Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
RabatteMan hat etwas mehr Freiheiten. Lockerer Umgang zwischen den Kollegen.
Wenig Arbeitsdruck, Lohn kommt Pünktlich an.
Die Firma Narr konnte einem sehr gut zeigen wie man als Arbeitnehmer nicht behandelt werden möchte.
Dass der Zahltag pünktlich kommt.
Das war ein mal…
Leere Versprechungen, unterdurchschnittliches Gehalt, kein Vertrauen in die Abteilungsleiter und jegliche höhere Instandsetzen.
Versprechungen wurden nicht eingehalten, auf Kritik wird nicht eingegangen, dauernd Politische Spielchen in der Führungsebene und in einer bestimmten Abteilung
Wacht endlich auf! Statt den Problemen aus dem Weg zu gehen, solltet ihr lernen Ihm ins Auge zu sehen!
Kaum Kommunikation
moderne Ausbeutung, entweder man zieht mit oder wird entlassen.
Arbeitsklima ist misserabel, Kollegen denken nur an ihre eigene wertstellung
Die Auswahl Ihrer Mitarbeiter überdenken und die Entscheidung treffen stellen neu zu besetzten. Nicht ganz oben sondern mal in den unteren Reihen. Mitarbeiter einstellen die sich nicht vehement gegen Arbeit und neuen Aufgaben wehren. Mal die ganzen prahler und quatscher rausschmeißen und Zeichen setzten das mal wieder was gearbeitet werden muss insbesondere im Vertrieb.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, klare Kommunikation, Transparenz über Entscheidungen, Mitarbeiter fördern, faire Bezahlung, Strukturen und Abläufe endlich anpassen und verbessern. Man könnte vieles aus der Firma machen aber es werden nur falsche, gar keine oder verspätete Entscheidungen getroffen.
Das Geld der letzten Jahre, wo mit einem Schaufelbagger ausgegeben wurde für Berater und Manager, hätte man lieber in die bestehenden Mitarbeiter investiert und deren Weiterbildung. Neu eingestellte Mitarbeiter sollen das Ruder nun rum reissen, dabei haben Sie keine Ahnung von der Materie.
Die Leute mit Erfahrung wertschätzen und nicht durch Drohungen vergraulen.
Druck erzeugt Gegendruck, vielleicht mal mit den Leuten auf Augenhöhe reden und nicht nur von oben herab.
Geht Fair mit den Mitarbeiter um, fördert die es verdienen und wertschätzt die Arbeit die geleistet wird!
Der am besten bewertete Faktor von NARR Isoliersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach halten die älteren Kollgenen der Firma zusammen sind aber misstrauisch gegen über neue Kollegen und es wird auch gegenseitig viel gelästert.
In manche Abteilungen (Schäumerei) ist der Zusammenhalt fantastisch in andere Abteilung (Blechabteilung) ist der Zusammenhalt absolut nicht vorhanden!
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut. Es gibt aber auch Ausnahmen. Vorallem bei den neu eingestellten Mitarbeitern hat man den Eindruck, dass Sie Mitarbeiter beobachten und regelmäßig Rapport an das Management halten.
je nach Abteilung und Capo
Das einzige was super war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NARR Isoliersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Learning bei Doing ist die Regel. Weiterbildungen sind auf das Minimum gehalten. Die Mitarbeiter werden eher nicht gefördert ausser die Firma ist gezwungen, weil die Expertise von langjährigen Mitarbeiter durch Fluktuation abwandert.
Es werden gefühlt lieber Berater oder neue Mitarbeiter eingestellt, bevor man in die Qualifikation der bestehenden Kollegen investiert.
Eher schwierig, meist nur wenn es sein muss oder zum Vorteil der Firma ist. Kein aktives Angebot durch den Arbeitgeber.
kaum Chancen.
Nur wenn die Firma muss oder einen Vorteil hat.
Weiterbildungen kriegt hier keiner, obwohl ich mehrmals dies ansprach wurde nichts unternommen!
