Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NARR Isoliersysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Das Wort das heute zählt gibt es am nächsten Tag nicht mehr. Um so mehr Menschen im Email CC um so besser, am besten auch Abteilunngsübergreifend mit Chefs.
Meiner Meinung nach halten die älteren Kollgenen der Firma zusammen sind aber misstrauisch gegen über neue Kollegen und es wird auch gegenseitig viel gelästert.
Leider wurden gute Vorgesetzte vor die Türe gesetzt die die Firma noch Menschlich auftreten lassen haben. Besser keine Kritik äußern und schön tanzen sonst ist man nicht lange dabei.
Könnte alles wirklich interessant sein, die Firma investiert leider kein Geld in neue Technik was die Aufgaben sehr langweilig macht.
Die Atmosphäre ist am Tiefpunkt. Seit der Investor eingestiegen ist sind wir auf Talfahrt.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr schlecht empfunden, dies könnte meines empfindens daran liegen das der Großteil der Arbeitnehmer dort in den Tag hinein lebt und sich keine Mühe gemacht wird die Firma auf Kurs zu bringen. Meines Empfinden nach suchen die Angestellten die Schuld immer bei den Kollegen anstatt selber produktiv zu arbeiten und sich auf neues einzulassen.