243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Siehe Kommentare zuvor! Es war mal die Rede vom "agilen arbeiten" - wo bleibt dies? Die Benefits kann man je nach Hierarchie erhalten wie z.B. Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hund erlaubt!
Siehe Kommentare zuvor!
Die Kollegen*Innen im Markt (Vertrieb in den Standorten der Finanz-Center) sind enorm gestresst und überfordert. Die Mittagspausen sollten (gem. Gesetzt) zur Erholung dienen - Nope! Die Zeit in der Mittagspause wird genutzt um über Kundenvorgänge usw. zu sprechen, da sonst keine Zeit hierfür bleibt.
Immer wieder auf Platz 1 (jedoch nur durch die PrivateBanking Beratung; Hier stimmt ja auch das Gehalt, sodass deutlich mehr Motivation bei den Mitarbeitenden vorhanden ist).
Dies ist für die Mitarbeitenden im Markt/Vertrieb sogut wie gar nicht möglich. Wie und wann ist hier die Frage?! Man ist an die Öffnungszeiten gebunden (Mitarbeiter welche als Privatkundenberater tätig sind, haben die Möglichkeit auf 1x die Woche auf Homeoffice, natürlich wenn das personell möglich ist).
Lasst euch bitte alles schriftlich geben. Denn wenn der Tag lang ist, haben die viel zu erzählen! Hier spreche ich aus eigener Erfahrung.
Hierzu kann ich nicht sagen, dass die wenigen Köpfe, die den Laden am Laufen halten, tragen die meiste Arbeit - Anfrage Gehaltserhöhung: Nein, Tarifvertrag.
Der Wille ist da, beim umsetzen scheitert dies immer wieder aufs neue.
Es hat sich soweit entwickelt, dass man förmlich auf sich selbst gestellt ist. (siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre) Mittlerweile sind sehr viele Kollegen*Innen zu "Einzelgängern" geworden, aufgrund der Masse an Arbeit und Mitarbeitermangel. Thema Mitarbeitermangel: Vorhandene Kollegen*Innen sind überfordert mit der bereits vorhandenen Arbeit, zusätzlich sollen die neuen Kollegen*Innen durch die überforderten Kollegen*Innen eingearbeitet werden. Findet den Fehler?! Liebe Naspa das ist eine Spirale, welches keine gute Richtung nimmt.
Den älteren Kollegen*Innen wird viel Respekt vorgewiesen, jedoch wird diese gerne mal ausgenutzt.
Es werden keine realistischen Ziele durch die Führungskräfte verlangt. Es wird vom Vorstand runter in die Zentralbereichsleitung untergebrochen weiter zur Regionalmarktleitung und dies landet dann bei den Führungskräften, welche dies auf die wenige Köpfe verteilen.
Dies nimmt von Jahr zur Jahr leider ab. (Wie für die Naspa geworben wird, spiegelt das Arbeitswelt nicht wieder)!
Es wird immer mehr GEHEIM gehalten. D.h. man wird erst informiert, wenn man nichts mehr dagegen unternehmen oder mitwirken kann. In den Leitfäden der Naspa wird dies anders kommuniziert!
Da die Quote der "älteren" Kollegen*Innen deutlich höher ist, könnt ihr euch vorstellen, dass hier noch sehr viele alte Verhaltensmuster aufweisen.
Die Arbeitsplatzbelastung ist natürlich nicht fair aufgeteilt, sondern auf die wenigen Köpfe verteilt (die Mitarbeiter*Innen die länger tätig sind, übernehmen die meiste Arbeit, da der Rest entweder Quereinstieg; Azubi´s; Jahrespraktikanten sind und dies noch erlernen müssen). BURNOUT ist vorprogrammiert (wenn man nicht ein "Ellenbogenmitarbeiter" ist)!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Mit viel Bedauern nehmen wir die Unzufriedenheit in Ihrer Bewertung wahr. Die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist wirklich eine Herzensangelegenheit für uns. Es ist keinesfalls in unserem Sinne, dass Pausenzeiten nicht eingehalten werden oder sich sonstige gesundheitliche Beeinträchtigungen bemerkbar machen.
Wir möchten Ihre Schilderungen gerne im Detail nachvollziehen und laden Sie daher ein, mit uns über feedback@naspa.de in Kontakt zu treten.
Wir machen gute Erfahrungen damit, Unzufriedenheiten und Probleme in einem persönlichen Gespräch aufzugreifen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Wir bedanken uns bereits jetzt für Ihre Kontaktaufnahme!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Viele Zusatzleistungen, ich werde als Mensch gesehen und nicht als reiner Produktionsfaktor, tolle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt zu starke Unterschiede bei der Attraktivität der Arbeitsplätze zwischen dem Vertrieb und dem Betrieb.
Strukturen weiter vereinfachen. Noch mehr auf die Menschen schauen. Auch wenn es in der Finanzbranche noch üblich ist: Weg mit dem Zählen, Messen, Wiegen und den Ranglisten
Ich fühle mich in meinem Team absolut wohl
ich bin stolz dabei zu sein.
Da ich aktuell in meinen inneren Antreibern arbeite, passt diese wieder gut.
Für mich endet bald das Arbeitsleben in ein paar Jahren. Bis heute wurde ich immer gefördert.
ich bin hier sehr zufrieden
Aus meiner Sicht sehr gut.
In meinem Team kann ich mich voll auf Alle verlassen.
da ich auch schon etwas älter bin; keine Wünsche
Mein direkter Vorgesetzter motiviert mich durch sein Vertrauen in mich.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes darf moderner sein.
Ich kann mich immer ausreichend informieren. Regelkommunikation ist gut.
Für mich passt das.
Ich arbeite mit Kunden, die auch schon mal sehr anspruchsvoll sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns vielmals bei Ihnen für die Zeit und Mühe, die Sie in die Bewertung gesteckt haben!
Es ist schön zu hören, dass Sie so viele Aspekte bei der Naspa positiv einordnen. Wir haben stets den Anspruch, alles dafür zu tun, dass sich unsere Mitarbeitenden -egal in welcher Altersklasse 😊 – bei uns wohlfühlen.
Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich ein Leben lang weiterzuentwickeln sowie die Kommunikation auf Augenhöhe sind daher wesentliche Aspekte unseres Leitbildes. Ein enger und offener Austausch mit dem Team, der Führungskraft und mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Bereichen ist uns sehr wichtig.
Darüber hinaus möchten wir sicherstellen, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich über Themen, die ihn/sie interessieren, zu informieren. Dafür nutzen wir neben dem Intranet unsere Mitarbeiter-App, unseren Newsletter und unsere Plattform für Benefits und Weiterbildungsangebote (Campus Personal). Alle Kanäle sind speziell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ausgerichtet. Und da keine Veröffentlichung ein persönliches Gespräch ersetzen kann, stehen wir Ihnen selbstverständlich auch gerne persönlich zur Verfügung.
Abschließend bedanken wir uns bei Ihnen für Ihren Einsatz im Team und freuen uns auf unsere gemeinsame Zukunft!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Die Benefits, die Mitarbeiter und die Atmosphäre
Am Montag und Donnerstag bis 18 Uhr arbeiten
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausgesprochen positive Bewertung!
Zunächst einmal Gratulation zum erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung bei uns. Wir sind stolz auf Sie und auf uns, dass wir diesen Meilenstein gemeinsam geschafft haben.
Die Naspa legt stets großen Wert darauf, alle Mitarbeitende glücklich zu machen und zu überzeugen. Dazu gehört definitiv zahlreiche Benefits anzubieten, ein starkes sowie familiäres Team aktiv zu fördern und eine harmonische Arbeitsatmosphäre sicherzustellen.
Es freut uns, dass Sie uns auch nach Ihrer Ausbildung erhalten bleiben und wir haben selbstverständlich den Anspruch, Sie auch weiterhin auf Ihrem weiteren Werdegang bestmöglich zu unterstützen. Daher können Sie gerne zu jeder Zeit direkt auf uns zukommen, damit wir uns über Ihre konkreten Vorstellungen zu zukünftigen Aufstiegsmöglichkeiten austauschen können. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an feedback@naspa.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Team!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Naspa ist eine Familie
Alles steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Führung durch Kontrolle funktioniert nicht bei allen Menschen. Daher muss sich die Naspa nicht wundern, wenn qualifizierte, langjährige Mitarbeiter die Naspa verlassen. Bringt einigen eurer Führungskräften mal bei, dass die Mitarbeiter schon wissen, worauf es ankommt!
Wir arbeiten im neuen Raumkonzept New Work. Topp eingerichtet, nette Räumlichkeiten. Aber Lachen ist bei uns im Fachbereich nicht erwünscht. Die permanente Rücksichtnahme führt dazu, dass alle zum Lachen nach draußen gehen.
Wie alle Sparkassen. Naspa gilt als etwas zu teuer im Vergleich zu Mitbewerbern. Aber es ist auch nicht der Anspruch günstig zu sein, sondern einen herausragenden Service zu bieten.
Gelingt gut.
Gute Entwicklungschancen im Haus und gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Die Gehälter liegen über dem Sparkassendurchschnitt. Im Vergleich zur Finanzbranche allerdings darunter.
Schreibt sich die Naspa auf die Fahne. Alles ok.
Auf Arbeitsebene halten die Kolleginnen u. Kollegen zusammen. Eine Familie, die sich unterstützt.
Bei neuen, interessanten Stellen werden sicherlich jüngere Kolleginnen und Kollegen bevorzugt.
Mein Vorgesetzter ist sehr darauf bedacht, vor allem gegenüber dem Vorgesetzten eine saubere Weste zu haben. Dabei ist es egal, ob die Mitarbeiter auf der Strecke bleiben. Das ist auch der Grund, warum ich die Naspa verlasse!
Wir arbeiten im neuen Raumkonzept New Work. Topp eingerichtet, nette Räumlichkeiten. Nix zu meckern.
Die Kommunikation ist gut. Teilweise zu gut und man könnte sich das ein oder andere Meeting schenken!
Dafür steht die Naspa.
Ja, regelmäßige Herausforderungen garantiert :-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und den differenzierten Blick auf das Arbeiten bei der Naspa.
Es ist schön zu lesen, dass die Kolleginnen und Kollegen auf der Arbeitsebene zusammenhalten wie "eine Familie, die sich unterstützt" und Sie stets in interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebieten tätig waren. So wünschen wir uns das!
Zu einem guten Umfeld gehört neben einem guten Teamspirit auch die Arbeitsumgebung. Das neue Raumkonzept, das einige Bereiche testen, soll genau diesem Anspruch gerecht werden, bevor wir es in weitere Bereichen ausrollen. Sollten Sie weitere Hinweise für uns haben, lassen Sie uns dies gerne an feedback@naspa.de zukommen!
Leider scheint es für Sie auf der Ebene mit Ihrer Führungskraft nicht immer so gepasst zu haben, wie es innerhalb des Naspa-Teams der Fall ist bzw. war. Wir versuchen stets, ein gutes Miteinander über alle Hierarchien und Bereiche hinweg zu gestalten.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
Modernisieren und offener werden. Mehr digitalisieren. Es sollte mehr Kollegen mit verschiedenen Hintergründen geben. Das würde uns auch im Umgang mit der Kundschaft helfen und die Distanz verringern, denn sind momentan sehr weit von der Lebensrealität unserer Kunden entfernt, das gleiche gilt für die Hierarchie. Etwas weniger `Mikromanagement` und Bürokratie wären wünschenswert. Es braucht mehr Freiräume für die eigene Arbeit und weniger zwanghafte Einbeziehung von anderen Abteilungen. Auch ist die Arbeitslast ungleich über Abteilungen verteilt, etwas mehr Ausgewogenheit würde nicht schaden.
Lob und Anerkennung kommen für mich persönlich zu kurz, das kenne ich besser.
Im Unterschied zu anderen Sparkassen ist das Image sehr gut, allerdings könnte einiges modernisiert werden. Von einigen Kunden kommt berechtigterweise der Einwand, dass die Preis-/Leistungsverhältnis nicht stimmig ist und einige Leistungen zu wenig Mehrnutzen erzeugen.
Die Arbeit ist nicht anstrengend und man ist in der Planung flexibel. Stundenzahl und Urlaubstage können durchaus mit der Konkurrenz mithalten.
Ich habe eine Weiterbildung gemacht und fühle mich gefördert. Auch werden interne Wechsel einfach gemacht.
Das Gehalt ist aktuell akzeptabel und kommt immer pünktlich, mit den Sonderleistungen bin ich zufrieden.
Innerhalb der Naspa umweltbewusst, wobei ich die Förderprojekte oft als Augenwischerei betrachte.
Man arbeitet halt neben sich her, es kommt oft zu unwichtigen Kleinfehden. Der Umgang ist typisch deutsch und damit sehr direkt, das muss man abkönnen.
Ich bin mir unsicher, wie viele Sterne ich hier vergeben soll. Einerseits kommt man älteren Kollegen sehr zuvor, andererseits ist dies zum Nachteil von jüngeren Kollegen. In vielen Teams machen ältere Kollegen was sie wollen oder nur sehr wenig. Viele fordern wegen ihres Alters mehr Respekt ein, als ihnen eigentlich gehört.
Vorgesetzte halten sich für deutlich wichtiger als sie sind, die Hierarchie und Umgangsweise ist noch sehr altmodisch und distanziert. Weiter unten in der Hierarchie sollte öfter mal freie Hand gelassen werden, von Arbeitsweise bis Kleidungsstil.
Ventilatoren und Klimaanlagen würden einiges verbessern. Ich würde mir außerdem wünschen, dass wir bei schwieriger Kundschaft besser unterstützt werden.
Meiner Meinung nach zu viel Kommunikation zu unwichtigen Themen.
Die Anzahl an Frauen in den Führungsetagen ist erschreckend niedrig, wie in den Sechzigern. Auch das Bild von Frauen finde ich bei so manchen Kollegen fragwürdig. Mein Wiedereinstieg war allerdings durch die Bank positiv und unproblematisch.
Sehr starre Einteilung in Aufgabenbereiche und wenig freie Hand.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Mühe und Zeit, die Sie in Ihre Bewertung gesteckt haben!
Zu wissen, dass Sie als Teil unseres Teams eine gesunde Work-Life-Balance erfahren und sich durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt fühlen, macht uns sehr froh.
Wir als Arbeitgeber haben täglich ein Ziel vor Augen: Wir möchten unserem Team einen Arbeitsplatz bieten, der von Wohlbefinden, Teamwork und Werten wie Respekt, Wertschätzung und Freundlichkeit geprägt ist.
Dazu gehört auch, dass das Miteinander bei der Naspa zeitgemäß ist und auf Augenhöhe stattfindet.
Wir sind uns sicher, dass uns ein persönlicher Austausch mit Ihnen einen bedeutenden Schritt nach vorne bringen kann. Wir sind für alle Ideen und Verbesserungsvorschläge stets sehr dankbar und wissen persönliche Gespräche mit unseren Mitarbeitenden zu schätzen. Daher freuen wir uns, wenn Sie per E-Mail an feedback@naspa.de direkt Kontakt zu uns aufnehmen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute bei uns im Team!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
geht mit der Zeit; Vorstand sehr mitarbeiternah; gute Altersvorsorge und weitere Mitarbeitervorteile, gute Home-Office Regelung; Mitarbeiter-App für die Kommunikation; Arbeitgeber ist wie eine große Familie
Gehaltsbänder anpassen
nicht schlecht, könnte aber etwas besser sein, gerade im Vertrieb
Liebe Kollegin, lieber Kollege
wir bedanken uns vielmals dafür, dass Sie die Naspa als Arbeitgeber so gut bewerten!
Es ist toll zu erfahren, dass Sie gerne bei uns arbeiten und u.a. unsere Vorteile für Mitarbeitende, moderne Kommunikationswege via App und die harmonische Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe besonders herausstellen.
Wir legen großen Wert darauf, dass wir kommunikativ gut aufgestellt sind, denn: die Kommunikation in der Naspa bildet die Grundlage für optimale Abläufe und ein gutes Miteinander.
Zu den Hintergründen zum Thema Tarifgehalt können wir uns gerne auch persönlich austauschen. Sie erreichen uns jederzeit per E-Mail an feedback@naspa.de.
Wir wissen Sie als Mitglied unseres Teams jeden Tag aufs Neue zu schätzen und wünschen Ihnen auch für die Zukunft alles erdenklich Gute bei uns!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
- Bankfeiertage (Silvester & Heiligabend)
- 30 Tage Urlaub
- 40€ vermögenswirksame Leistungen (geschenkt)
- Seminare zur Weiterbildung + E-Learning
- Top Gehalt
- Blockunterricht je 8 Wochen (8 Wochen volle Konzentration auf die Arbeit dann 8 Wochen volle Konzentration auf die Berufsschule)
Man könnte Azubis etwas mehr Arbeit zukommen lassen und überlegen das diese an den langen Tagen (bis 18 Uhr), früher gehen können (z.B. 17 Uhr).
Total angenehmes Arbeitsklima!
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote welche die Naspa bietet. Dazu das Studium, welches die Naspa sogar für einen bezahlt! Wirklich super!!! Nach der Ausbildung gibt es unfassbar viele Möglichkeiten und es ist für jeden was dabei.
Mo, Di und Fr (08:15-16:15) finde ich total super - man kann sich während der Schließung (zwischen 12:30 und 14:00), seine Pause selber einplanen! An Mo und Do (08:15-18:15) zieht es sich oft und in der Winterzeit geht man natürlich im Dunkeln nachhause - was man aber wie ich finde auch aushält :)
Sehr gut! Gegenüber anderen Ausbildungen verdient man als Azubi bei der Naspa wirklich top. Es würde mich wundern wenn sich jemand darüber beschweren würde.
Super nette Ausbilderinnen, welche wo sie können helfen und stets ehrlich und aufrichtig sind
Egal ob der Spaß beim Arbeiten, mit den Kollegen oder den Kunden - Spaßfaktor 10/10 :)
Man bekommt immer Aufgaben von den Beratern, welche man zwar eigenständig bearbeitet aber einem direkt und ohne zögern, bei Fragen, weitergeholfen wird. Dazu könnten es tatsächlich mehr Aufgaben pro Tag sein, da man sonst manchmal nichts zu tun hat (kommt aber selten vor).
Man lernt viel neues dazu - auch für sich selbst. Jeden Tag aufs neue bekomme ich Aufgaben welche abwechslungsreich und keines Wegs langweilig sind!
Jeder hier begegnet sich mit Respekt gegenüber dem anderen und ist für Hilfe immer zu haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns vielmals bei Ihnen, dass Sie sich Zeit genommen haben, um Ihre Ausbildung bei der Naspa zu bewerten!
Spaßfaktor 10/10 - das klingt sehr schön, denn: genau so soll es sein. Wir haben den Anspruch, unseren Azubis einen Ausbildungsplatz zu bieten, der sich durch stetige Unterstützung, Förderung der persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung und Werte wie Respekt und Wertschätzung auszeichnet. Es freut uns, dass Sie bei Ihrem Feedback neben den Benefits vor allem diese Aspekte hervorheben.
Sollten Sie darüber hinaus Ideen oder Anregungen haben, kommen Sie gerne per E-Mail an feedback@naspa.de auf uns zu, denn unser Ziel ist und bleibt es, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Für Ihre weitere Ausbildungszeit wünschen wir Ihnen auch zukünftig Spaß und Erfolg. Sie können sich sicher sein, dass wir Sie als Teil unseres Teams sehr schätzen!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
nette Kollegen, gute Bezahlung. Außerdem hat man schnell die Möglichkeit, viele Dinge alleine zu machen und dabei zu lernen.
nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
besonders als dualer Student sind viele Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Auch als Azubi stehen viele Wege offen.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden, einzig die beiden "langen Tage" Montag und Donnerstag, wo bis 18 Uhr gearbeitet werden muss, könnten bemängelt werden.
spätestens nach den Tarifverhandlungen sind die Vergütungen für Azubis und duale Studenten sehr gut.
3 nette und kompetente Ausbilderinnen
oftmals abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Aufgaben sind sehr verschieden, manche machen natürlich mehr Spaß als andere, was wohl aber ziemlich normal ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie uns auf diesem Weg ein Feedback geben!
Es freut uns, dass Sie mit Ihrem dualen Studium bei der Naspa sehr zufrieden sind und uns aufgrund Ihrer vielen positiven Erfahrungen weiterempfehlen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie uns in vielen Bereichen loben, denn: Aspekte wie Spaß bei der Arbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, ein gutes Miteinander im Team, eine leistungsgerechte Vergütung und die Chance auf eine individuelle sowie persönliche und fachliche Entwicklung liegen uns am Herzen.
Wenn Sie den Wunsch haben, sich mit uns zum Bereich "Arbeitszeiten“ persönlich und offen auszutauschen, können Sie uns gerne zu jederzeit eine E-Mail an feedback@naspa.de schreiben. Wir werden uns anschließend schnellstmöglich mit einer Rückmeldung mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
An dieser Stelle bedanken wir uns für Ihren Einsatz bei uns im Team und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im Rahmen Ihres dualen Studiums bei der Naspa!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
-Die Ausbildung ist sehr umfangreich und gut durchplant.
-Bei den Karrierechancen steht einem viele Möglichkeiten offen.
-Die Kollegen im Team und restlichen Haus sind sehr nett und es ist angenehme
mit Ihnen zu arbeiten.
Nichts!
-Siehe Thema Arbeitszeiten: Homeoffice
Ich kann mich nur wiederholen wie im Punkt -Respekt-.
Durch die netten Kollegen im gesamten Haus, herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Naspa bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann sich gut Hocharbeiten.
Die Naspa unterstützt auch beispielsweise Finanziell ein Berufsbegleitendes-Studium im Anschluss an die Ausbildung
oder für Quereinsteiger.
Ich bleibe nach der Ausbildung definitiv in der Firma und habe vorab auch schon eine faire und aussichtsreiche Stelle angeboten bekommen.
Auch mein Wunsch in meiner Aktuellen Filiale (Bad Schwalbach) zu bleiben wurde berücksichtigt.
Die Arbeitszeit ist leider kein Pluspunkt.
-Zwei lange Tage und kein kurzer Tag ist nicht zu viel Arbeit, allerdings
auch nicht als positiv zu vermerken.
-Dazu kommt das auf den Filialen das Thema Homeoffice noch etwas
schwierig seien kann. Als Berater ist 1 Tag in der Woche Homeoffice
vorgesehen, das kann bei personalausfällen leider manchmal nicht
umgesetzt werden.
Hier ist noch Aufholbedarf, aber Besserung ist in Sicht.
Sehr lukrativ, erst recht nach der Tarifverhandlung 2024.
Die Ausbilder sind immer die erste Anlaufstelle bei Fragen oder Problemen, Sie kümmern sich Sehr gut um jeden einzelnen Azubi und man merkt Ihnen den Spaß an der Arbeit an.
Die Arbeit macht durchgehend Spaß und es gibt nur selten Ausnahmen, wo Kunden etwas anstrengender sind.
Viele verschiedene Tätigkeiten in sämtlichen Finanzbereichen, auch über dem klassischen Bankschalter hinaus.
Auch nach über 2 Jahren Ausbildung kommen ständig neue Themen auf einen zu und man lernt stetig neues.
Das Thema Online-Banking Tritte allerdings mit abstand am Häufigsten auf und ist gerade am Anfang der Ausbildung sehr zeiteinnehmend.
Alle Kollegen sind sehr Respektvoll untereinander und in meiner Filiale kam es nie zu Streitigkeiten oder ähnliches.
Ich Arbeite mit jedem Teammitglied gerne zusammen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausgesprochen positive Bewertung!
Der Arbeitsalltag bei der Naspa wird durch viele tolle Werte nachhaltig geprägt. Vor allem der Respekt untereinander, die Freundlichkeit und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden sowie die Hilfsbereitschaft im gesamten Team ist für ein harmonisches Miteinander unabdingbar.
Dass Sie während Ihrer Ausbildung durch das eigenständige Bewältigen von Aufgaben und durch das Tragen von Verantwortung bereits viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnten und stetig an neuen Herausforderungen wachsen, freut uns. Es ist für uns selbstverständlich, insbesondere unseren Auszubildenden stets eine Stütze zu sein, sie vollumfänglich zu betreuen und zu fördern. So soll es sein!
Schön, dass Sie sich für Ihre zukünftige Laufbahn bereits für uns entschieden haben. Es freut uns, dass Ihre persönlichen Wünsche dabei erfüllt wurden.
Abschließend bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, damit wir uns zum Punkt „Arbeitszeiten“ direkt und offen austauschen können. Wir stehen Ihnen per E-Mail an feedback@naspa.de zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg im Rahmen Ihrer Ausbildung bei der Naspa und natürlich auch darüber hinaus!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Eine gute familiäre Atmosphäre und eine stetige Weiterentwicklung gekoppelt an neue Herausforderungen in den Themen Regulatorik und Digitalisierung.
knappe Personalausstattung. Der Vertrieb im Privatkundengeschäft muss von mehr Bürokratie befreit werden.
Nachhaltige Mobilität - Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel - sollte noch stärker gefördert werden
Nachholbedarf bei Gehaltsanpassungen im AT-Bereich. Eine Zulage für das Arbeiten im Ballungsraum Rhein-Main wäre für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung hilfreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als tollen und zuverlässigen Arbeitgeber betiteln. Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere das harmonische und moderne Arbeitsklima und die Angebote im Bereich der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung positiv unterstreichen. Themen wie Digitalisierung und auch Regulatorik spielen in vielen Bereichen eine wichtige Rolle, so dass wir stets daran arbeiten, unsere Mitarbeitenden „up to date“ zu halten.
Zu unseren Zielen gehört es außerdem, unsere Mitarbeitenden im Hinblick auf die Art der Kommunikation, dem Umgang miteinander und dem jeweiligen Aufgabenspektrum von der Naspa zu überzeugen.
Da wir uns aktiv für die Gesellschaft und unsere Region engagieren, ist es für uns selbstverständlich, dass wir die Nutzung des ÖPNV mit 25 % bezuschussen und die eigene Fitness zusätzlich mit unserem JobRad-Angebot fördern. Für weitere Infos zum Naspa-Jobticket/-JobRad und bei allen weiteren Anliegen, können wir uns gerne auch persönlich austauschen. Sie erreichen uns jederzeit per E-Mail an feedback@naspa.de.
Wir freuen uns auf die weitere Zeit als Team und sind dankbar für Ihr tägliches Engagement!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
So verdient kununu Geld.