Viele Ecken und Kanten, miserables Verhalten seitens der Personalabteilung nach Kündigung, nur wenig positives
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte schnellstens über den Tellerrand schauen. Andere Banken werben die Mitarbeiter der Naspa ab. Spricht man dies an, wird mit in der Personalabteilung abgewiesen. Alles sei gut, Verbesserungen nicht möglich. Schade
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist nur noch anstrengend. Aufgrund extremer Unterbesetzung ist das Klima schlecht. Fehlende Mitarbeiter müssen aufgefangen werden, was zu keiner guten Atmosphäre führt. Ziele werden allerdings nicht angepasst.
Kommunikation
Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Eine Kommunikation mit der Personalabteilung ist absolut nicht möglich. Gewisse Kolleginnen dort sind nie erreichbar und haben für nichts Verständnis. Manchmal wirken diese auch respektlos. Wichtig: dies betrifft nicht alle Mitarbeiter in der Perso. Aber halt die wichtigsten.
Kollegenzusammenhalt
In den Finanzcenter wird schon versucht zusammenzuhalten. Zwischen Filiale und Internen Abteilungen kann die Kluft nicht größer sein.
Work-Life-Balance
Riesen Kluft zwischen intern und Finanzcenter.
Kollegen in den internen Abteilungen haben die Möglichkeit auf eine work-Life-Balance. Hier werden auch jede Menge Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, kommt im Vertrieb alles nicht da. Dort ist eine Work-Life-Balance auch gar nicht möglich. Sehr schade, man wirbt auf Instagram und bei Messen damit.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war top! Allerdings ist dies filialabhängig. In der Rheinstr würde ich nicht arbeiten wollen. Aber subjektive Meinung.
Interessante Aufgaben
jeden Tag das gleiche. Berater bekommen immer mehr Produkte ins Portfolio gesteckt. Bezahlung bleibt aber gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
schrecklich. Durch Umstrukturierungen werden unsere älteren Kollegen immer mehr in die Ecke gezwängt.
Arbeitsbedingungen
Druck Druck Druck. Viele fehlende Mitarbeitern müssen irgendwie aufgefangen werden. Unsere Kunden erwarten zurecht gute Beratung, die aber nicht möglich ist, wenn die Personalabteilung nicht aufwacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Naspa förder viel, vergisst aber Ihre Mitarbeiter viel zu sehr.
Inflationsbonus viel zu spät bezahlt worden.
Karriere/Weiterbildung
wenn Plätze frei sind, kann man sich sehr gut weiterbilden. Naspa übernimmt das auch.
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Mit Bedauern stellen wir fest, dass wir Sie nicht mehr zu unserem Team zählen können und Sie mit Unmut an Ihre Zeit bei uns zurückdenken.
Unsere Ziele und Ansprüche, welche wir Tag für Tag aufs Neue verfolgen, spiegeln sich in Ihren kritischen Schilderungen nicht wider. Im Fokus stehen für uns vor allem unsere Arbeitsatmosphäre, unsere Kommunikation, unsere Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance.
Ihre Schilderungen stimmen uns nachdenklich und daher laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Hintergründe noch besser greifen zu können. Bitte nehmen Sie noch einmal per E-Mail an feedback@naspa.de Kontakt zu uns auf, damit wir den direkten Austausch mit Ihnen herstellen können.
Abschließend betonen wir, dass wir -gerade in der Personalabteilung- unsere Fürsorgepflicht sehr ernst nehmen und möchten, dass es all unseren Mitarbeitenden zu jeder Zeit gut bei uns geht. Aus diesem Grund sind wir stets offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge und Wünsche. Anregungen und Meinungen können wir am besten nachvollziehen und als Grundlage für Verbesserungsmaßnahmen nutzen, wenn diese im direkten Austausch und wertschätzend formuliert sind.
Ihre Kontaktaufnahme wissen wir sehr zu schätzen und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein