Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend
Verbesserungsvorschläge
Benefits optimieren, mobiles Arbeiten jedem ermöglichen, Gehälter flexibel gestalten, Austattung optimieren
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Kollegium und der Arbeitsstelle ab, grundsätzlich lässt sich sagen, dass die Kollegen aufgrund der steigenden Drucks immer weniger Motivation, dafür umso mehr Unmut zeigen. Dies wirkt sich auf das Stimmungsbild aus, die schlechte Laune wird gerne untereinander heraus gelassen. Kollegen mit Büro ziehen sich überwiegend über den Tag in ihrem Büro zurück, es gibt viele Langzeitkranke.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben! Es wird mit Home-Office geworben, die Umsetzung jedoch nicht gerne gesehen, nicht jeder Position wird die Möglichkeit auf Home Office gegeben, absolut ungerechte Behandlung. Starre Arbeitszeiten, Überstundenabbau muss Monate vorher mit der Führungskraft abgestimmt werden, völlig ausgebranntes Gefühl nach Feierabend. Benefits sind absolut ausbaufähig; seit meinem Arbeitgeberwechsel weiß ich was WIRKLICH Benefits sind! (Wellpass, Sodexo-Gutscheine, Corporate Benefits, 50% Home Office, Gleitzeit usw.) Dass man mit einem iPad aus dem Jahre 2017 als Benefit wirbt, kann ich nur als absoluten Witz ansehen.
Interessante Aufgaben
Langweilige und eintönige Aufgaben, jede Tätigkeit ist auf den Vertrieb ausgerichtet, es herrscht absoluter Vertriebsdruck. Die Kundenberatung ist absolut nicht mehr kundenorientiert, vielmehr werden Schnitzelwochen gefeiert, in denen ein Produkt besonders an den Mann gebracht werden muss, weil man dort rückständig ist. Oft herrscht Leerlauf an Terminen und man starrt Löcher in die Luft, in der Hoffnung, dass der Feierabend schneller kommt. Absolute Lebenszeitverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier erkenne ich seit meinem Arbeitgeberwechsel, dass ich absolut unterbezahlt wurde. Es wird damit geworben, wie toll der Bankentarif und wie viel besser er als der Sparkassentarif wäre. Dabei bedeuten die Tarifgehälter nichts anderes als gleiches Gehalt für alle, nicht gemessen an der Arbeitsqualität, keine Dynamik in der Gehaltsanpassung. Große Sprünge sind hier nicht möglich, da gibt es in der freien Wirtschaft wesentlich größeres Potenzial für weniger Leistungsaufwand. Viele andere Banken bieten Verhandlungsgehälter.
Karriere/Weiterbildung
Förderungsmöglichkeiten bei Weiterbildung sind gegeben, werden aber heutzutage von so gut wie jedem Arbeitgeber, insbesondere von Banken, angeboten. Die Naspa ist hier dennoch sehr steif; Weiterbildung hauptsächlich nur im Bankenbereich, auch nicht jede Fortbildungstätte ist gerne gesehen. Der Sparkassenfachwirt wird bevorzugt zum Bankfachwirt unterstützt, da man sich ja nach dem Bankfachwirt eher weg bewerben könnte. Förderungszusagen haben sich ewig in die Länge gezogen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir bedauern zu lesen, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind und Sie Ihre Erfahrungen bei uns so negativ beschreiben.
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und interessante Aufgaben sind entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Deshalb möchten wir in diesen Bereichen mit unseren Leistungen und Prozessen stets das Beste erreichen.
Wir finden es schade, dass Sie die Aufgaben als eintönig empfanden und den Eindruck hatten, dass der Fokus zu sehr auf dem Vertrieb liegt, anstatt auf einer kundenorientierten Beratung. Beratungsqualität ist das A und O bei der Naspa. Unser Ziel ist daher eine ganzheitliche Beratung, die sich an den Bedarfen unserer Kund:innen orientiert - ein signifikanter Unterschied zwischen uns Sparkassen und vielen anderen Instituten.
Ihre Meinung ist uns wichtig, sodass wir sehr daran interessiert sind, uns zu dieser noch einmal persönlich auszutauschen. Sie erreichen uns per E-Mail an feedback@naspa.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein