Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Traditionell & modern, persönlich & digital, vielfältig & individuell
4.200 qkm: So groß ist unser Geschäftsgebiet, vom Westerwald bis nach Frankfurt. Diese Gegensätze unter einen Hut zu bringen ist eine Herausforderung, der wir uns seit mehr als 180 Jahren stellen – und das mit Erfolg. Die Präsenz in der Fläche ist einer unserer entscheidenden Qualitätsfaktoren, genauso wie unser umfassendes digitales Angebot.
1.557 Mitarbeitende: So viele sind wir – und die individuelle Förderung wird dennoch großgeschrieben.
Hinter jeder Zahl steht ein Mensch
Wir sehen den Menschen hinter der Zahl, die Ideen hinter der Investition und das Herzblut hinter den Finanzplänen. Denn im Mittelpunkt unseres Handelns stehen immer unsere Kundinnen und Kunden mit ihren ganz individuellen Bedürfnissen. Eine persönliche, qualitativ hochwertige und mehrfach zertifizierte Beratung sowie ein umfassendes Serviceangebot zeichnen uns aus. Das Vertrauen unserer Kunden ist unser Antrieb.
Gelebte Verantwortung
Weil´s um mehr als Geld geht: Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt. #AllemGewachsen
Nachhaltigkeit, Miteinander und Fortschritt bedeuten uns dabei viel: Weil´s um mehr als Geld geht.
Stiftung
Schon seit ihrer Gründung 1840 engagiert sich die Nassauische Sparkasse für das Wohl der Allgemeinheit. 1990 wurde die Naspa Stiftung gegründet, um dieses Engagement noch kraftvoller umzusetzen. Die Vielfalt der Naspa drückt sich auch hier aus: Projekte aus den Bereichen Kunst, Kultur & Sport, Jugendförderung, Umweltschutz, Heimat- und Brauchtumspflege sowie Gesundheitspflege werden gefördert. Bisher haben wir 12.500 Projekte mit mehr als 17,0 Mio. Euro unterstützt.
Hier finden Sie unser Angebot für Privatkunden und für Firmenkunden.
Wir bilden aus
Mit rund 50 Auszubildenden startet die Naspa jedes Jahr in eine aufregende Ausbildungszeit. Außerdem bieten wir ein duales Studium und Praktika an. Mit Herz und Verstand arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an der Zukunft. Warum Sie sich bei uns bewerben sollten? Schauen Sie sich die Statements unserer Auszubildenden an. Weitere Infos finden Sie ebenso wie unsere Auszeichnung hier: Karriere, Jobs & Ausbildung.
Was wir bieten
Das sind nur einige Highlights, wir bieten Ihnen natürlich noch viel mehr.
Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bieten wir Ihnen:
Bankkauffrau/Bankkaufmann
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nassauische Sparkasse.
Standorte Inland
Ich habe vor über 10 Jahren meine Ausbildung bei der Nassauischen Sparkasse gemacht und bin seitdem sehr glücklich, hier zu arbeiten. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander – es gibt ein echtes Teamgefühl, man hilft sich gegenseitig und geht fair miteinander um.
Was mir außerdem wichtig ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird in seiner Arbeit gefordert, aber auch immer gefördert. Weiterbildung und Karrierechancen werden hier großgeschrieben, was mir geholfen hat, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Auch der Bezug zur Region und das ...
- Bankfeiertage (Silvester & Heiligabend)
- 30 Tage Urlaub
- 40€ vermögenswirksame Leistungen (geschenkt)
- Seminare zur Weiterbildung + E-Learning
- Top Gehalt
- Blockunterricht je 8 Wochen (8 Wochen volle Konzentration auf die Arbeit dann 8 Wochen volle Konzentration auf die Berufsschule)
Ich finde sehr viel gut bei der Naspa. Am meisten gefällt mir das Miteinander und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Naspa. Aber auch in die Leistungen für die Mitarbeiten können sich sehen lassen, was das Arbeiten nochmal angenehmer macht.
-Die Ausbildung ist sehr umfangreich und gut durchplant.
-Bei den Karrierechancen steht einem viele Möglichkeiten offen.
-Die Kollegen im Team und restlichen Haus sind sehr nett und es ist angenehme
mit Ihnen zu arbeiten.
geht mit der Zeit; Vorstand sehr mitarbeiternah; gute Altersvorsorge und weitere Mitarbeitervorteile, gute Home-Office Regelung; Mitarbeiter-App für die Kommunikation; Arbeitgeber ist wie eine große Familie
Siehe Kommentare zuvor! Es war mal die Rede vom "agilen arbeiten" - wo bleibt dies? Die Benefits kann man je nach Hierarchie erhalten wie z.B. Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hund erlaubt!
Schlechte Organisation an manchen Punkten, veraltete Technik, manchmal abwertende "Kollegen" aus anderen Abteilungen und höheren Rängen, Versprechungen von Veränderungen werden spät oder gar nicht eingehalten
Öffnungszeiten sind zu lang im Vgl zu anderen Mitbewerbern.
Es hat zu lange gedauert, bis der Personalmangel endlich offen angesprochen und eingestanden wurde.
Kein/kaum Personal für die Stellen wo das Geld verdient wird (Filialen) / immer weniger Präsenz durch diverse Filialschließung / schlechte Bezahlung
Es gibt zu starke Unterschiede bei der Attraktivität der Arbeitsplätze zwischen dem Vertrieb und dem Betrieb.
Modernisieren und offener werden. Mehr digitalisieren. Es sollte mehr Kollegen mit verschiedenen Hintergründen geben. Das würde uns auch im Umgang mit der Kundschaft helfen und die Distanz verringern, denn sind momentan sehr weit von der Lebensrealität unserer Kunden entfernt, das gleiche gilt für die Hierarchie. Etwas weniger `Mikromanagement` und Bürokratie wären wünschenswert. Es braucht mehr Freiräume für die eigene Arbeit und weniger zwanghafte Einbeziehung von anderen Abteilungen. Auch ist die Arbeitslast ungleich über Abteilungen verteilt, etwas mehr Ausgewogenheit würde nicht ...
Alles steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Führung durch Kontrolle funktioniert nicht bei allen Menschen. Daher muss sich die Naspa nicht wundern, wenn qualifizierte, langjährige Mitarbeiter die Naspa verlassen. Bringt einigen eurer Führungskräften mal bei, dass die Mitarbeiter schon wissen, worauf es ankommt!
Ich bin ein großer Fan der ISO 30415. Mir ist aber bewusst, dass deren Umsetzung für ein Unternehmen dieser Größe und innerhalb dieser engen Regulatorik schwierig ist. Dennoch gerne mal intensiv damit beschäftigen. Da geht noch etwas und die Naspa bietet eine gute Grundlage.
Die Personalabteilung sollte schnellstens über den Tellerrand schauen. Andere Banken werben die Mitarbeiter der Naspa ab. Spricht man dies an, wird mit in der Personalabteilung abgewiesen. Alles sei gut, Verbesserungen nicht möglich. Schade
Der am besten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
unkomplizierter Umgang mit den Kollegen mit großer Toleranz und Anteilnahme; das DU - auch gegenüber der Abteilungsleitung - ist selbstverständlich;
Das Team ist toll, aber das war es leider dann auch schon. Jeder einzelne überlegt etwas anderes zu machen und dann war es das mit dem Team
Hier arbeiten sehr viel tolle Menschen. Klar sind da auch ein paar dabei, die ich weniger "toll" finde. So ist das Leben.
Auf Arbeitsebene halten die Kolleginnen u. Kollegen zusammen. Eine Familie, die sich unterstützt.
ist aufgrund einem hohen Maß an Hilfsbereitschaft und Teamspirit stark zu spüren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Lange Öffnungszeiten an 2 Tagen die Woche kombiniert mit unnötigen langen Zeiten von 1,5h, in der die Filiale für die Mittagspause geschlossen ist, ergeben, dass man gefühlt nur in der Filiale ist.
Home Office wird nur fürs Image als Benefit geboten, wenn man einen Tag in der Woche dann Home Office einrichten kann, war es bis dahin ein langatmiger Prozess. Manchmal können aus "personellen" Gründen die Mitarbeiter trotzdem kein Home Office machen.
Riesen Kluft zwischen intern und Finanzcenter.
Kollegen in den internen Abteilungen haben die Möglichkeit auf eine work-Life-Balance. Hier werden auch jede Menge Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, kommt im Vertrieb alles nicht da. Dort ist eine Work-Life-Balance auch gar nicht möglich. Sehr schade, man wirbt auf Instagram und bei Messen damit.
Dies ist für die Mitarbeitenden im Markt/Vertrieb sogut wie gar nicht möglich. Wie und wann ist hier die Frage?! Man ist an die Öffnungszeiten gebunden (Mitarbeiter welche als Privatkundenberater tätig sind, haben die Möglichkeit auf 1x die Woche auf Homeoffice, natürlich wenn das personell möglich ist).
versprochenes Homeoffice kann nicht umgesetzt werden, aufgrund fehlender Mitarbeiter. Schlechte Arbeitszeiten!!
Andere Sparkassen in Deutschland bekommen dies deutlich besser hin.
Die Naspa versucht vieles möglich zu machen, aber wenn nicht genügend Personal da ist, fällt das logischerweise schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Ausbildung sehr meiner Meinung nach sehr gut. Die ganze Ausbildung ist gut durchplant, die Ausbilderinnen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit und man bekommt permanent Unterstützung, wenn etwas sein sollte. Auch darüber hinaus kann man sich in der Naspa immer weiterbilden und das in die Richtung, die man sich selbst zutraut. Natürlich muss man immer gucken, wie es mit den Fachlichen Themen und den freien Plätzen aussieht, aber in der Regel wird immer irgendwie eine Lösung gefunden. Auch bei ...
Die Naspa bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann sich gut Hocharbeiten.
Die Naspa unterstützt auch beispielsweise Finanziell ein Berufsbegleitendes-Studium im Anschluss an die Ausbildung
oder für Quereinsteiger.
Ich bleibe nach der Ausbildung definitiv in der Firma und habe vorab auch schon eine faire und aussichtsreiche Stelle angeboten bekommen.
Auch mein Wunsch in meiner Aktuellen Filiale (Bad Schwalbach) zu bleiben wurde berücksichtigt.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote welche die Naspa bietet. Dazu das Studium, welches die Naspa sogar für einen bezahlt! Wirklich super!!! Nach der Ausbildung gibt es unfassbar viele Möglichkeiten und es ist für jeden was dabei.
Eine Weiterbildung und Entwicklung sind möglich. Zudem gibt es verschiedene Richtungen, in die man sich langfristig entwickeln kann (zB. Private Banking, Immobilienfinanzierung, Immobilienbewertung, etc.).