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NARR 
Isoliersysteme 
GmbH
Bewertung

Missmanagement, unorganisiert und das Budget wird durch Fehlentscheidungen verbrannt.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Narr isoliersysteme in Balingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das war ein mal…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wacht endlich auf! Statt den Problemen aus dem Weg zu gehen, solltet ihr lernen Ihm ins Auge zu sehen!

Verbesserungsvorschläge

Das Geld der letzten Jahre, wo mit einem Schaufelbagger ausgegeben wurde für Berater und Manager, hätte man lieber in die bestehenden Mitarbeiter investiert und deren Weiterbildung. Neu eingestellte Mitarbeiter sollen das Ruder nun rum reissen, dabei haben Sie keine Ahnung von der Materie.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist am Tiefpunkt. Seit der Investor eingestiegen ist sind wir auf Talfahrt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist von oben herab ist sehr schlecht. Wie bereits von anderen geschrieben, bekommt man die meisten Informationen über den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut. Es gibt aber auch Ausnahmen. Vorallem bei den neu eingestellten Mitarbeitern hat man den Eindruck, dass Sie Mitarbeiter beobachten und regelmäßig Rapport an das Management halten.

Work-Life-Balance

Eventuell erst seit geraumer Zeit an den Standard anderer Unternehmen rangekommen. Obstkorb, VWL, Jobrad

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kompetenz. Tut sich dem Arbeitnehmer überstellen. Versucht Druck auszuüben um die eigenen Interessen zu vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind recht eintönig. Es gebe interessante Aufgaben, aber an die bestehenden Probleme will sich keiner ran wagen. Es werden eher neue Probleme geschaffen und beigeführt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es unterschiede. Untereinander gibt es Gleichberechtigung. Man respektiert sich. Aber die Gehaltsspanne vieler Mitarbeiter ist unterschiedlich, obwohl die gleich Arbeit geleistet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander werden ältere Kollegen für Ihre Erfahrung geschätzt. Jedoch langjährige Mitarbeiter werden von heute auf Morgen auch einfach raus geschmissen.

Arbeitsbedingungen

Der Maschinenpark in Frommern ist veraltet. Die Maschinen werden gerade so am Leben gehalten. Da hätte lieber Investiert werden sollen, als Geld an Berater zu verschwenden.
In Bisingen ist ein moderner Maschinenpark aufzufinden, der durch Fehlorganisation aber nicht ausgelastet ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird auch nicht viel Wert drauf gelegt. Viel Restmüll landet in einen Container.
Das Sozialbewusstsein ist auch immer Rückläufiger.

Gehalt/Sozialleistungen

Langjährige erfahrene Kollegen werden klein Gehalten. Neu eingestellte Mitarbeiter sind mit besseren Konditionen gestartet. Dies spaltet natürlich die Arbeitsmoral. Für die gleiche Arbeit bekommen Kollegen unterschiedliche Gehälter.

Image

Das Image wird immer schlechter. Sowohl bei Lieferanten als auch bei Kunden. Da nützt auch das ganze erzwungene Marketing auf Insta nicht…

Karriere/Weiterbildung

Learning bei Doing ist die Regel. Weiterbildungen sind auf das Minimum gehalten. Die Mitarbeiter werden eher nicht gefördert ausser die Firma ist gezwungen, weil die Expertise von langjährigen Mitarbeiter durch Fluktuation abwandert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung NARR Isoliersysteme

Sehr geehrte(r) Anonymus,

mit Bedauern haben wir Ihre Bewertung, die man getrost als rote Karte bezeichnen kann, hier bei Kununu zur Kenntnis genommen.
Um Ihnen und den interessierten Lesern zu zeigen, dass wir Kritik grundsätzlich ernst nehmen, möchten wir hier kurz darauf eingehen.
Da es ja um eine Vielzahl von verschiedenen Punkten geht, erlauben wir uns, hier eine eher zusammenfassende Kommentierung abzugeben, die vielleicht für die meisten negativen Bewertungen zutreffend ist.

Es ist richtig, dass das Unternehmen Ende 2022 von einem neuen Mehrheitsgesellschafter erworben wurde. Das ein Unternehmen neue Eigentümer bekommt, ist keine Seltenheit und das sich daraus Veränderungen in der Unternehmensführung ergeben, ist normal. Meist wirkt sich das auch auf viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, weil es neue Anforderungen, Herausforderungen, Möglichkeiten oder Spielräume gibt.

Sind jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter immer alle Gründe bekannt, warum eine Geschäftsführung oder eine Führungskraft so entscheidet, wie sie entscheidet?
Sicherlich nicht, und in einer Reihe von Fällen ist das vielleicht auch nicht wirklich notwendig. Aber natürlich gibt es genug Entscheidungen, die ein Mitarbeiter erklärt bekommen und verstehen sollte.
Dass es bei uns, wie in anderen Unternehmen auch, in der Kommunikation auch mal nicht optimal läuft, wird wohl so sein.
Bei uns hat aber jeder (!) die Möglichkeit, zum Vorgesetzten oder zum Geschäftsführer zu gehen und zu sagen, was man nicht versteht, aber verstehen möchte. Dazu braucht man noch nicht einmal einen Termin. Einfach gucken ob der Chef da ist und Frage stellen.

Veränderungen werden von manchen Menschen positiv bewertet, weil sie neue Möglichkeiten und Chancen sehen. Andere Menschen wiederum lehnen sie aus verschiedensten Gründen ab. In solchen Fällen, die es natürlich auch bei uns gibt, versuchen wir, die Probleme im offenen Gespräch zu klären. Im Idealfall findet sich eine Lösung, mit der alle Beteiligten gut leben können.

Wir sind offen für offene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten Kritik gerne als Anlass für Verbesserungen nutzen. Wer Veränderungen als Chance sieht, etwas bewegen möchte und Spielräume schätzt, ist bei uns sicher an der richtigen Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

Geschäftsleitung
NARR Isoliersysteme GmbH

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