Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Interne Informationen werden z.T als unwichtig gesehen. Es wird nicht drauf reagiert.
Viele Meetings, wenig Inhalt. Wenig Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden eher weniger genehmigt. Durch Eigeninitiative kann die Persönlichkeitsentwicklung vorangetrieben werden. Man wird nicht aufgehalten aber auch wenig gefördert.
Weiterbildungen werden abgelehnt auch wenn diese für die Firma nützlich sind. Motivierte Mitarbeiter die neues lernen wollen, haben keine Chance sich weiter zu bilden.
Keine Schulung wurde bisher abgelehnt. Man kann sich weiterbilden, wenn man will.
Weiterbildung = top, Karriere durch besetzte Stellen und wenig Fluktuation vor allem auf der Fachlaufbahn möglich.
