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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naspa-Versicherungs-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung sagt nur das, was sie muss und nur dann, wenn es passt. Der Angestellte gibt nach spätestens einem halben Jahr auf, oder geht.
Das Einzige was man als gut bewerten kann.
Achtung, zeitweise Akkordarbeit.
Aussage: Die Technik wird es (irgendwann) richten.
Homeoffice gibt es alle 1,5 Monate.
Entscheidungen dauern gefühlt ewig.
Anschreien sollte man ertragen können.
Ansonsten sind alle bemüht.
Wenn es dem Vorgesetzten in den Kram passt, ja.
Jeder hat seinen eigenen Vorteil im Blick. Vordergründig sind fast alle freundlich. Stab, Aussendienst und Innendienst arbeiten jedoch jeder für sich. Zum Teil gegeneinander. Man ist aber bemüht eine Einheit zu schaffen. Der Stab bekommt Stellen zugeteilt, welche im Innendienst fehlen und auch nicht mehr nachbesetzt werden.