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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Naspa-Versicherungs-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfand die Kommunikation nicht immer transparent und oft von oben nach unten.
Siehe oben bei Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Meine persönliche Empfindung ist, dass die Stimmung im Hauptstandort meistens wirklich sehr gut ist. Viele gehen sehr gerne arbeiten und der Umgang auch zu den Vorgesetzten ist respektvoll, aber locker. Man unterstützt sich und hat auch Spaß während der Arbeit. Man arbeitet als Team und neue Mitarbeiter sind immer herzlich willkommen und werden integriert.
Es arbeiten viele unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen und wo gehobelt wird, fallen ab und an auch Spähne. Aber ich denke das ist normal.
Auch mit den Kollegen im Außendienst funktioniert die Zusammenarbeit meistens sehr gut.
Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Es wird über das gesprochen was gut läuft, genauso wie über das, was nicht gut läuft. Die Türen der Vorgesetzten sind täglich offen und man kann sich jederzeit Unterstützung holen, wenn es benötigt wird.
Meines Erachtens nach gemischt. Zum einen ist die Zusammenarbeit mit Kollegen gut. Die mit den Vorgesetzten war stellenweise intransparent und man hatte zwar ein offenes Ohr, aber auch das Gefühl, dass sich sehr oft nichts getan hat.