212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Die Personalabteilung sollte schnellstens über den Tellerrand schauen. Andere Banken werben die Mitarbeiter der Naspa ab. Spricht man dies an, wird mit in der Personalabteilung abgewiesen. Alles sei gut, Verbesserungen nicht möglich. Schade
Atmosphäre ist nur noch anstrengend. Aufgrund extremer Unterbesetzung ist das Klima schlecht. Fehlende Mitarbeiter müssen aufgefangen werden, was zu keiner guten Atmosphäre führt. Ziele werden allerdings nicht angepasst.
Riesen Kluft zwischen intern und Finanzcenter.
Kollegen in den internen Abteilungen haben die Möglichkeit auf eine work-Life-Balance. Hier werden auch jede Menge Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, kommt im Vertrieb alles nicht da. Dort ist eine Work-Life-Balance auch gar nicht möglich. Sehr schade, man wirbt auf Instagram und bei Messen damit.
wenn Plätze frei sind, kann man sich sehr gut weiterbilden. Naspa übernimmt das auch.
Die Naspa förder viel, vergisst aber Ihre Mitarbeiter viel zu sehr.
Inflationsbonus viel zu spät bezahlt worden.
In den Finanzcenter wird schon versucht zusammenzuhalten. Zwischen Filiale und Internen Abteilungen kann die Kluft nicht größer sein.
schrecklich. Durch Umstrukturierungen werden unsere älteren Kollegen immer mehr in die Ecke gezwängt.
Meine Vorgesetzte war top! Allerdings ist dies filialabhängig. In der Rheinstr würde ich nicht arbeiten wollen. Aber subjektive Meinung.
Druck Druck Druck. Viele fehlende Mitarbeitern müssen irgendwie aufgefangen werden. Unsere Kunden erwarten zurecht gute Beratung, die aber nicht möglich ist, wenn die Personalabteilung nicht aufwacht.
Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Eine Kommunikation mit der Personalabteilung ist absolut nicht möglich. Gewisse Kolleginnen dort sind nie erreichbar und haben für nichts Verständnis. Manchmal wirken diese auch respektlos. Wichtig: dies betrifft nicht alle Mitarbeiter in der Perso. Aber halt die wichtigsten.
jeden Tag das gleiche. Berater bekommen immer mehr Produkte ins Portfolio gesteckt. Bezahlung bleibt aber gleich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Mit Bedauern stellen wir fest, dass wir Sie nicht mehr zu unserem Team zählen können und Sie mit Unmut an Ihre Zeit bei uns zurückdenken.
Unsere Ziele und Ansprüche, welche wir Tag für Tag aufs Neue verfolgen, spiegeln sich in Ihren kritischen Schilderungen nicht wider. Im Fokus stehen für uns vor allem unsere Arbeitsatmosphäre, unsere Kommunikation, unsere Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance.
Ihre Schilderungen stimmen uns nachdenklich und daher laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Hintergründe noch besser greifen zu können. Bitte nehmen Sie noch einmal per E-Mail an feedback@naspa.de Kontakt zu uns auf, damit wir den direkten Austausch mit Ihnen herstellen können.
Abschließend betonen wir, dass wir -gerade in der Personalabteilung- unsere Fürsorgepflicht sehr ernst nehmen und möchten, dass es all unseren Mitarbeitenden zu jeder Zeit gut bei uns geht. Aus diesem Grund sind wir stets offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge und Wünsche. Anregungen und Meinungen können wir am besten nachvollziehen und als Grundlage für Verbesserungsmaßnahmen nutzen, wenn diese im direkten Austausch und wertschätzend formuliert sind.
Ihre Kontaktaufnahme wissen wir sehr zu schätzen und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Regionale Präsenz, Einsatz für die Region z.B mit der Stiftung "Initiative und Leistung"
Kollegiales Miteinander
Die Naspa steht fest im Verbund der Sparkassen, die ein sehr gutes Image genießen
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance
Es gibt vielfältige in -und externe Fortbildungsmöglichkeiten u.a. über die Frankfurt School
Sehr gutes Gehalt, allerdings könnte bei den aktuellen Tarifverhandlungen ein deutliches Plus der ganzen Branche guttun.
Gute Teamarbeit
Besitzstandswahrung bietet eine verlässliche wirtschaftliche Planung!
Kooperativ
Gute technische Ausstattung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben
Über wichtige Änderungen wird immer zeitnah informiert
gleiche Bezahlung für gleiche Jobs . Aufstiegsmöglichkeiten stehen jedem bei entsprechender Qualifikation offen.
Digitalisierung bringt neue Herausforderungen, man wird gut darauf vorbereitet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden der Naspa ermöglichen, sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl zu fühlen. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Kommunikation, das flexible Arbeiten und das gute kollegiale Miteinander so positiv wahrnehmen. Auch die Möglichkeit unserer Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und sich zu Themen wie Digitalisierung auf dem neuesten Stand zu halten, liegt uns sehr am Herzen.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle dazu einladen, sich bei künftigen Ideen oder Verbesserungsvorschlägen an uns zu wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Tätigkeit bei der Naspa viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße
Isabelle Stein
Tolles Team mit netten Kollegen
Durch die Möglichkeit auch aus dem Homeoffice zu arbeiten, ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. In der Naspa gibt es vielfältige Möglichkeiten, auch Teilzeit zu arbeiten.
Ich bin seit 32 Jahren bei der Naspa und gehe immer gern zur Aebeit
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Regelmäßiger Austausch durch Abteilungsbesprechungen gewährleistet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung! Dass Sie uns mit solch positiven Worten beschreiben, ehrt uns sehr und zeigt uns, dass der Fokus auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau der richtige ist. Uns ist es wichtig, eine motivierende sowie wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, die gegenseitige Unterstützung fördert. Durch Ihre Vergabe der vollen 5 Sterne sehen wir uns in dieser Anstrengung bestätigt und fühlen uns ermutigt, so weiterzumachen. Wenn Sie in Zukunft Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Auf dass Sie auch weiterhin rundum zufrieden mit der Naspa sind.
Wir wünschen viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit und freuen uns auf eine langjährige Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
Nette Arbeitsatmosphäre
Es gibt so viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für mich persönlich sind die Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sehr wertvoll, weil ich da als Mensch mich persönlich weiterentwickeln kann.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen. Z.B. seit 2023 ein Deutschlandticket als Jobticket.
Die Naspa überlegt ständig, was sie für das Umweltbewusstsein noch tun kann. Aktuell wurde der Standard bei der Mülltrennung noch verbessert. Und im Sozialen gibt es so viel, was gemacht wird. Wir haben z.B. einen super Personalrat, der immer ansprechbar ist und sich für die Mitarbeitenden einsetzt.
Ich persönlich bin über 50 und habe mit allen Generationen einen guten Umgang.
Ich war beim neuen Format „Vorstand vor Ort“ dabei. Direkte und offene Kommunikation - sehr interessant und auf Augenhöhe.
Bei uns gibt es eine ganze Abteilung, die sich darum kümmert.
So eine abwechslungsreiche Aufgabe hatte ich noch nie.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden bei der Naspa sind!
Da gerade der Aspekt des Gesundheitsmanagements uns am Herzen liegt, sind wir besonders froh, dass Sie dieses Angebot für sich nutzen.
Auch freuen wir uns, dass Sie die Kommunikation untereinander als so wertvoll betrachten – denn das Miteinander ist für uns ein essentieller Wert in der Zusammenarbeit als Team.
Gerne arbeiten wir weiter an den Themen und hoffen, dass Sie auch zukünftig „sehr zufrieden“ bei uns bleiben.
Ihnen wünschen wir weiterhin viel Erfolg bei der Naspa.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Es gibt aus meiner Hinsicht aktuell keine Verbesserungsvorschläge. In der Filiale fühlt man sich, als ob man in einer zweiten Familie wäre und die Kollegen sind alle individuell auf eigener Art besonders. Es gab bisher kein Moment, wo ich mich unwohl fühlte.
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung ist immer dabei!
Es gibt viele Möglichkeiten seinen Weg zu gestalten. Die Ausbildung gibt verschiedene Chancen mehrere Bereiche zu erkunden und man hat immer Weiterbildungsmöglichkeiten!
Ich finde es sehr gut, dass wir geregelte Arbeitszeiten haben. Es fällt mir persönlich einfacher meine Zeit außerhalb der Arbeit zu planen.
Sehr zufrieden!
Die Ausbilder sind super lieb und kümmern sich um die Auszubildenden. Man kann immer Fragen stellen und Probleme lösen, wenn es welche gibt.
Die gute Laune unter den Kollegen macht immer Spaß! Es wird gelacht, geredet und auch etwas unternommen, sei es in der Mittagspause oder auch außerhalb der Arbeit!
Ich finde es Super, dass ich schon selbst viel machen darf und nicht vernachlässigt werde, da ich ein Azubi bin! Man ist auf der selben Augenhöhe und natürlich, wenn es Probleme gibt (theoretisch oder auch praktisch) helfen die Kollegen vor Ort.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese Bewertung - ein schöneres Feedback als "Wie eine zweite Familie" gesehen zu werden, kann sich kein Arbeitgeber wünschen!
Dass Sie während Ihrer Ausbildung schon viel eigenständig machen können und von Anfang an Teil des Teams sind, ist genau das, was wir uns auch vorstellen. So soll es sein!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Naspa - natürlich auch über die Ausbildung hinaus!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
- gute Bezahlung
- gutes Arbeitsklima und Transparenz
- Mitarbeiter mit moderneren Endgeräten ausstatten
- New Work schneller umsetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese schöne Bewertung!
Es ist schön zu erfahren, dass Sie sich so wohlfühlen bei uns. In Ihrem Titel "Fairer Arbeitgeber mit einem tollen Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten" fassen Sie viele Punkte zusammen, die uns auch wirklich am Herzen liegen.
Da wir sehr daran interessiert sind, uns kontinuierlich zu verbessern, würde ich mich freuen, wenn Sie sich bei uns über feedback@naspa.de melden. Ihre Ideen und Ansätze hinsichtlich der schnelleren Umsetzung von "New Work" interessieren uns sehr.
Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Naspa!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
Gutes Ausbildungskonzept, sehr gute Perspektiven nach dem Studium, das Miteinander unter den Kollegen.
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Im Bereich des Duales Studium keine Verbesserungsvorschläge. Weiter so!
Auch als Student immer herzlich in den verschiedenen Abteilungen aufgenommen und in den Arbeitsalltag integriert. Das Gefühl ein Teil des Teams der jeweiligen Abteilungen zu sein, trotz teilweise kurzen Einsätzen.
Gegeben!
Überdurchschnittlich
Ausbilder auf die man sich verlassen kann! Immer erreichbar und kümmern sich individuell um einen.
Einblick in verschiedenste Abteilungen, abgestimmt auf theoretischen Teil des Studiums, Vernetzung im Haus wird ermöglicht, Berücksichtigung persönlicher Wunschabteilungen
Immer auf Augenhöhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für diese außerordentlich gute Bewertung!
Unsere Ausbilderinnen sind stets mit Herzblut bei der Sache und unterstützen, wo sie nur können. Die Möglichkeit, im Rahmen eines dualen Studiums in so viele verschiedene Fachbereiche "reinschnuppern" zu können und so neben Einblicken in den Job auch wertvolle Kontakte zu knüpfen, ist ein echter Mehrwert (www.naspa.de/dualesstudium --> für mehr Infos).
Dann wünsche ich Ihnen weiterhin ganz viel Erfolg bei der Naspa!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
In Ordnung, wenn Zahlen stimmen. Man hat das Gefühl, man wird bei jeder Aktivität überwacht.
Generelles Problem aller Sparkassen in Deutschland, kein Naspa Problem.
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar, aber steht dauerhaft im Konflikt mit anderen Kollegen. Wenn man mal eine Stunde früher gehen möchte, und mit den Kollegen und/oder der Führungskraft darüber redet, ist das ungefähr das gleiche Gefühl, als würde man als Kind bei Mama darum betteln, Eis essen zu fahren.
Home-Office wird stark verteufelt, obwohl die Naspa aktiv damit wirbt. Maximal 1 - 2 mal im Monat, und dann muss man sich leider jedes Mal rechtfertigen und nachweisen, was im Home-Office "getrieben" wird. Nicht zu vergessen sind natürlich die "Kommentare" und "Kontrollanrufe" der Kollegen, um zu prüfen, ob man denn um 08:15 Uhr nicht noch schläft. Herzerwärmend.
Weiterbildung ist möglich, muss aber in manchen Fällen in Vorkasse bezahlt werden. Ausbaufähig. Allerdings kann man mittlerweile einen relativ guten Karriereaufschwung mitnehmen.
Gehalt zu wenig. Der Verdienst für diese extreme Spannweite an Themen, die wir einwandfrei beraten müssen, ist viel zu gering. Tarifvertrag - bezahlt wird also nach Gehaltstabelle für öffentliche Banken, allerdings werden versprochene Sonderleistungen lange hingezogen, teils unter den Tisch gekehrt. Schade - dafür aber 13. Gehalt im November.
Papierloses Büro ist möglich. Nicht effizient für die Berater zu benutzen, dennoch "möglich". Für viele Kunden ist dies auch ein rotes Tuch, dahingehend auch nicht die Schuld der Naspa. Schuld trägt die verkorkste Zwangsbürokratie der Deutschen. Die Naspa beteiligt sich oft an Aktionen zum Schutz der Umwelt und ist an vielen Schulen in der Umgebung zwecks Bewerbungstraining vertreten.
Geringer Zusammenhalt. Im Team wird sehr viel übereinander geredet. Ist man mal nicht da, hört man über andere Kollegen, dass im Team über dich gelästert wurde. Am schlimmsten ist es bei jungen Kollegen. Diese werden meistens benachteiligt, bzw. sind meistens die schwarzen Schafe.
Je älter man ist, desto mehr wird man respektiert. Deshalb würde ich diese Bewertung gerne "Umgang mit jüngeren Kollegen" nennen. Denn hier gibt es einiges zu kritisieren. Die Leistungen sind vollkommen egal, sobald man ein "junger" Kollege ist, hat man automatisch keine Ahnung und wird vor allem ständig auf sein Alter reduziert. Ja, genau - ich wusste auch nicht, dass man auf sein Alter reduziert werden kann, aber es funktioniert. Man darf vor seinen Kollegen nicht äußern, dass man Home-Office hat, Urlaub hat, oder das man mal vom langen Tag Kopfschmerzen hat. Darauf folgen lediglich respektlose Aussagen. Im Home-Office machst du eh nichts - Schon wieder Urlaub? - Hast du dir das überhaupt verdient? - Ihr jungen Leute seid nur am rumheulen - usw.!
Als junger Mensch hier in der Naspa steht einem also scheinbar nichts zu. Die Naspa ist was das angeht wirklich in den 70ern hängengeblieben. Natürlich betrifft das nicht alle älteren Kollegen, allerdings überwiegt leider der negative Anteil.
Man muss Glück mit seinem Vorgesetzen haben. Wenn man kein Glück hat, muss man sich rechtfertigen, wieso man sich um 16:04 Uhr, wohlgemerkt 4 Minuten nachdem keine Kunden mehr reingelassen werden, denn noch nicht ausgestempelt hat, wenn man sich doch "nur noch" mit den Kollegen unterhält. Den Vertriebsdruck lasse ich hier mal außenvor. Die Naspa hat definitiv ein Problem mit Mangel an (guten) Vorgesetzten.
Das Interieur ist teilweise älter als die Besetzung. Der Teppichboden wurde noch nie gereinigt. Mein Computer braucht 1 min um eine Internetseite zu laden. 2024 hat es die Naspa geschafft Mitarbeiterwasser einzuführen! Willkommen im 21. Jahrhundert. Mitarbeiter haben keine eigenen Parkplätze oder müssen dafür selbst zahlen - neuen Mitarbeitern wird ein Parkplatz versprochen. Diese Versprechen werden meist, bzw. können nicht eingehalten werden.
Versprechungen werden nicht mal ansatzweise versucht zu halten.
Abgesehen davon, dass immer weniger Plätze von Frauen besetzt werden je weiter wir in der Hierarchie-Kette nach oben klettern, sind die meisten (guten) Plätze schon besetzt, bevor die interne Stellenausschreibung kommt. Die Chancen stehen für jede neue Person schlecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell nicht glücklich bei uns sind und viele Kritikpunkte anbringen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat stets unsere größte Priorität. Aus diesem Grund wissen wir offenes Feedback sehr zu schätzen.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass bei der Naspa alle dieselben Chancen, Möglichkeiten und Angebote erhalten: Faktoren wie Alter oder Geschlecht spielen dabei keine Rolle. Gleichberechtigung, Wertschätzung und Respekt sind wichtige Kernwerte für uns.
Wir nehmen wahr, dass Sie offene Wünsche und Verbesserungsvorschläge haben, die wir gerne im Rahmen eines persönlichen Gespräches mit Ihnen besprechen möchten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich zu diesem Zweck per E-Mail an feedback@naspa.de bei uns melden.
Wir danken Ihnen vielmals für Ihren Kontakt und wünschen Ihnen nur das Beste bei uns!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Probleme und Missstaende werden vertuscht
Ich moechte darauf hin zurueckkommen, das auch mein Artikel nach einiger Zeit geloescht wurde , der sachlich beschrieb warum ich nach ueber 30 jaehriger Taetigkeit das Haus verlassen habe. Der Hauptgrund war, das ich mich von meinen Vorgesetzte bedroht fuehlte. Er lauerte mir auf und versperrte die Tuer wenn ich mir Getraenke holen wollte. Er lauerte hinter meiner Tuer, wenn ich abends laenger arbeitete. Er unterstellte mir Fehler, drohte permanent mit Abmahnung und Kuendigung. Das Schlimme ist das die Naspa (vom Vorstand ueber Personalabteilung und Personalrat) ueber die Zustaende informiert wurden und nichts passiert ist .Ich arbeite jetzt in einer anderen Bank und hier ist das Miteinander sehr kollegial.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn Sie uns bereits 2021 verlassen haben.
Wir bedauern, dass wir Sie nach 30 Jahren als festen Bestandteil unseres Teams verloren haben und Sie die Naspa nicht positiv in Erinnerung behalten haben.
Ihre Kritikpunkte zum Verhalten Ihrer damaligen Führungskraft können wir zum jetzigen Zeitpunkt keinem Zustand im unserem Unternehmen zuordnen. Dennoch nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst und möchten einen persönlichen Austausch mit Ihnen führen, um konkrete Details zu erfahren. Wir versichern Ihnen, dass Fehlverhalten wie Drohungen oder übermäßige Kontrolle bei uns nicht geduldet werden. Wir wären Ihnen verbunden, wenn Sie über feedback@naspa.de noch einmal auf uns zukommen.
An letzter Stelle distanzieren wir uns vom Vorwurf der Bewertungsmanipulation. Wir können nicht darüber entscheiden, dass Bewertungen nach der Veröffentlichung von unserem Profil wieder entfernt werden. Diese Entscheidung kann nur durch das Bewertungsportal selbst getroffen werden. Dieser Vorgang beruht auf den offiziellen kununu-Regeln, die bei einer Bewertungsabgabe von der/dem Bewertenden eigenverantwortlich beachtet werden müssen. Kununu wird in Fällen der Missachtung der Richtlinien (z.B. Beleidigungen, Verleumdung oder Rufschädigung) selbst aktiv, sodass Bewertungen offline genommen werden können.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Hier wird aktiv gelöscht. Vor einigen Tagen waren deutlich mehr Bewertungen online. Statt löschen lieber mal Probleme lösen!
Petsönlich bin ich zufrieden. Was ich von Freunden aus Rheingau Taunus kreis höre ist erschreckendes. BCs laufen vor Arbeit über und erzielen schlechte Ergebnisse. Vertriebsdruck und schlechte Stimmung. Sehr schade. Hohe Fluktuation und hohe Unzufriedenheit.
Zuvor geschildert. Die Naspa hat sich stark ins negative gewandelt
Oft Schema f. Immer die gleichen Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass Sie durch Erzählungen einen Eindruck erhalten haben, der von Ihren eigenen positiven Erfahrungen abweicht und Sie uns trotz Ihrer persönlichen Zufriedenheit negativ bewerten, finden wir sehr schade. Wir sind sowohl an kritischen als auch an positiven Meinungen interessiert, da beide Bereiche eine große Hilfe für uns sind. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle anbieten, über feedback@naspa.de direkt auf uns zuzukommen, damit wir persönlich und transparent zu Ihren Schilderungen sprechen können. Es ist uns viel daran gelegen, Ihre Bewertung vollumfänglich nachvollziehen und gemeinsame Lösungsansätze erarbeiten zu können.
Abschließend möchten wir den Vorwurf der Bewertungsmanipulation aufgreifen. Da wir als Arbeitgeber stets das Ziel verfolgen, unsere Leistungen sowie Prozesse im Interesse unserer Mitarbeitenden zu verbessern, schätzen wir konstruktives Feedback sehr. Dabei spielt es für uns keine Rolle, ob dieses Feedback von positiver oder negativer Natur ist. Uns ist lediglich wichtig, dass Meinungen sowie Erfahrungen sachlich, fair und konstruktiv formuliert werden. Aus diesem Grund distanzieren wir uns von jeglicher Form der Bewertungsmanipulation und betonen an dieser Stelle ausdrücklich, dass wir keine Entscheidungsgewalt im Rahmen der Entfernung von Bewertungen haben. Dieser Vorgang kann nur durch das Bewertungsportal selbst erfolgen und beruht dabei auf die Richtlinien, die bei einer Bewertungsabgabe von der/dem Bewertenden eigenverantwortlich beachtet werden müssen. Beinhaltet eine Bewertung beispielsweise Beleidigungen, Verleumdung oder Rufschädigung, wird kununu in solchen Fällen der Missachtung der Richtlinien selbst aktiv, sodass Bewertungen offline genommen werden können.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
So verdient kununu Geld.