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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sicherer Arbeitsplatz, wenn man ertragen kann.
s.o.
Das Management auswechseln.
Jeder hat seinen eigenen Vorteil im Blick. Vordergründig sind fast alle freundlich. Stab, Aussendienst und Innendienst arbeiten jedoch jeder für sich. Zum Teil gegeneinander. Man ist aber bemüht eine Einheit zu schaffen. Der Stab bekommt Stellen zugeteilt, welche im Innendienst fehlen und auch nicht mehr nachbesetzt werden.
Selbst in der Sparkasse nicht besonders.
Aufgrund des Mitarbeitermangels bleibt der Service auf der Strecke und die Kunden gehen.
Achtung, zeitweise Akkordarbeit.
Aussage: Die Technik wird es (irgendwann) richten.
Homeoffice gibt es alle 1,5 Monate.
s.o.
Es wird um jeden Cent gefeilscht und der Betriebsrat wird Jahr um Jahr hingehalten.
Ansonsten okay.
Der Parkplatz ist kostenpflichtig.
Mülltrennung, was ist das?
Betriebliche Krankenversicherung wird verkauft, aber selbst nicht genutzt...
Das Einzige was man als gut bewerten kann.
...arbeitswillige werden ausgenutzt...
Entscheidungen dauern gefühlt ewig.
Anschreien sollte man ertragen können.
Ansonsten sind alle bemüht.
Der staubige Fussboden verursacht bei Vielen Niesen oder Husten.
Es wird sich bemüht das alte Inventar aufzuwerten.
Die Führung sagt nur das, was sie muss und nur dann, wenn es passt. Der Angestellte gibt nach spätestens einem halben Jahr auf, oder geht.
Aussagen zu Vegetarieren: Beim Weihnachtsbuffet ist genug Salat als Beilage dabei.
Frage beim Einstellungsgespräch: Steht Ihnen Ihre Religion hier einem der Tätigkeitsfelder im Weg?
Wenn es dem Vorgesetzten in den Kram passt, ja.
Gute Gehalts- und Sozialleistungen, Kantine, Parkplatz
Der Führungsstil war mir zu traditionell. Hier gibt es modernere Möglichkeiten.
Die kleinere Größe als Unternehmen nutzen um agiler zu werden und von einem typisch traditionellen Unternehmen in ein modernes Unternehmen verwandeln. Zudem die Vorteile als Tochter der Naspa nutzen und beispielsweise auch die Vorteile daraus nutzen. Nicht einfach "statisch" weiterlaufen lassen.
Meines Erachtens nach gemischt. Zum einen ist die Zusammenarbeit mit Kollegen gut. Die mit den Vorgesetzten war stellenweise intransparent und man hatte zwar ein offenes Ohr, aber auch das Gefühl, dass sich sehr oft nichts getan hat.
Nach außen hin nicht sehr bekannt, da es für den Kunden unter dem Schirm der Naspa läuft.
Die Fluktuation war etwas höher in einer gewissen Zeit, daher auch unter den ehemaligen Kollegen nicht immer das beste Image.
Weder ist mir Mülltrennung bekannt gewesen, noch soziales Engagement. Und wenig drucken gehört im heutigen Zeitalter zum Standard wie Obstkörbe.
Siehe oben bei Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Ausstattung gut. Büros hell. Nicht überall Klimaanlage.
Ich empfand die Kommunikation nicht immer transparent und oft von oben nach unten.
Transparent und es gibt gute Sozialleistungen.
Meine persönliche Empfindung ist, dass die Stimmung im Hauptstandort meistens wirklich sehr gut ist. Viele gehen sehr gerne arbeiten und der Umgang auch zu den Vorgesetzten ist respektvoll, aber locker. Man unterstützt sich und hat auch Spaß während der Arbeit. Man arbeitet als Team und neue Mitarbeiter sind immer herzlich willkommen und werden integriert.
Es arbeiten viele unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen und wo gehobelt wird, fallen ab und an auch Spähne. Aber ich denke das ist normal.
Auch mit den Kollegen im Außendienst funktioniert die Zusammenarbeit meistens sehr gut.
Das weiß ich garnicht so genau. Ich denke, dass viele die NVS nicht kennen, da es eine kleine Firma ist.
Es gibt für den Innendienst Zeitfenster die abgedeckt werden müssen. (Öffnungszeiten Naspa) Hier kann man seine Präferenzen nach Möglichkeit festlegen. Abweichungen sind nach Besetzung und Absprache kein Problem.
Die Wochenstunden sind fair.
Homeoffice ist je nach Stelle möglich oder auch eher nicht gewünscht. Ausnahmen kann es immer mal geben.
Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich und notwendig. Aufstiegschancen möglich, aber nicht standardmäßig gegeben wie in größeren Firmen.
Gut!
Könnte wahrscheinlich besser sein.
(wie in den meisten Firmen und privaten Haushalten auch)
Wir versuchen wenig zu drucken.
Meiner Meinung nach sehr gut.
Es ist bunt gemischt und trotz unterschiedlicher Altersgruppen arbeitet man im Team zusammen und versteht sich auch auf der persönlichen Ebene sehr gut.
Ich denke die Beurteilung ist immer relativ und subjektiv.
Vorgesetzte haben Verantwortung und sind auch nur Menschen mit Gefühlen und Emotionen.
Es ist immer wünschenswert, dass Kritik respektvoll und konstruktiv an den Mann gebracht wird. Das funktioniert oft gut.
Gute Leistung wird anerkannt und Lob ist kein Fremdwort. Jeder kann in seinem Arbeitsbereich eigenverantwortlich arbeiten und ist relativ flexibel in der Arbeitseinteilung.
Gut. Schöne Büros, hell, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Technik funktioniert. ITler direkt im Haus. Klimageräte nur teilweise, warm im Sommer, aber aushaltbar. Getränke werden gestellt, Küche vorhanden, wöchentlich frisches Obst. Parkmöglichkeiten, Kantine..
Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Es wird über das gesprochen was gut läuft, genauso wie über das, was nicht gut läuft. Die Türen der Vorgesetzten sind täglich offen und man kann sich jederzeit Unterstützung holen, wenn es benötigt wird.
Ja, ich denke schon, dass darauf geachtet wird. Aber es ist wie überall.. Machst Du einen guten Job, dann wirst Du sicher auch mehr Beachtung finden.
Auf jeden Fall. Es gibt immer auch Sonderaufgaben und Projekte , die zusätzlich vergeben werden, wo sich jeder individuell einbringen kann. Ich denke in jeder Position gibt es viel Abwechslung und Weiterbildungssmöglichkeiten. Wenn man es möchte.
Vorgesetztenverhalten (s.o.), Arbeitsatmosphäre
da fällt mir nichts ein
positives Klima, gegenseitige Wertschätzung
zum Glück berechtigterweise wieder exzellent
absolut möglich - wird aktiv unterstützt
aktuell werden 2 Rentnerinnen weiterbeschäftigt - weil man sich gegenseitig nicht trennen mag :-)
ausgezeichnet, v.a. der Geschäftsführer und die Leiter im Innendienst/Stab sind fair, immer ansprechbar und gerecht
Modern
sobald Informationen spruchreif sind, werden Mitarbeiter umfassend informiert
selbstverständlich
neben den alltäglichen Aufgaben gibt es auch immer die Möglichkeit, sich mit der Übernahme von Sonderaufgaben hervorzutun
Offene Kommunikation. Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Das gute Klima.
Nichts.
Hat sich enorm verbessert. Macht einfach nur Spass hier
Ist top.
Es wird sehr darauf geachtet.
Wird gefördert . jederzeit möglich.
Gute Gehälter. Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Die Geschäftsführung ist ständig bemüht und gemeinsam werden wir immer besser.
Deutliche Verbesserungen auch hier.
Gerade auch die älteren Kollegen sind sehr geschätzt und bleiben auch da als Rentner.:-)
Wertschätzend und Motivierend zugleich.
Sind top
Jederzeit und offen und ehrlich zwischen Leitung und Mitarbeitern.
Ist gar keine Frage.
Neue Aufgaben und Einsatz auch nach persönlichen Stärken.
Wer Vertrauen schenkt, dem wird auch Vertrauen zurück geschenkt. Es ist das Zusammenspiel von Geben und Nehmen. Und das in einem respektvollen, kritikfähigem Umgang. Das zeichnet den Arbeitgeber der NVS aus.
Gibt es, dass aber wird im Dialog mit der Geschäftsführung besprochen.
Wird bilateral angesprochen.
Modern ausgerichtete ergonomische Arbeitsplätze, neue zukunftssichere IT-Strukturen, Flexibilität, Kritikfähigkeit, respektvoller Umgang und die Schaffung einer Vertrauenskultur macht die Arbeitsatmosphäre dieses Unternehmens aus.
Bin zufrieden.
Teilweise Gleitzeit, teilweise feste Arbeitszeiten, gekoppelt an Kundenterminen bzw. normalen Kernzeiten. Überstunden können abgebaut werden. Urlaub in Absprache mit Vertretungen. Urlaubstop in heißen Zeiten. Alles völlig normal.
Weiterbildung möglich, muss mit Vorgesetztem zusammen abgestimmt werden. Grundsätzlich für jeden zugängig.
Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt.
Gehälter sind angemessen und brachenüblich. Betriebliche Altersvorsorge gegeben, Betriebssport kann an dem Mutterhaus gekoppelt werden, ärztliche Untersuchungen sind gegeben (weiß nicht mehr welche im Detail).
Weiß ich gar nicht so. Könnte bestimmt immer besser sein.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt untereinander gut. Man ist bei der Sache, lacht zusammen, scherzt, geht auch mal im Streit auseinander und weiß um die Eigenarten des menschlichen Individums der da gerade am Tisch gegenübersitzt, die den einen oder anderen dann mal in Rage versetzt. Aber bei welchem Unternehmen ist das nicht so? Letzendlich geht es um die Daseinsberechtigung des Unternehmens und da sind sich zu 95% der Mitarbeiter alle einig.
Keine Unterschiede
Vorgesetzte sind in der Sache zielorientiert und im Umgang mit den Mitarbeitern freundlich.
Einzelbüros wie Großraumbüros auf die Zukunft ausgerichtet, IT-Struktur auf dem neusten Stand der Technik mit Blick in die Zukunft, modernes Gebäude mit Wohlfühlfaktor, im Sommer mal wärmer, im Winter nie kalt. Getränke und Obstschalen werden vom Arbeitgeber kostenfrei gestellt. Das ist super.
Gegeben, von entsprechenden Regelkommunikationen über Mitarbeiterversammlungen bis hin zu einer offenen Türpolitik.
Keine Unterschiede
Kundenkontakt immer anders, wiederkehrende Tätigkeiten, rollierendes System im Sinne der Aufgabenbewältigung oder auch Aufgabenverteilung.
Regelm. Betriebsausflüge, gemeinsame Mittagessen tragen zu gutem Klima bei
Innerhalb der Branche sind wir eine Marke.
Die Mitarbeiter sprechen ihre Urlaube untereinander ab, daher gibt es keum Kollisionen
Weiterbildung wird bei Nutzen für das Unternehmen gefördert bei allen Mitarbeitern, die "wollen"
Gehalt wird immer in angemessener Höhe und pünktlich gezahlt
Mülltrennung, Engagement bei sozialen, kulturellen, sportlichen Aktionen
Reger Austausch und Unterstützung in den einzelnen Teams und auch teamübergreifend
"alte Hasen" haben Erfahrungen, die gerne genutzt werden
Offenes Feedback, Themen werden offen besprochen, auch in Entwicklungsstadien
Auf Austattung wird sehr geachtet
Information ist auch eine Holschuld. ;-)
Wann die Arbeit gemacht wird, teilt sich jeder selbst ein